2025年人力資源主管勞動合同模板與

2025年人力資源主管勞動合同模板與甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲方因業(yè)務發(fā)展需要，聘請乙方擔任人力資源主管，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成以下勞動合同：一、勞動合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，期限為____年，自生效之日起計算。2.合同期滿后，雙方可視具體情況協(xié)商續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方擔任人力資源主管，負責公司人力資源管理工作，主要包括但不限于：a.制定和完善公司人力資源政策、制度和流程；b.組織實施招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等工作；c.負責員工關系管理，確保公司勞動關系的和諧穩(wěn)定；d.協(xié)助公司完成其他與人力資源管理相關的工作。2.乙方應按照公司規(guī)定的工作時間、工作地點和職責要求履行職責。三、勞動報酬1.乙方的基本工資為人民幣____元/月，根據(jù)公司薪酬制度進行調(diào)整。2.乙方享有公司規(guī)定的各類補貼、獎金、福利等待遇。3.乙方工資支付時間為每月____日，如有特殊情況，甲方應提前通知乙方。四、社會保險與福利1.甲方按照國家及地方政策規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.乙方享有公司提供的其他福利待遇，如體檢、培訓、團建活動等。五、勞動紀律與保密1.乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及崗位職責，服從公司管理。2.乙方應保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方泄露。3.乙方在合同期內(nèi)不得在其他公司兼職，未經(jīng)甲方同意不得離職。六、勞動合同的解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方違反勞動合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.甲方因業(yè)務調(diào)整、合并、分立等原因，可以解除或終止勞動合同。4.合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同，勞動合同自行終止。七、勞動爭議處理1.雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自