2025年員工離職賠償及社會保障安排協(xié)議

2025年員工離職賠償及社會保障安排協(xié)議甲方：____有限公司乙方：員工鑒于甲方與乙方之間長期形成的良好合作關(guān)系，為保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方離職賠償及社會保障安排達成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.甲方為____有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼：____。2.乙方為甲方正式員工，身份證號碼：____。二、離職賠償1.離職條件乙方在甲方工作期間，如因以下原因離職，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付離職賠償：（1）甲方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致乙方合法權(quán)益受到侵害。（2）甲方未按照約定支付乙方工資、福利待遇等。（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險。（4）甲方未按照約定提供乙方工作所需的勞動條件。2.離職賠償標(biāo)準(zhǔn)乙方離職時，甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付離職賠償：（1）乙方在甲方工作滿____個月，未滿____個月的，按乙方在甲方工作期間的平均工資支付賠償金。（2）乙方在甲方工作滿____個月，未滿____個月的，按乙方在甲方工作期間平均工資的____倍支付賠償金。（3）乙方在甲方工作滿____個月以上的，按乙方在甲方工作期間平均工資的____倍支付賠償金。3.離職賠償支付方式甲方應(yīng)在乙方離職后____個工作日內(nèi)，一次性支付乙方離職賠償金。三、社會保障安排1.社會保險甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納以下社會保險：（1）養(yǎng)老保險（2）醫(yī)療保險（3）失業(yè)保險（4）工傷保險（5）生育保險2.社會保險繳費基數(shù)及比例甲方應(yīng)按照乙方實際工資收入作為繳費基數(shù)，按照以下比例繳納社會保險：（1）養(yǎng)老保險：甲方繳納比例為____%，乙方繳納比例為____%。（2）醫(yī)療保險：甲方繳納比例為____%，乙方繳納比例為____%。（3）失業(yè)保險：甲方繳納比例為____%，乙方繳納比例為____%。（4）工傷保險：甲方繳納比例為____%。（5）生育保險：甲方繳納比例為____%。3.社會保險繳納期限甲方應(yīng)在乙方入職后____個工作日內(nèi)，為乙方辦理社會保險繳納手續(xù)，并持續(xù)繳納至乙方離職。四、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職之日終止。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。4.本協(xié)議的修改、解除或終止，均應(yīng)書面通知對方。五、爭議解決如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何