2025人才趨勢洞察及薪酬指南

2025ATOMICGROUPSALARYGUIDE22025ATOMICGROUPSALARYGUIDECONTENT0305060724PREFACETRENDTRENDAUTOCONSUMERHEALTHCAREINDUSTRIAL28303234363738IT&HI-TECHACCOUNTING&FINANCEHUMANRESOURCEINFORMATIONTECHNOLOGYLEGALSALESMARKETINGSUPPLYCHAIN32025ATOMICGROUPSALARYGUIDEPREFACE近年來，我國人力資源服務(wù)政策體系持續(xù)優(yōu)化，人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展已融入國家戰(zhàn)略規(guī)劃的各個(gè)層面。特別是在“新質(zhì)生產(chǎn)力”理念的引領(lǐng)下，人力資源社會保障部聯(lián)合國家發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化部、商務(wù)部以及全國工商聯(lián)共同發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)人力資源服務(wù)助力制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，該文件明確提出了一系列具體措施，以促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)的深度融合。這些措施包括建立制造領(lǐng)域人力資源服務(wù)業(yè)的協(xié)同發(fā)展機(jī)制、支持先進(jìn)制造業(yè)高端人才的培養(yǎng)和引進(jìn)、加強(qiáng)制造業(yè)中小企業(yè)的人力資源服務(wù)、創(chuàng)新制造業(yè)國際化人力資源服務(wù)等。得益于這些政策的推動(dòng)，國內(nèi)人力資源流動(dòng)變得更加活躍，配置機(jī)制改革不斷深化，人力資源的活力得到了進(jìn)一步的釋放。AI應(yīng)用迅速滲透各行業(yè)，強(qiáng)力助推多領(lǐng)域AI的應(yīng)用已逐漸滲透進(jìn)各行各業(yè)：汽車行業(yè)中AI大模型在生產(chǎn)制造、采購與供應(yīng)鏈管理、銷售、財(cái)務(wù)等方面發(fā)揮作用，增加了對數(shù)據(jù)分析、云計(jì)算、AI等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的需求；AI技術(shù)的應(yīng)用也在零售企業(yè)中逐漸普及，如三維產(chǎn)品圖和AI試衣鏡；在醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域，AI工具的應(yīng)用提高了診斷的準(zhǔn)確性和效率；AI技術(shù)正重塑工業(yè)制造，技術(shù)開發(fā)人才需掌握算法和在汽車行業(yè)中靈活用工的應(yīng)用范圍從輔助性職能崗位延伸至設(shè)計(jì)與制造環(huán)節(jié)，包括更多數(shù)字化崗位需求；消費(fèi)品行業(yè)的靈活用工需求通常會在電商大促活動(dòng)前后；醫(yī)療健康行業(yè)的靈活用工需求攀升主要體現(xiàn)在護(hù)理技術(shù)以及基于云的數(shù)據(jù)智能工具等前沿科技的迅猛發(fā)展與廣泛應(yīng)用，高新科技企業(yè)在靈活用工上具備了更大的拓展空間與隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的不斷深入，中國企業(yè)出海已成為推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎。2024年前10個(gè)月，我國貨物42025ATOMICGROUPSALARYGUIDE63%59.1%2024年63%的受訪者實(shí)現(xiàn)了加薪，與2023年相比，在加到薪的人群中，漲幅超過10%的占比59.1%，而2023年這個(gè)數(shù)據(jù)為52.4%?？梢姙榱肆糇￡P(guān)鍵人才，企2023VS2024薪資變化對比加薪降薪無變化2023年2024年2023VS2024薪資漲幅對比28.6%28.6%28.6%27.3%27.3%23.8%2024年2023年≈60%+15.6%根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近6成受訪者對預(yù)計(jì)未來一年的薪資與此同時(shí)，2025年受訪者們的跳槽意愿度也有所提升，與2024年相比，正在尋找新機(jī)會/觀望合適機(jī)會的人群比例提升了15.6%。40%40%2024VS2025跳槽意愿度對比2025年2025年2024年2024年加薪無變化加薪無變化我現(xiàn)在的工作穩(wěn)定，但有合適的機(jī)會也會考慮不考慮新機(jī)會52025ATOMICGROUPSALARYGUIDETREND據(jù)《2024雇傭關(guān)系趨勢報(bào)告》顯示，2024年，近4成企業(yè)正積極擁抱混合用工模式，其中37.9%的受訪企業(yè)不同程度地?cái)U(kuò)大了混合用工規(guī)模。