招工勞動合同

招工勞動合同范本合同編號：__________一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方在平等、自愿、公平、公正、合法的基礎(chǔ)上進(jìn)行合作，共同達(dá)成勞動工作任務(wù)，實現(xiàn)用人單位的經(jīng)營目標(biāo)并保障勞動者的勞動權(quán)益，保證勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的各項權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，涵蓋勞動者在用人單位安排的工作內(nèi)容范圍內(nèi)進(jìn)行的勞動行為，包括但不限于工作時間、勞動報酬、勞動保護(hù)、社會保險、福利待遇、合同解除與終止等相關(guān)事宜。二、勞動合同雙方當(dāng)事人的基本情況2.1用人單位基本情況用人單位（以下簡稱甲方），是依據(jù)[具體法律法規(guī)]依法成立的[企業(yè)類型]企業(yè)，主要從事[企業(yè)經(jīng)營范圍]業(yè)務(wù)。甲方具備合法的用人資格，擁有完善的勞動管理制度和勞動安全衛(wèi)生條件，能夠為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。2.2勞動者基本情況勞動者（以下簡稱乙方），具備完全民事行為能力，符合甲方招聘崗位所需的[如學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗等]條件。乙方承諾向甲方提供的個人信息真實、準(zhǔn)確、完整，包括但不限于個人身份信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能證書等。三、勞動合同期限3.1固定期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。在本合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.2無固定期限若雙方協(xié)商一致，可簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同自[起始日期]起生效，無明確終止日期。雙方應(yīng)依據(jù)本合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間履行各自的義務(wù)。在符合法定條件的情況下，任何一方均可解除或終止本合同。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限若乙方的工作任務(wù)為完成特定項目或任務(wù)，雙方可簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。本合同自[起始日期]起生效，至該項工作任務(wù)完成時終止。工作任務(wù)的具體內(nèi)容、要求、完成標(biāo)準(zhǔn)等由雙方另行約定，并作為本合同的附件。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力、專業(yè)技能等情況，安排乙方從事[具體工作崗位名稱]工作。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于以下方面：[詳細(xì)列舉工作任務(wù)、職責(zé)范圍、工作目標(biāo)等]。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況對乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)遵循合法、合理、協(xié)商一致的原則。4.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，應(yīng)提前[通知期限]通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。若乙方不同意調(diào)整工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)在合理范圍內(nèi)為乙方提供其他解決方案。在特殊情況下，如因不可抗力或政策調(diào)整等原因?qū)е鹿ぷ鞯攸c(diǎn)必須變更，甲方應(yīng)盡量減少對乙方的不利影響，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償或協(xié)助。五、工作時間和休息休假5.1工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。（2）不定時工作制：甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，對乙方實行不定時工作制。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，合理安排工作時間，保證工作任務(wù)的完成。（3）綜合計算工時工作制：甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，對乙方實行綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為加班，并按照本合同關(guān)于加班工資的規(guī)定支付加班工資。5.2休息休假（1）乙方享有法定的休息日、節(jié)假日休息權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。（2）乙方享有帶薪年休假。乙方在甲方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方的年休假天數(shù)根據(jù)其在甲方的工作年限確定。乙方申請年休假應(yīng)提前[申請期限]向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。（3）乙方還享有病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他法定休假權(quán)利。乙方因病或非因工負(fù)傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院的診斷證明等相關(guān)材料；乙方因結(jié)婚、生育、陪產(chǎn)、親屬喪葬等需要請假的，應(yīng)按照甲方的請假流程辦理請假手續(xù)。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同的約定，保障乙方的休息休假權(quán)利。六、勞動報酬6.1工資標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額或工資結(jié)構(gòu)，如基本工資績效工資津貼等]。其中，基本工資為[具體金額]，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素確定，津貼包括但不限于崗位津貼、加班津貼等。（2）乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，適時調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。工資調(diào)整應(yīng)遵循合法、合理、公平、公正的原則，并與乙方進(jìn)行協(xié)商。6.2工資支付方式（1）甲方每月以[具體支付日期，如每月的[X]日]為工資支付日，將工資支付給乙方。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付日期可提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。（2）甲方支付乙方工資的方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等]。若采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，乙方應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息。甲方應(yīng)將工資足額支付到乙方指定的銀行賬戶。（3）甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，工資清單應(yīng)包括工資組成、扣除項目、實發(fā)金額等內(nèi)容。乙方有權(quán)查詢本人的工資情況，如對工資有疑問，可向甲方提出查詢要求，甲方應(yīng)及時給予答復(fù)。6.3加班工資（1）若乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的加班工資；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的加班工資；甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的加班工資。（2）在不定時工作制下，乙方的工作時間不受固定工作時間的限制，甲方一般不支付加班工資，但在法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。（3）在綜合計算工時工作制下，綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分視為加班，甲方應(yīng)按照本合同關(guān)于加班工資的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資。