2025年保密與競業(yè)禁止協(xié)議手冊

2025年保密與競業(yè)禁止協(xié)議手冊目錄一、引言二、保密協(xié)議1.定義2.保密義務(wù)3.保密期限4.保密措施5.違約責(zé)任三、競業(yè)禁止協(xié)議1.定義2.競業(yè)禁止期限3.競業(yè)禁止范圍4.違約責(zé)任四、其他事項1.協(xié)議的生效與終止2.爭議解決3.適用法律五、附件一、引言隨著市場競爭的加劇，企業(yè)對于商業(yè)秘密和核心人才的保護愈發(fā)重視。為規(guī)范員工在____公司的保密與競業(yè)禁止行為，保障公司合法權(quán)益，特制定本手冊。本手冊旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展。二、保密協(xié)議1.定義本協(xié)議所指的“商業(yè)秘密”，是指____公司擁有的、不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性且公司已采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.保密義務(wù)（1）員工在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，自覺維護公司利益，不得泄露、傳播、使用或允許他人使用公司的商業(yè)秘密。（2）員工在離職后，仍需繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至商業(yè)秘密公開或失去保密價值。3.保密期限本協(xié)議所規(guī)定的保密期限為員工在職期間及離職后____年。4.保密措施（1）公司對商業(yè)秘密采取保密措施，包括但不限于簽訂保密協(xié)議、設(shè)置保密級別、使用保密標(biāo)識等。（2）員工應(yīng)按照公司規(guī)定的保密措施使用、保管和銷毀商業(yè)秘密。5.違約責(zé)任如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。三、競業(yè)禁止協(xié)議1.定義本協(xié)議所指的“競業(yè)禁止”，是指員工在離職后，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位或自行開展與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。2.競業(yè)禁止期限本協(xié)議所規(guī)定的競業(yè)禁止期限為員工離職后____年。3.競業(yè)禁止范圍（1）與公司有競爭關(guān)系的單位，包括但不限于同行業(yè)的公司、與公司有業(yè)務(wù)往來的客戶、供應(yīng)商等。（2）與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、研發(fā)等。4.違約責(zé)任如員工違反本協(xié)議的競業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。四、其他事項1.協(xié)議的生效與終止本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至員工離職后____年終止。2.爭議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向公司所在地的人民法院提起訴訟。3.適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用____國家