另外，一項(xiàng)針對企業(yè)靈活用工意愿的調(diào)活用工比例的計(jì)劃，這表明靈活用工模式正逐漸成為企業(yè)用工策略的隨著市場環(huán)境的不斷變化和企業(yè)經(jīng)營理念的逐步轉(zhuǎn)變，靈活用工在各個(gè)行業(yè)都展現(xiàn)出了不同的發(fā)展態(tài)勢。以下是幾個(gè)典型在汽車行業(yè)中，靈活用工已呈現(xiàn)出較為廣泛的應(yīng)用態(tài)勢。其覆蓋范圍從諸如行政助理等輔助性職能崗位，延伸至核心的設(shè)計(jì)與制造環(huán)節(jié)，像汽車整體架構(gòu)設(shè)計(jì)、零部件制造等流程，以及實(shí)驗(yàn)室測試、物料采購、銷售等重要領(lǐng)域。還有銷售工程師等。隨著汽車行業(yè)加速邁向電動(dòng)化、網(wǎng)聯(lián)化、智能化、共享化的新四化時(shí)代，靈活用工的觸角將逐漸延伸至更多數(shù)字化崗位，例如智能駕駛系統(tǒng)開發(fā)、車聯(lián)網(wǎng)平臺運(yùn)營等新興領(lǐng)域。特別是在新能源汽車行業(yè)蓬勃發(fā)展的當(dāng)下，受技術(shù)創(chuàng)新迭代迅速以及市場推廣高強(qiáng)度需求的雙重驅(qū)動(dòng)，眾多企業(yè)在數(shù)字營銷、客戶支持、售后服務(wù)等職能板塊，逐步加大靈活用工的比例，以此確保在業(yè)務(wù)需求高峰期能夠迅速補(bǔ)充人力資源，進(jìn)而維持高效的運(yùn)營消費(fèi)品行業(yè)的靈活用工呈現(xiàn)出一定程度的增長態(tài)勢，主要體現(xiàn)于電商大促活動(dòng)前后。在此期間，為應(yīng)對訂單量的爆發(fā)式增長，企業(yè)急需大量客服人員及時(shí)解答消費(fèi)者咨詢、處理售后問題，以及倉儲人員高效完成貨物的分揀、包裝與配送等工作。通過靈活用工的方式，企業(yè)得以精準(zhǔn)滿足短期人力需求的激增，順利應(yīng)對臨時(shí)性業(yè)務(wù)高峰帶來的挑戰(zhàn)，有力保障業(yè)務(wù)流程的順暢運(yùn)轉(zhuǎn)與消費(fèi)者購物體驗(yàn)的優(yōu)私立醫(yī)院行業(yè)對靈活用工的需求正不斷攀升，尤其在護(hù)理崗位與行政支持崗位表現(xiàn)得較為突出。在護(hù)理方面，靈活用工能夠依據(jù)醫(yī)院實(shí)際的病患流量與護(hù)理工作量，靈活調(diào)配護(hù)理人員數(shù)量與班次安排，確?；颊叩玫匠渥闱覂?yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。于行政支持崗位而言，諸如病歷檔案整理、醫(yī)療物資管理等工作，借助靈活用工模式，可依據(jù)醫(yī)院運(yùn)營的淡旺季或臨時(shí)性行政任務(wù)需求，靈活調(diào)整人員配置，有效降低人力成本的同時(shí)，切實(shí)保障醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量水高新科技行業(yè)的靈活用工呈現(xiàn)出持續(xù)上揚(yáng)的趨勢。在經(jīng)濟(jì)活躍度相對較低的時(shí)期，企業(yè)往往傾向于將非核心業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，例如軟件測試、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入等工作，以此削減人力成本支出，提升運(yùn)營效率。與此同時(shí)，隨著云計(jì)算技術(shù)以及基于云的數(shù)據(jù)智能工具等前沿科技的迅猛發(fā)展與廣使得企業(yè)在靈活用工的程度與范圍上具備了更大的拓展空間與可行性，能夠更為高效地整合與調(diào)配全球范圍內(nèi)的優(yōu)62025ATOMICGROUPSALARYGUIDETREND隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的不斷深入，中國企業(yè)出海已成為推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎。2024年前10個(gè)月，我國貨物貿(mào)易出口總值達(dá)到20.8萬億元，同比增長6.7%。這一數(shù)據(jù)不僅展示了中國企業(yè)在全球市場上的競爭力，也反映了中國品牌在全球范圍內(nèi)的輻射力。從制造業(yè)到科技領(lǐng)域，從消費(fèi)品到高端服務(wù)，中國企業(yè)正通過技術(shù)創(chuàng)新、本地化運(yùn)營和品牌建設(shè)，贏內(nèi)需市場存量博弈致價(jià)格戰(zhàn)，國際車企收縮版圖，加之產(chǎn)未來將呈現(xiàn)海外市場多元化，跨國并購合作或增多，且更重視本地化研發(fā)與生產(chǎn)基地建設(shè)的趨勢，出海人數(shù)與長期派遣增加，新能源汽車出口及國際化發(fā)展步伐加快，海外業(yè)務(wù)收入占比將持續(xù)擴(kuò)大，中國車企正加速全球布局，提在全球產(chǎn)業(yè)鏈和價(jià)值鏈的加速重構(gòu)中，中國消費(fèi)品牌正在通過海外擴(kuò)張尋求新的定位。中式餐飲和美妝以其中國風(fēng)和國潮文化特色，激發(fā)華人文化自信，吸引非華人興趣，加速品牌國際化。