2025年人力資源外派與管理協(xié)議

2025年人力資源外派與管理協(xié)議一、總則1.1本協(xié)議旨在規(guī)范____年人力資源外派與管理的相關(guān)事宜，確保外派員工的權(quán)益得到保障，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。1.2本協(xié)議適用于____年企業(yè)內(nèi)部所有人力資源外派事項(xiàng)。1.3本協(xié)議雙方：甲方（企業(yè)）和乙方（員工）。二、外派崗位及職責(zé)2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，確定外派崗位及職責(zé)，并將相關(guān)信息告知乙方。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，前往外派地點(diǎn)，履行崗位職責(zé)，努力提高工作效率。2.3乙方在外派期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方及外派單位的管理。三、外派期限及待遇3.1外派期限為____年，自乙方到達(dá)外派地點(diǎn)之日起計(jì)算。3.2乙方在外派期間，享有與甲方其他員工同等的工資待遇。3.3乙方在外派期間，甲方應(yīng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。3.4乙方在外派期間，如有加班，應(yīng)按照甲方的加班工資政策支付加班費(fèi)。四、培訓(xùn)與支持4.1甲方應(yīng)在乙方外派前，提供必要的培訓(xùn)，確保乙方具備履行崗位職責(zé)的能力。4.2甲方應(yīng)在外派期間，為乙方提供必要的工作支持，確保乙方順利開展工作。4.3甲方應(yīng)定期與乙方溝通，了解乙方在外派期間的工作情況，協(xié)助解決乙方遇到的問題。五、權(quán)益保障5.1甲方應(yīng)確保乙方在外派期間的人身安全，為乙方提供必要的安全培訓(xùn)和防護(hù)措施。5.2甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱乙方。5.3甲方應(yīng)保護(hù)乙方的商業(yè)秘密，不得泄露乙方的工作資料。六、合同解除與終止6.1在外派期間，如乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前____天書面通知甲方。6.2在外派期間，如甲方因業(yè)務(wù)需要提前解除合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3外派期滿，雙方未續(xù)簽合同，本協(xié)議自動(dòng)終止。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生