七、社會保險和福利待遇7.1社會保險（1）甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費(fèi)由甲方和乙方按照國家規(guī)定的比例共同承擔(dān)，甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。（2）乙方應(yīng)配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，提供真實、準(zhǔn)確的個人信息。如乙方因個人原因?qū)е律鐣ｋU無法正常參保或繳納，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）在乙方發(fā)生工傷、患病、失業(yè)、生育等情況時，甲方應(yīng)協(xié)助乙方按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的社會保險待遇。7.2福利待遇（1）甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于以下方面：①住房補(bǔ)貼：甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作年限等因素，給予乙方一定金額的住房補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]，住房補(bǔ)貼每月隨工資一并發(fā)放。②交通補(bǔ)貼：甲方為乙方提供交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]，用于補(bǔ)貼乙方上下班的交通費(fèi)用。交通補(bǔ)貼的支付方式與工資支付方式相同。③餐飲補(bǔ)貼：甲方為乙方提供餐飲補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]，乙方可在甲方指定的食堂或餐飲場所使用餐飲補(bǔ)貼就餐。④職業(yè)培訓(xùn)：甲方為乙方提供免費(fèi)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，以提高乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。⑤其他福利：甲方還可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動保護(hù)（1）甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、防護(hù)手套等。勞動保護(hù)用品的質(zhì)量應(yīng)符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，使乙方熟悉工作環(huán)境、工作流程、安全操作規(guī)程等，提高乙方的安全意識和自我保護(hù)能力。（3）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，對存在安全隱患的工作場所、設(shè)備、設(shè)施等應(yīng)及時進(jìn)行整改，保證乙方的人身安全和健康。8.2勞動條件（1）甲方應(yīng)提供乙方正常工作所需的工作場所、設(shè)備、工具等勞動條件。工作場所應(yīng)符合國家規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)備、工具應(yīng)完好、齊全，能夠滿足乙方的工作需求。（2）甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的辦公設(shè)施和辦公用品，如桌椅、電腦、打印機(jī)等。辦公設(shè)施和辦公用品應(yīng)保持良好的使用狀態(tài)。（3）甲方應(yīng)合理安排乙方的工作任務(wù)和工作強(qiáng)度，避免乙方過度勞累或從事危險工作。在高溫、高寒、高噪音等特殊工作環(huán)境下，甲方應(yīng)采取相應(yīng)的防護(hù)措施，保障乙方的身體健康。8.3職業(yè)危害防護(hù)（1）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，對乙方從事的工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行評估，并采取有效的防護(hù)措施。如乙方從事接觸粉塵、有毒有害物質(zhì)等工作，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的防護(hù)用品和防護(hù)設(shè)施，如防塵口罩、防毒面具、通風(fēng)設(shè)備等。（2）甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。如發(fā)覺乙方患有與職業(yè)危害有關(guān)的疾病，甲方應(yīng)及時調(diào)整乙方的工作崗位，并按照國家規(guī)定給予乙方相應(yīng)的治療和補(bǔ)償。（3）甲方應(yīng)建立健全職業(yè)危害防護(hù)管理制度，加強(qiáng)對職業(yè)危害防護(hù)工作的管理和監(jiān)督，保證職業(yè)危害防護(hù)措施的有效實施。九、勞動合同的解除和終止9.1勞動合同解除（1）雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除合同的時間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。（2）乙方解除：①乙方提前通知解除：乙方提前[通知期限]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。②乙方即時解除：在甲方存在未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)等情形下，乙方可以即時解除本合同，無需事先通知甲方。③乙方違法解除：乙方違反本合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定解除本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）甲方解除：①甲方提前通知解除：甲方提前[通知期限]以書面形式通知乙方，可以解除本合同。但甲方應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②甲方即時解除：在乙方存在在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形下，甲方可以即時解除本合同，無需事先通知乙方。③甲方違法解除：甲方違反本合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定解除本合同，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2勞動合同終止（1）本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽合同的，本合同終止。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、甲方被依法宣告破產(chǎn)、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散等情形下，本合同終止。（3）本合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如出具終止勞動合同證明等。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的，甲方應(yīng)按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資計算標(biāo)準(zhǔn)為乙方解除合同前12個月的平均工資。（2）甲方依照本合同9.1（3）①規(guī)定解除本合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）本合同期滿，除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散，終止本合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2賠償（1）甲方違反本合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定解除或終止本合同，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。（2）乙方違反本合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定解除本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定向甲方支付賠償金。賠償金包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、因乙方違約給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。十一、附則11.1合同爭議解決（1）本合同的簽訂、履行、解除、終止等過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（2）在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。11.2合同的生效與變更（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（2）本合同履行期間