消費(fèi)電子行業(yè)憑借成熟的物流體系和穩(wěn)定市場趨勢，早期實(shí)現(xiàn)產(chǎn)能出海。本土零售品牌憑借國內(nèi)積累的產(chǎn)品開發(fā)和供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合當(dāng)?shù)匚幕?，展現(xiàn)出巨大市場潛力。東南亞市場受華人文化影響，對國貨如奶茶等接受度高。電商發(fā)展和通脹上升背景下，中國高性價(jià)比消費(fèi)業(yè)態(tài)向外轉(zhuǎn)移產(chǎn)能，某些平臺低價(jià)策略在歐美市中國憑借其龐大的供應(yīng)鏈體系，在核心零部件領(lǐng)域擁有顯著優(yōu)勢，這為企業(yè)出海提供了廣闊的利潤空間。面對國內(nèi)海外市場對中低端產(chǎn)品的需求依然旺盛，這恰恰是國內(nèi)企業(yè)的強(qiáng)項(xiàng)。隨著機(jī)器人科技領(lǐng)域的出海戰(zhàn)略，中國企業(yè)正脫低成本的標(biāo)簽，向高科技領(lǐng)域轉(zhuǎn)型。在此過程中，國內(nèi)企業(yè)將面臨日益增長的技術(shù)挑戰(zhàn)和研發(fā)壓力，這要求企業(yè)在出海的過程中，中國企業(yè)不僅需要關(guān)注成本和規(guī)模，更要加強(qiáng)產(chǎn)品創(chuàng)新能力，積極投資當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)系統(tǒng)，并在海外市場積極樹立品牌知名度。這些戰(zhàn)略的實(shí)施，無疑對企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求。企業(yè)需要制定更加科學(xué)合理和具有隨著中國企業(yè)在全球市場的深入布局，人力資源服務(wù)將在企業(yè)全球化進(jìn)程中扮演越來越關(guān)鍵的角色，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)全球人72025ATOMICGROUPSALARYGUIDEAUTO2024年汽車行業(yè)亮點(diǎn)為：新能源汽車增長、智能化與數(shù)密度電池包，追求性能與成本平衡。企業(yè)加速市場適應(yīng)，供應(yīng)鏈管理方面，企業(yè)加強(qiáng)韌性，通過模塊化設(shè)計(jì)、并購自動(dòng)化技術(shù)公司等降低復(fù)雜性，提升自動(dòng)化同時(shí)提升透明度，整合供應(yīng)商產(chǎn)量和工廠需求，按優(yōu)先級管控風(fēng)險(xiǎn)。投資策略上，企業(yè)關(guān)注智能電動(dòng)化過程中的核心變化與增量，投資主線包括整車產(chǎn)業(yè)鏈、智能化、零部件出海等。內(nèi)部流程上，進(jìn)行組織架構(gòu)深度調(diào)整與優(yōu)化，構(gòu)建靈活高效的企業(yè)運(yùn)作體系。招聘策略上，積極吸引優(yōu)2025年的發(fā)展趨勢集中在電動(dòng)化加速、自動(dòng)駕駛技術(shù)商業(yè)化、數(shù)字化與網(wǎng)聯(lián)化融合以及市場細(xì)分化加劇等方面。固態(tài)電池的商業(yè)化有望成為新的發(fā)展機(jī)遇，因其相較于傳統(tǒng)鋰離子電池具有更高的能量密度、更快的充電速度和更低的安全風(fēng)險(xiǎn)，成為技術(shù)發(fā)展的重點(diǎn)。同時(shí)，無鈷電池和高鎳電池等新型電池技術(shù)也將持續(xù)受到市場關(guān)注。在芯片領(lǐng)域，高性價(jià)比的高性能芯片需求增長，國產(chǎn)芯片正在迅2024年，隨著數(shù)字化、智能化、電動(dòng)化趨勢的推進(jìn)，數(shù) 研發(fā)人才等崗位需求激增，但人才供給不足。銷售崗位的 緊缺與企業(yè)出海和產(chǎn)能消化需求相關(guān)，而軟件迭代升級也帶來持續(xù)需求。智能底盤研發(fā)作為未來趨勢，初創(chuàng)企業(yè)眾 多，落地性強(qiáng)，人才缺口大。智能制造人才需求增長，企 跨行業(yè)人才流動(dòng)加劇，軟件成本占整車成本比例上升，互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件、半導(dǎo)體等領(lǐng)域的新玩家不斷涌入汽車復(fù)合型人才需求旺盛，尤其是汽車與IT結(jié)合的高端復(fù)合型人才。