2025年勞動(dòng)合同試用期操作手冊(cè)

2025年勞動(dòng)合同試用期操作手冊(cè)一、前言為了規(guī)范____年勞動(dòng)合同試用期的管理，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本操作手冊(cè)。本手冊(cè)適用于____年各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體工商戶。二、試用期定義及期限1.試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解、選擇是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而約定的考察期。2.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。三、試用期的錄用與解除1.用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確試用期的起止時(shí)間，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。2.用人單位應(yīng)在試用期滿前____日內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行評(píng)估。____日通知?jiǎng)趧?dòng)者。3.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、試用期的工資待遇1.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者試用期工資。五、試用期的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.用人單位應(yīng)依法為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.用人單位應(yīng)保障試用期內(nèi)的勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的休假、休息、福利待遇。六、違反試用期的法律責(zé)任1.用人單位違反本手冊(cè)規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。2.用人單位違反本手冊(cè)規(guī)定，未按時(shí)足額支付試用期工資的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.用人單位違反本手冊(cè)規(guī)定，未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令用人單位限期改正，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、附則本操作手冊(cè)自發(fā)布之日起施