上海勞動合同

上海勞動合同推薦合同編號：__________甲方（用人單位）：公司名稱：[具體公司名稱]地址：[具體地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]乙方（勞動者）：姓名：[具體姓名]身份證號：[具體身份證號]地址：[具體聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]第二章：合同期限1.固定期限：本合同期限為[具體起始日期]至[具體結(jié)束日期]。2.無固定期限：自[起始日期]起，除非符合法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致，本合同持續(xù)有效。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同以完成[具體工作任務(wù)]為期限，預(yù)計開始時間為[開始日期]，預(yù)計結(jié)束時間為[結(jié)束日期]。第三章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方[具體部門]從事[具體工作崗位]的工作，包括但不限于[詳細(xì)工作內(nèi)容列舉]。2.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。第四章：工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實(shí)行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]，乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作[X]小時，每周工作[X]天等]。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方按照法律規(guī)定安排乙方的休息休假時間，并支付相應(yīng)的工資。第五章：勞動報酬1.工資數(shù)額及支付方式：乙方的月工資為[具體工資數(shù)額]元，工資支付方式為[具體支付方式，如每月[X]日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶]。2.獎金、津貼及補(bǔ)貼：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營情況，有權(quán)向乙方發(fā)放獎金、津貼及補(bǔ)貼，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方另行制定。3.加班加點(diǎn)工資：乙方在法定工作時間以外加班的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為[具體計算方式]。第六章：社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。2.福利待遇：甲方根據(jù)公司的規(guī)定和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。具體福利待遇的享受條件和標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行制定。第七章：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品和安全衛(wèi)生條件，保證乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供良好的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方能夠順利完成工作任務(wù)。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作崗位，采取有效的防護(hù)措施，并為乙方提供定期的職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)用品。第八章：合同的解除和終止1.雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.勞動者解除：乙方提前[具體通知期限]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前[具體通知期限]通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.用人單位解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。甲方有下列情形之一的，提前[具體通知期限]以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.合同終止：本合同期滿的，勞動合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章：保密和競業(yè)限制1.保密條款：乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用。2.競業(yè)限制條款：乙方在離職后[具體競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期間，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第十章：違約責(zé)任1.雙方違約情形及責(zé)任：若雙方在履行本合同過程中違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任的承擔(dān)方式和數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，按照法律規(guī)定處理。2.違約金約定：雙方可以在本合同中約定違約金的數(shù)額和支付方式。違約金的約定應(yīng)符合法律規(guī)定，不得過高或過低。第十一章：爭議解決1.協(xié)商解決：若雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.勞動爭議調(diào)解：勞動爭議調(diào)解委員會由工會代表、用人單位代表和職工代表組成。雙方可以共同委托勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，也可以單獨(dú)向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.勞動仲裁：若勞動爭議調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議，或者一方不愿意進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會按照法定程序進(jìn)行仲裁，作出仲裁裁決。4.訴訟解決：若一方對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起[具體期限]內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院按照法定程序進(jìn)行審理，作出判決