車企和零部件企業(yè)深化中國產(chǎn)業(yè)鏈布局，中國市預(yù)計(jì)到2025年，智能底盤工程師、整車全域操作系統(tǒng)工將引導(dǎo)人才從外資/合資向內(nèi)資流動(dòng)，從一線城市向新一線/二線流動(dòng)，新能源汽車和智能網(wǎng)聯(lián)技術(shù)成為人才聚集82025ATOMICGROUPSALARYGUIDEAUTOOEM基本年薪（RMB'000）一線城市新一線城市研發(fā)負(fù)責(zé)人智能座艙總監(jiān)熱管理研發(fā)總監(jiān)域控制器專家硬件負(fù)責(zé)人底盤總監(jiān)造型總監(jiān)整車集成總監(jiān)車型規(guī)劃總監(jiān)產(chǎn)品總監(jiān)測試總監(jiān)銷售總監(jiān)供應(yīng)鏈總監(jiān)質(zhì)量總監(jiān)精益生產(chǎn)專家智能座艙負(fù)責(zé)人智能座艙產(chǎn)品總監(jiān)SOA架構(gòu)師系統(tǒng)總監(jiān)/總工系統(tǒng)架構(gòu)師系統(tǒng)工程師測試工程師數(shù)據(jù)平臺架構(gòu)師行業(yè)解決方案架構(gòu)師BMS軟件BMS硬件BMS系統(tǒng)BMS算法儲能銷售儲能系統(tǒng)儲能結(jié)構(gòu)儲能解決方案92025ATOMICGROUPSALARYGUIDEAUTOOEM基本年薪（RMB'000）一線城市新一線城市功能安全PACK系統(tǒng)PACK結(jié)構(gòu)測試相關(guān)ADAS技術(shù)總監(jiān)定位算法路徑規(guī)劃算法毫米波雷達(dá)算法傳感器融合算法功能安全信息安全工程師控制系統(tǒng)專家銷售副總裁銷售總監(jiān)經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)總監(jiān)零售運(yùn)營總監(jiān)售后總監(jiān)AUTOPARTS基本年薪（RMB'000）一線城市新一線城市系統(tǒng)工程師機(jī)械工程師機(jī)械經(jīng)理硬件經(jīng)理研發(fā)高級經(jīng)理2025ATOMICGROUPSALARYGUIDECONSUMER海電商。在當(dāng)前消費(fèi)品行業(yè)發(fā)展格局中，寵物與大健康領(lǐng)域成為焦點(diǎn)，蘊(yùn)含著巨大機(jī)遇。這些領(lǐng)域的公司招聘時(shí)，更傾向于具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的候選人，且大部分候選人來自頭部消費(fèi)品從崗位特點(diǎn)來看，產(chǎn)品崗位穩(wěn)定性優(yōu)于營銷崗位。隨著抖音、小紅書等新媒體渠道的蓬勃興起，社群崗位的需求顯著增加。與此同時(shí)，數(shù)字化崗位在當(dāng)下市場環(huán)境中占據(jù)關(guān)在人才流動(dòng)方面，呈現(xiàn)出諸多新趨勢。候選人普遍更看重穩(wěn)定性，因而出現(xiàn)從小公司回流至大公司、互聯(lián)網(wǎng)人才向品牌方流動(dòng)的現(xiàn)象，外資向民營流動(dòng)的速度則有所放緩。預(yù)計(jì)將更受市場歡迎。由于內(nèi)需市場供大于求，行業(yè)競爭激烈，企業(yè)紛紛將目光投向海外市場，出海崗位也會隨之增多。具備產(chǎn)品、社群崗位經(jīng)驗(yàn)，以及擁有大公司背景和銀發(fā)經(jīng)濟(jì)、大健康等發(fā)展前景更好的行業(yè)，以及愿意提供更高薪酬的公司。部分候選人還在考慮香港、新加坡等地的工作機(jī)會。在整體不穩(wěn)定的大環(huán)境下，候選人無疑更傾產(chǎn)品產(chǎn)品2025ATOMICGROUPSALARYGUIDECONSUMER全球奢侈品行業(yè)正經(jīng)歷充滿挑戰(zhàn)的時(shí)期，國際咨詢公司貝恩發(fā)布的報(bào)告預(yù)計(jì)，2024年，只有約三分之一的品牌實(shí)以應(yīng)對成本壓力和市場變化。一方面，基層員工如銷售人員被裁減，以降低店鋪運(yùn)營成本，而管理層則承擔(dān)更多責(zé)任；另一方面，非必要崗位的招聘減少，企業(yè)更多依賴內(nèi)部晉升和員工推薦。同時(shí)，行業(yè)越來越重視綠色和環(huán)保理念，以實(shí)現(xiàn)社會責(zé)任。數(shù)字化轉(zhuǎn)型和AI技術(shù)的應(yīng)用也在2024年，奢侈品牌通過與文博類IP聯(lián)動(dòng)合作和數(shù)字型來增強(qiáng)競爭力和顧客體驗(yàn)。普遍更關(guān)注高消費(fèi)人群和高價(jià)值客戶粘性。線上渠道，尤其是小紅書，成為品牌傳播和電子商務(wù)投資的重點(diǎn)。年輕消費(fèi)者偏愛場景化、體驗(yàn)式預(yù)計(jì)中國二手奢侈品市場規(guī)模有望逐步增長，線上銷售在全球奢侈品市場中的占比或?qū)⑸仙?，各大奢侈品牌紛紛加?qiáng)線上銷售以適應(yīng)消費(fèi)者購物習(xí)慣。線上渠道和內(nèi)容營銷成為觸達(dá)消費(fèi)者的關(guān)鍵，品牌通過數(shù)字化布局引導(dǎo)消費(fèi)習(xí)的消費(fèi)態(tài)度，更強(qiáng)調(diào)保值增值、精雕細(xì)琢、完美服務(wù)的奢零售行業(yè)關(guān)注運(yùn)營管理、市場營銷與銷售、數(shù)據(jù)分析與商客戶體驗(yàn)服務(wù)經(jīng)理注重高凈值人群增長，提升VIP客買體驗(yàn)。市場營銷及品牌推廣領(lǐng)域用人急迫，企業(yè)需創(chuàng)新營銷方式，提升品牌影響力。服裝搭配師需求增加，但專業(yè)人才稀缺，多由服裝設(shè)計(jì)師、買手轉(zhuǎn)行。全渠道零售正成為奢侈品和零售業(yè)的主導(dǎo)趨勢，擁有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才炙預(yù)計(jì)到2025年，人才市場的趨勢將集中在個(gè)性化及定制化相關(guān)領(lǐng)域、數(shù)字化領(lǐng)域、活動(dòng)策劃與執(zhí)行和客戶關(guān)系管理等職位，數(shù)字化轉(zhuǎn)型和線上業(yè)務(wù)提升仍是營銷核心。