2025年度科技創(chuàng)新項(xiàng)目研發(fā)人員自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同書(shū)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度科技創(chuàng)新項(xiàng)目研發(fā)人員自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同書(shū)甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、項(xiàng)目研發(fā)人員描述1.研發(fā)人員信息研發(fā)人員1：姓名為_(kāi)_____，職位為_(kāi)_____（詳細(xì)說(shuō)明如研發(fā)方向、職責(zé)等）。研發(fā)人員2（如有）：姓名為_(kāi)_____，職位為_(kāi)_____。乙方應(yīng)保證所提供的研發(fā)人員具備完成項(xiàng)目研發(fā)任務(wù)的能力和條件。2.研發(fā)人員質(zhì)量要求乙方提供的研發(fā)人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足項(xiàng)目研發(fā)要求。乙方保證所提供研發(fā)人員在項(xiàng)目研發(fā)過(guò)程中，能夠遵守甲方規(guī)定的研發(fā)紀(jì)律和保密要求。乙方保證所提供研發(fā)人員在正常工作條件下，自項(xiàng)目啟動(dòng)之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）不出現(xiàn)因研發(fā)人員個(gè)人原因?qū)е碌难邪l(fā)進(jìn)度延誤或項(xiàng)目失敗。二、研發(fā)人員數(shù)量與薪酬1.研發(fā)人員數(shù)量甲方預(yù)計(jì)需要研發(fā)人員數(shù)量如下：研發(fā)人員1：數(shù)量為_(kāi)_____（單位）。研發(fā)人員2（如有）：數(shù)量為_(kāi)_____（單位）。實(shí)際研發(fā)人員數(shù)量以甲方最終書(shū)面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在項(xiàng)目啟動(dòng)前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.薪酬單價(jià)與總額研發(fā)人員1的單價(jià)為_(kāi)_____元/（單位），研發(fā)人員2（如有）的單價(jià)為_(kāi)_____元/（單位）。本合同研發(fā)人員薪酬總額預(yù)計(jì)為_(kāi)_____元（大寫(xiě)：______），該總額根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出，最終總額以實(shí)際研發(fā)人員數(shù)量和相應(yīng)單價(jià)結(jié)算為準(zhǔn)。三、研發(fā)人員離職時(shí)間與手續(xù)1.離職時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）完成研發(fā)人員離職手續(xù)。對(duì)于后續(xù)離職的研發(fā)人員，乙方應(yīng)根據(jù)甲方項(xiàng)目進(jìn)度需求，在接到甲方書(shū)面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)完成離職手續(xù)。2.離職手續(xù)乙方應(yīng)確保研發(fā)人員在離職前完成所有項(xiàng)目研發(fā)任務(wù)，并提交相關(guān)研發(fā)成果。乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行研發(fā)人員離職手續(xù)的辦理，包括但不限于離職證明、檔案轉(zhuǎn)移等。四、離職補(bǔ)償與保密1.離職補(bǔ)償乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對(duì)離職研發(fā)人員進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方應(yīng)在研發(fā)人員離職后______個(gè)月內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）支付完畢離職補(bǔ)償。2.保密要求離職研發(fā)人員應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保守甲方項(xiàng)目機(jī)密和商業(yè)秘密。離職研發(fā)人員應(yīng)遵守甲方保密協(xié)議，不得泄露或利用甲方項(xiàng)目信息進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方研發(fā)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，如發(fā)現(xiàn)研發(fā)人員不符合崗位要求，有權(quán)調(diào)整或解除勞動(dòng)合同。有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展調(diào)整研發(fā)人員的工作內(nèi)容，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致。義務(wù)：為乙方研發(fā)人員提供必要的研發(fā)條件和資源，包括但不限于辦公場(chǎng)所、設(shè)備、資料等。按照合同約定支付乙方研發(fā)人員的薪酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在合同履行期間，乙方研發(fā)人員享有國(guó)家法定的工作時(shí)間和休假待遇。如因甲方原因?qū)е卵邪l(fā)人員無(wú)法繼續(xù)履行合同，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。義務(wù)：乙方研發(fā)人員應(yīng)按照合同約定履行研發(fā)職責(zé)，確保項(xiàng)目研發(fā)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行項(xiàng)目研發(fā)的監(jiān)督和管理，確保研發(fā)過(guò)程符合項(xiàng)目要求。六、離職手續(xù)與補(bǔ)償1.離職手續(xù)研發(fā)人員自動(dòng)離職后，乙方應(yīng)在______個(gè)工作日內(nèi)完成離職手續(xù)，包括但不限于辦理工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。甲方應(yīng)在收到乙方提供的離職手續(xù)后______個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)合同約定支付研發(fā)人員的離職補(bǔ)償。2.離職補(bǔ)償離職補(bǔ)償金額根據(jù)研發(fā)人員的實(shí)際工作年限、崗位級(jí)別等因素確定，具體金額由雙方另行協(xié)商。七、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密乙方研發(fā)人員應(yīng)遵守保密協(xié)議，對(duì)項(xiàng)目研發(fā)過(guò)程中的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等信息予以保密。保密期限自勞動(dòng)合同解除之日起______年內(nèi)有效。2.競(jìng)業(yè)限制乙方研發(fā)人員在離職后______年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議解決時(shí)效雙方應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起______個(gè)月內(nèi)提出爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于項(xiàng)目研發(fā)資料、個(gè)人績(jī)效評(píng)估等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行