2025年業(yè)績實現股權激勵協議文本

2025年業(yè)績實現股權激勵協議文本一、協議背景與目的甲方（公司名稱）成立于____年，是一家專注于____行業(yè)的創(chuàng)新型企業(yè)。近年來，在甲方董事會的堅強領導下，公司取得了顯著的發(fā)展成果，業(yè)務范圍不斷拓展，市場份額持續(xù)增長。為了進一步激勵公司員工積極投身工作，充分發(fā)揮個人潛能，共同實現公司愿景，甲方決定實施股權激勵計劃。本協議旨在明確甲方與激勵對象（以下簡稱“乙方”）之間的股權激勵關系，確保乙方在實現公司業(yè)績目標的過程中獲得相應的股權獎勵，同時促進乙方更好地為公司發(fā)展貢獻力量。二、股權激勵計劃1.激勵規(guī)模：本次股權激勵計劃的激勵規(guī)模為不超過公司總股本的____%。2.激勵對象：激勵對象包括公司全體員工，根據個人業(yè)績、崗位及對公司貢獻程度等因素進行篩選。3.業(yè)績目標：為實現公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展，本次股權激勵計劃設定以下業(yè)績目標：（1）凈利潤：公司凈利潤較上一年度增長不低于____%；（2）營業(yè)收入：公司營業(yè)收入較上一年度增長不低于____%；（3）市場份額：公司市場份額較上一年度增長不低于____%。4.股權激勵方式：采用限制性股票方式進行激勵，乙方在滿足業(yè)績目標的前提下，按照本協議約定獲得公司限制性股票。5.股票分配及解鎖：（1）公司業(yè)績達標后，乙方按照業(yè)績貢獻比例獲得相應比例的限制性股票；（2）限制性股票分三年解鎖，每年解鎖比例分別為____%、____%、____%；（3）乙方在解鎖期內需繼續(xù)為公司服務，否則將失去相應比例的股票解鎖資格。三、業(yè)績考核與激勵兌現1.業(yè)績考核：公司將對乙方的工作業(yè)績進行定期考核，并根據考核結果確定乙方是否具備獲得股權激勵的資格。2.激勵兌現：乙方在滿足業(yè)績目標且繼續(xù)為公司服務的前提下，按照本協議約定獲得限制性股票。3.業(yè)績調整：如公司業(yè)績未達到設定目標，乙方當年解鎖的股票比例相應調整，具體調整方案由公司董事會制定。四、協議終止與解除1.在本協議有效期內，如乙方因個人原因離職，將失去尚未解鎖的股票資格。2.如乙方因違反公司規(guī)章制度或損害公司利益等原因被公司解除勞動合同，將失去尚未解鎖的股票資格。3.在本協議有效期內，如公司發(fā)生重大事項，導致股權激勵計劃無法實施，雙方可協商終止或解除本協議。五、其他約定1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公司名稱）：乙方（激勵對象）：簽訂日期：____年____月____日總之，通過本協議