創(chuàng)意設(shè)計(jì)和出海方向的職位將成為熱門，反映了品牌差異化和全球市場拓展的需求。零售行業(yè)將特別需求數(shù)字化、全渠道運(yùn)營、供應(yīng)鏈管理、個(gè)性化服務(wù)和復(fù)合型人才。企業(yè)將更加注重人才培養(yǎng)與留存，尤其是個(gè)性化服務(wù)人才，以服裝搭配師服裝設(shè)計(jì)師在快速變革的領(lǐng)域，持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)新變化的能力是行業(yè)人才的核心特質(zhì)。全渠道整合營銷經(jīng)驗(yàn)的人2025ATOMICGROUPSALARYGUIDEFMCG基本年薪（RMB'000）一線城市新一線城市2025ATOMICGROUPSALARYGUIDELUXURYRETAIL基本年薪（RMB'000）一線城市新一線城市2025ATOMICGROUPSALARYGUIDELUXURYRETAIL基本年薪（RMB'000）一線城市新一線城市2025ATOMICGROUPSALARYGUIDECONSUMER基本年薪（RMB'000）一線城市新一線城市4006003004006003002025ATOMICGROUPSALARYGUIDEHEALTHCAREClinicalOperationClinicalOperationPPMRA有pre-launch經(jīng)驗(yàn)的MA具備高度的適應(yīng)性和靈活度，能夠迅速應(yīng)對變化，在生產(chǎn)領(lǐng)域展現(xiàn)出創(chuàng)新和鉆研精神，具備2025ATOMICGROUPSALARYGUIDEHEALTHCARE高專業(yè)性研發(fā)技術(shù)崗位仍有招聘需求。醫(yī)療產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為趨勢，通過信息和數(shù)字工具推動(dòng)業(yè)務(wù)線上化，積累心零部件領(lǐng)域。隨著全球市場的拓展和核心技術(shù)的突破，在當(dāng)前的醫(yī)療器械行業(yè)中，企業(yè)對于具備特定技能的人才需求日益迫切。特別是在海外注冊、質(zhì)量管理以及研發(fā)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)等方面，這些崗位的人才缺口尤為明顯。企業(yè)在拓展國際市場的過程中，首先需要面對的是嚴(yán)格的法規(guī)要求和認(rèn)證流程，這使得海外注冊崗位變得尤為重要。同時(shí)，隨著法規(guī)的日益嚴(yán)格，公司的質(zhì)量體系也變得越發(fā)重要，這要求企業(yè)必須擁有能夠快速響應(yīng)、具備完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的預(yù)計(jì)2025年，海外注冊崗位的熱度將持續(xù)上升，因?yàn)楦骷移髽I(yè)都在積極關(guān)注并拓展海外市場。隨著企業(yè)陸續(xù)進(jìn)入拿證收獲階段，產(chǎn)品成本控制成為了一個(gè)關(guān)鍵問題。在這這些崗位不僅關(guān)系到產(chǎn)品的質(zhì)量，也直接影響到企業(yè)的成本效益和市場競爭力。因此，企業(yè)需要那些能夠迅速適應(yīng)變化、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和優(yōu)化生產(chǎn)流程的專業(yè)人才，以確保2025ATOMICGROUPSALARYGUIDEHEALTHCARE2024年，遠(yuǎn)程醫(yī)療的普及和個(gè)性化醫(yī)療服務(wù)的發(fā)展成為行業(yè)熱點(diǎn)，這些趨勢得益于技術(shù)進(jìn)步、國家政策支持和市2025年醫(yī)療服務(wù)行業(yè)的風(fēng)口將集中在人工智能在醫(yī)療診斷中的應(yīng)用和醫(yī)療服務(wù)的個(gè)性化。企業(yè)通過投資新技術(shù)和優(yōu)化服務(wù)流程，有望抓住這些發(fā)展趨勢，推動(dòng)行業(yè)向更高隨著醫(yī)療服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，對有經(jīng)驗(yàn)的臨床醫(yī)生（主治以上級別）的需求持續(xù)增長。這些醫(yī)生不僅需要具備深厚的專業(yè)知識，還要能夠快速適應(yīng)新技術(shù)和治療方法。同時(shí)，功能醫(yī)學(xué)醫(yī)生因其在疾病預(yù)防和健康管理中的作用而受到持續(xù)上升。這些崗位不僅涉及政策解讀和執(zhí)行，還包括數(shù)當(dāng)前，醫(yī)療服務(wù)行業(yè)的人才流動(dòng)趨勢顯示，越來越多的專業(yè)人才開始從一線城市向二線城市流動(dòng)。