2025年勞動合同與管理辦法

2025年勞動合同與管理辦法第一章總則第一條為了規(guī)范公司勞動合同管理，保障員工合法權(quán)益，促進公司健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止。第三條公司勞動合同管理應(yīng)當遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益不受侵害。第二章勞動合同的簽訂第四條公司與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同應(yīng)當具備以下內(nèi)容：（一）雙方當事人基本信息；（二）勞動合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點；（四）工作時間和休息休假；（____）勞動報酬；（六）社會保險和福利待遇；（七）勞動保護；（八）勞動紀律；（九）勞動合同的變更、解除和終止條件；（十）其他雙方認為需要約定的內(nèi)容。第五條公司與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當自員工入職之日起____個工作日內(nèi)完成。如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長簽訂時間，但最長不得超過____個工作日。第六條公司應(yīng)當保存勞動合同副本，并向員工提供一份復(fù)印件。員工應(yīng)當妥善保管勞動合同副本。第三章勞動合同的履行第七條公司應(yīng)當按照勞動合同約定支付員工勞動報酬，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第八條公司應(yīng)當為員工辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條公司應(yīng)當保障員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。第十條公司應(yīng)當加強勞動保護，確保員工在工作中的人身安全。對從事特殊工種的員工，公司應(yīng)當提供相應(yīng)的勞動保護措施。第四章勞動合同的變更、解除和終止第十一條勞動合同變更應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。第十二條勞動合同解除和終止應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定。以下情況，公司可以解除勞動合同：（一）員工嚴重違反勞動紀律；（二）員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（三）員工因犯罪被追究刑事責(zé)任；（四）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（五）公司經(jīng)營狀況嚴重惡化，需要進行經(jīng)濟性裁員。第十三條勞動合同終止時，公司應(yīng)當支付員工經(jīng)濟補償。以下情況，公司無需支付經(jīng)濟補償：（一）員工主動提出解除勞動合同；（二）員工因犯罪被追究刑事責(zé)任；（三）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。第五章罰則第十四條違反本辦法規(guī)定，公司未與員工簽訂勞動合同的，應(yīng)當補簽勞動合同，并支付員工未簽訂勞動合同期間的工資差額。第十五條違反本辦法規(guī)定，公司未按時足額支付員工工資的，應(yīng)當支付員工工資差額，并加付賠償金。第十六條違反本辦法規(guī)定，公司未為員工辦理社會保險的，應(yīng)當補辦社會保險，并支付員工未辦理社會保險期間的賠償金。第六章附則第十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。過去有關(guān)勞動合同管理的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。第十八條本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。第十九條本辦法如有未盡事宜