終止合同：企業(yè)如何應(yīng)對人才流失

終止合同：企業(yè)如何應(yīng)對人才流失？合同編號：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________：__________姓名：__________性別：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________：__________第一條合同終止條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定可以終止勞動合同的情形。第二條合同終止程序2.1甲方提前終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前______日書面通知乙方。2.2乙方要求提前終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前______日書面通知甲方。2.3雙方協(xié)商一致終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽署書面協(xié)議。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年向乙方支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿一年的，按比例支付。3.3乙方在甲方工作期間，因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四條知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密4.1乙方在甲方工作期間，所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的規(guī)章制度。4.2乙方在甲方工作期間，應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。乙方離職后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為______年。第五條勞動爭議處理5.1雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。6.2雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，尊重對方的合法權(quán)益。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.合同終止條件：雙方應(yīng)明確合同終止的具體條件，包括但不限于員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、重大失職等情形，以及企業(yè)因破產(chǎn)、經(jīng)營困難等情形。法律名詞解釋：違反規(guī)章制度：員工的行為不符合企業(yè)制定的內(nèi)部管理規(guī)則；失職：員工未能履行其工作職責(zé)或者未達(dá)到職責(zé)要求。2.合同終止程序：雙方應(yīng)遵守合同終止的程序性規(guī)定，包括提前通知的期限和形式。法律名詞解釋：程序性規(guī)定：關(guān)于合同終止的步驟、形式和期限的法律要求。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：明確終止合同時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稑?biāo)準(zhǔn)。法律名詞解釋：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)法律規(guī)定，在勞動合同終止時，企業(yè)因員工的工作年限和工資水平支付給員工的補(bǔ)償金。4.知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密：員工應(yīng)遵守關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的規(guī)定。法律名詞解釋：知識產(chǎn)權(quán)：包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等法律賦予的專有權(quán)利；商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。5.勞動爭議處理：雙方應(yīng)了解處理勞動爭議的途徑和程序。法律名詞解釋：勞動爭議：因勞動關(guān)系的建立、履行、變更、解除或終止而產(chǎn)生的爭議；仲裁：一種非訴訟的爭議解決方式，由仲裁機(jī)構(gòu)作出具有法律效力的裁決。解決辦法：1.友好協(xié)商：在合同終止前，雙方應(yīng)盡可能通過友好協(xié)商解決問題。法律名詞解釋：友好協(xié)商：雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，通過對話和協(xié)商解決爭議。2.仲裁和訴訟：如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。法律名詞解釋：仲裁：如上所述，是一種爭議解決方式；訴訟：通過法院審理解決爭議的法律程序。3.補(bǔ)充協(xié)議：對于合同未盡事宜，雙方可通過補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行規(guī)定。法律名詞解釋：補(bǔ)充協(xié)議：在原合同基礎(chǔ)上，對未規(guī)定或規(guī)定不明確的事項進(jìn)行補(bǔ)充的協(xié)議。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：企業(yè)面臨重大重組或并購時。補(bǔ)充條款：若甲方進(jìn)行重組或并購，導(dǎo)致勞動合同條件發(fā)生重大變化，甲方應(yīng)提前與乙方溝通，提供新的勞動合同文本，并給予乙方合理時間考慮是否繼續(xù)履行合同。2.場合：員工因健康原因需要長期治療或休養(yǎng)。補(bǔ)充條款：若乙方因健康原因需長期治療或休養(yǎng)，甲方應(yīng)提供必要的醫(yī)療關(guān)懷和支持，并根據(jù)乙方健康狀況適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容或給予必要的休息時間。3.場合：企業(yè)因市場變化導(dǎo)致經(jīng)營困難。補(bǔ)充條款：若甲方因市場變化導(dǎo)致經(jīng)營困難，甲方應(yīng)與乙方共同商討應(yīng)對措施，包括但不限于縮短工作時間、調(diào)整薪酬等，以盡力維持雙方合作關(guān)系。4.場合：員工即將退休。補(bǔ)充條款：若乙方即將退休，甲方應(yīng)提前與乙方溝通退休后的待遇安排，包括退休金、醫(yī)療福利等，并協(xié)助乙方做好退休準(zhǔn)備工作。合同所需附件列表：1.附件一：甲乙雙方的身份證明文件復(fù)印件。2.附件二：乙方的工作簡歷和資格證明文件。3.附件三：甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。4.附件四：乙方在甲方工作期間的工作評估報告。5.附件五：乙方在甲方工作期間所涉及的商業(yè)秘密保密協(xié)議