這一變化主要是由于二線城市在生活質(zhì)量、工作壓力和職業(yè)發(fā)展機(jī)會上提有經(jīng)驗(yàn)的臨床醫(yī)生（主治以上級別）功能醫(yī)學(xué)醫(yī)生2025ATOMICGROUPSALARYGUIDEPHARMACEUTICAL基本年薪（RMB‘000）一線城市0-30-40-40-40-30-30-30-40-3202025ATOMICGROUPSALARYGUIDEPHARMACEUTICAL基本年薪（RMB'000）一線城市新一線城市2025ATOMICGROUPSALARYGUIDEPHARMACEUTICAL基本年薪（RMB'000）一線城市新一線城市40090040062025ATOMICGROUPSALARYGUIDEPHARMACEUTICAL基本年薪（RMB'000）一線城市新一線城市MEDICALDEVICE基本年薪（RMB'000）一線城市新一線城市2025ATOMICGROUPSALARYGUIDEMEDICALDEVICE基本年薪（RMB'000）一線城市新一線城市MEDICALSERVICE基本年薪（RMB'000）一線城市新一線城市242025ATOMICGROUPSALARYGUIDEINDUSTRIAL驅(qū)動(dòng)、動(dòng)態(tài)優(yōu)化、安全高效、綠色低碳的智能制造系統(tǒng)，推動(dòng)制造業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、網(wǎng)絡(luò)化協(xié)同、智能化變革。智能化成為其發(fā)展的新方向。這一轉(zhuǎn)型對高技能和專業(yè)人工業(yè)和信息化部等七部門發(fā)布關(guān)于加快推動(dòng)制造業(yè)綠色化資源利用循環(huán)化、生產(chǎn)過程清潔化、制造流程數(shù)字化、產(chǎn)品供給綠色化全方位轉(zhuǎn)型。預(yù)示著行業(yè)整體對綠色化和節(jié)挑戰(zhàn)。高端產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)能力不足，而低端產(chǎn)品產(chǎn)能過剩，這加劇了對高端產(chǎn)品研發(fā)專家和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的需求。種材料和特種化學(xué)品因其差異化應(yīng)用性能、客制化生產(chǎn)過程、服務(wù)化銷售過程等特性，在高價(jià)值的同時(shí)，也具備獲取更高、更穩(wěn)定利潤的潛力。研發(fā)人才的競爭成為項(xiàng)目快新材料產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，與新材料人才培養(yǎng)的緩慢過程形成對比，導(dǎo)致新材料產(chǎn)業(yè)人才總量存在較大的供需缺口。這一缺口不僅限制了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的速2025年，工業(yè)制造行業(yè)的風(fēng)口將集中在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、綠色制造和新材料開發(fā)上。隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和全球?qū)呻S著工業(yè)4.0和中國制造2025戰(zhàn)略的推進(jìn)，工業(yè)制造行業(yè)對智能智造人才的需求日益迫切。人工智能工程師成為技術(shù)研發(fā)崗位的核心，他們的薪酬漲幅超過30%，這一變化反映了市場對人工智能技術(shù)專長人才的強(qiáng)烈需求，特別是在智能制造和工業(yè)自動(dòng)化領(lǐng)域。嵌入式軟件開發(fā)工程師也因產(chǎn)品智能化需求的增加而變得炙手可熱，他們負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)嵌入式系統(tǒng)軟件，對工業(yè)自動(dòng)化和智能產(chǎn)品的發(fā)展至關(guān)重要。電氣工程師在新能源、智能網(wǎng)聯(lián)汽車等領(lǐng)在化工材料領(lǐng)域，研發(fā)崗位對專家、總監(jiān)和經(jīng)理的需求不斷上升，他們分別負(fù)責(zé)定制產(chǎn)品開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新以及管理項(xiàng)目確保研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成。銷售崗位同樣關(guān)鍵，銷售總監(jiān)利用客戶資源優(yōu)化銷售策略，快速實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目變現(xiàn)；銷售經(jīng)理拓展客戶，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)；一線銷售人員則需要具備獨(dú)立工作能力，對市場有深刻認(rèn)知，并直接參與銷售和客戶關(guān)系維護(hù)。