2025年人才內(nèi)部引進協(xié)議

2025年人才內(nèi)部引進協(xié)議甲方：____公司乙方：____部門鑒于甲方為持續(xù)提升公司核心競爭力，優(yōu)化人才結構，決定開展人才內(nèi)部引進工作，現(xiàn)將有關事項達成如下協(xié)議：一、引進原則1.公平競爭原則：甲方內(nèi)部員工享有同等競爭機會，按照公平、公正、公開的原則進行選拔。2.優(yōu)勢互補原則：乙方根據(jù)部門需求和員工特長，合理配置人力資源，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。3.持續(xù)發(fā)展原則：甲方鼓勵員工積極參與內(nèi)部人才引進，以促進公司可持續(xù)發(fā)展。二、引進范圍與條件1.引進范圍：甲方內(nèi)部員工，包括在職在編員工和合同工。2.引進條件：a.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵紀守法，誠實守信。b.具備相應的專業(yè)知識和技能，能滿足乙方崗位需求。c.具備較強的團隊協(xié)作能力和溝通能力，能夠迅速融入乙方團隊。d.具備較強的學習能力和適應能力，能夠適應公司發(fā)展需要。三、引進程序1.乙方根據(jù)部門需求，制定人才引進方案，報甲方批準。2.甲方發(fā)布人才引進通知，明確引進崗位、人數(shù)、條件等。3.員工根據(jù)通知要求，向乙方提交相關材料，參加選拔。4.乙方組織選拔，按照選拔結果，確定擬引進人員名單。5.甲方對擬引進人員進行審批，審批通過后，辦理入職手續(xù)。四、引進待遇1.乙方根據(jù)擬引進人員的實際情況，制定相應的薪酬待遇。2.乙方為引進人員提供相應的培訓、晉升和發(fā)展機會。3.甲方為引進人員提供相應的福利待遇，如：五險一金、帶薪年假等。五、引進人員管理1.乙方對引進人員進行日常管理和考核，確保引進人員能夠勝任崗位工作。2.甲方對引進人員進行定期評估，對表現(xiàn)優(yōu)秀的引進人員給予表彰和獎勵。3.引進人員在乙方工作期間，應遵守公司規(guī)章制度，服從乙方管理。六、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂新的協(xié)議。七、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。2.甲方違反本協(xié)議，導致乙方未能完成引進任務，應向乙方支付違約金，違約金為____元。3.乙方違反本協(xié)議，導致引進人員未能達到甲方要求，應向甲方支付違約金，違約金為____元。八、爭議解決本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應嚴格按照協(xié)議約定履行各