產(chǎn)品崗位方面，產(chǎn)品總監(jiān)利用行業(yè)資源尋找新客戶，推動(dòng)產(chǎn)品立項(xiàng)，對產(chǎn)品的市場成功起AI工業(yè)應(yīng)用場景下的技術(shù)開發(fā)人才頂級院校背景的高潛人才，具備理論基礎(chǔ)和2025ATOMICGROUPSALARYGUIDECHEMICAL262025ATOMICGROUPSALARYGUIDEINTELLIGENTMANUFACTURING基本年薪（RMB'000）一線城市新一線城市2025ATOMICGROUPSALARYGUIDEINTELLIGENTMANUFACTURING基本年薪（RMB'000）一線城市新一線城市2025ATOMICGROUPSALARYGUIDEIT&HI-TECH至將融資提到產(chǎn)品規(guī)劃的第一優(yōu)先級。生產(chǎn)模式則轉(zhuǎn)向數(shù)智化轉(zhuǎn)型和深度用云，減少單一技術(shù)棧項(xiàng)目，提高敏捷和高新科技行業(yè)的人才趨勢正隨著技術(shù)進(jìn)步和市場需求而快速變化。在人工智能領(lǐng)域，大數(shù)據(jù)和云計(jì)算成為技術(shù)合作的熱門方向。人工智能企業(yè)主要集中在第三產(chǎn)業(yè)，尤其是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。隨著人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，達(dá)到數(shù)千億元人民幣，企業(yè)服務(wù)市場和個(gè)人消費(fèi)領(lǐng)域?qū)I技術(shù)的應(yīng)用不斷深入，對人才的需求也隨之人工智能領(lǐng)域迫切需要具備綜合能力、專業(yè)知識、技能和工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才。人才流動(dòng)趨勢顯示，從一線城市向新一線、二三線城市的流動(dòng)，以及從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)向傳統(tǒng)行預(yù)計(jì)到2025年，技術(shù)研發(fā)及創(chuàng)新型人才的需求將持續(xù)增長，數(shù)字化技術(shù)與AI的發(fā)展正在滲透到各行各業(yè)。數(shù)字化及AI應(yīng)用人才也將是招聘的熱門領(lǐng)域。市場營銷與銷售拓展類人才將受到重視，尤其是在技術(shù)產(chǎn)品市場化過程中。隨著大模型技術(shù)在全球范圍內(nèi)的應(yīng)用，大模型工程師292025ATOMICGROUPSALARYGUIDEIT&HI-TECH基本年薪（RMB'000）一線城市新一線城市302025ATOMICGROUPSALARYGUIDEACCOUNTING&FINANCE在不斷變化的市場環(huán)境中，財(cái)務(wù)人員需要加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能分析的技能，以理解和解讀財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為決策提供支持。同時(shí)，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力，積極參與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目管理，提升溝通協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)管理能力。關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)也是關(guān)鍵，因?yàn)樨?cái)務(wù)行業(yè)不斷變化，新的法規(guī)、政策、技術(shù)不斷涌現(xiàn)，保經(jīng)濟(jì)增長放緩和市場挑戰(zhàn)的背景下，企業(yè)采取保守的業(yè)務(wù)增長和擴(kuò)張策略，注重提高運(yùn)營效率、精簡企業(yè)架構(gòu)以及控制和節(jié)約成本。加之AI與企業(yè)自動(dòng)化技術(shù)的發(fā)展，企展望2025年，隨著國家對資本市場政策的嚴(yán)格管理，市高質(zhì)量發(fā)展、財(cái)務(wù)數(shù)字化變革、財(cái)務(wù)管理體系管理以及內(nèi)化分析類與戰(zhàn)略類職位方面，優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員仍可發(fā)揮專業(yè)能力，為職業(yè)發(fā)展提供廣闊空間。財(cái)務(wù)職能將繼續(xù)向自動(dòng)化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，重點(diǎn)從運(yùn)營財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)向財(cái)務(wù)洞察，更多地使用大數(shù)據(jù)、分析和預(yù)測模型等工具為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和決策專精模塊的大財(cái)務(wù)BP專精模塊的大財(cái)務(wù)BPFinanceVPFinanceVPFP&AManager2025ATOMICGROUPSALARYGUIDEACCOUNTING&FINANCE基本年薪（RMB'000）一線城市新一線城市2025ATOMICGROUPSALARYGUIDEHUMANRESOURCE2024年發(fā)生的一系列事件，如延遲退休政策的實(shí)施、AI與大模型的廣泛應(yīng)用、企業(yè)組織架構(gòu)的調(diào)整等，都為人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。這些變化不僅影響著企業(yè)的人才戰(zhàn)略，也促使HR從業(yè)者不斷提升自身能力，以全球化進(jìn)程中，HR需要識別和吸引具有國際視野和跨文化交流能力的人才。在傳統(tǒng)制造行業(yè)，企業(yè)在國內(nèi)招聘更加謹(jǐn)慎，而出海需求增加，尤其是研發(fā)出海的需求增長，這對HR的國際人才招聘策略提出了新要求。消費(fèi)品行業(yè)則呈現(xiàn)全渠道布局趨勢，傳統(tǒng)品牌和線上品牌都在積極拓展銷售渠道，這對HR在人才招聘和培養(yǎng)上提出了更多業(yè)隨著人工智能(AI)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)的不斷成熟，人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。這些技術(shù)正在被廣泛應(yīng)用于招聘、入職、培訓(xùn)、薪酬管理、員工體趨勢一：越來越多的企業(yè)CEO親自著手管理人力資源事務(wù)，這一現(xiàn)象表明企業(yè)對人力資源管理的重視程度已達(dá)到新高度。然而，這也意味著HR將面臨巨大的挑戰(zhàn)，要能勝任這一角色，需要具備全局思維、業(yè)務(wù)思考能力、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)、文化引領(lǐng)、組織變革推動(dòng)以及人才發(fā)展與管理對HR職能來說，2024年戶外相關(guān)行業(yè)新興企業(yè)增多，對能支持海外業(yè)務(wù)的HR需求上升，有海外工作經(jīng)驗(yàn)的人一些背景很好的在職候選人在選擇機(jī)會的時(shí)候通常比較謹(jǐn)慎，更關(guān)注下一家企業(yè)的業(yè)務(wù)前景和發(fā)展平臺，通常這類預(yù)計(jì)2025年，出海相關(guān)的職位需求將繼續(xù)增長，企業(yè)對實(shí)操性要求更高，人才可能更傾向于非招聘的從細(xì)分行業(yè)來看，以下行業(yè)的人力資源崗位需求或許會在高科技行業(yè)：半導(dǎo)體與芯片迎來快速發(fā)展，在招聘、薪酬設(shè)計(jì)等方面需要專業(yè)的人力資源人員，以激勵(lì)員工創(chuàng)新，提升企業(yè)的競爭力；游戲開發(fā)與設(shè)計(jì)行業(yè)也進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展和醫(yī)療技術(shù)的不斷進(jìn)步，醫(yī)療保健行業(yè)對商業(yè)及消費(fèi)者服制造領(lǐng)域：制造業(yè)向高端化、綠色化、智能化轉(zhuǎn)型，人力資源崗位需要制定有效的招聘和培訓(xùn)計(jì)劃，滿足企業(yè)對人趨勢二：在市場經(jīng)濟(jì)增長放緩的背景下，高穩(wěn)定性的工作成為年輕人的熱門選擇。有招聘需求的企業(yè)需要關(guān)注人才未來的發(fā)展?jié)摿?，努力提升雇主品牌吸引力，?yōu)化激勵(lì)機(jī)能時(shí)代。HR要認(rèn)識到，AI雖不會取代人類，但會改變?nèi)薍RBP海外HRBPHRBP2025ATOMICGROUPSALARYGUIDEHUMANRESOURCE基本年薪（RMB'000）一線城市新一線城市400600300342025ATOMICGROUPSALARYGUIDEINFORMATIONTECHNOLOGY涉及領(lǐng)域廣，技術(shù)不單一學(xué)歷背景佳涉及領(lǐng)域廣，技術(shù)不單一學(xué)歷背景佳2025ATOMICGROUPSALARYGUIDEINFORMATIONTECHNOLOGY基本年薪（RMB'000）一線城市新一線城市362025ATOMICGROUPSALARYGUIDELEGAL2024年外資律所和紅圈律所在北京或上海的辦公室關(guān)閉，以及業(yè)務(wù)量影響導(dǎo)致人員調(diào)整，特別是在資本市場、PEVC等領(lǐng)域。然而，合規(guī)和數(shù)據(jù)保護(hù)等業(yè)務(wù)方向未受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，需求依然旺盛。其次，外資公司法務(wù)需求減少，資深崗位需求同步減少，初級及中級法務(wù)崗位增設(shè)了很多外包三方崗位。此外，數(shù)字化法律平臺的發(fā)展和法協(xié)助律師進(jìn)行法律檢索、起草合同、審核文檔等，提高工2025年，法務(wù)領(lǐng)域的人才發(fā)展趨勢將聚焦于細(xì)分領(lǐng)域?qū)ｋS著國家政策支持、法治環(huán)境改善以及經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，法律服務(wù)需求將進(jìn)一步擴(kuò)大。特別是，合規(guī)科技發(fā)展及服務(wù)將成為關(guān)鍵領(lǐng)域，企業(yè)合規(guī)的本質(zhì)是商業(yè)趨利性與法律邊界的調(diào)和，合規(guī)科技（RegT