企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同樣本(2025年)

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同樣本(2025年)一、前言為了保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本勞動(dòng)合同樣本。二、勞動(dòng)合同雙方的基本信息1.用人單位信息用人單位全稱：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____2.勞動(dòng)者信息姓名：____性別：____身份證號(hào)碼：____聯(lián)系電話：____住址：____三、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____之日起至____日止。2.試用期為____個(gè)月，自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。四、工作內(nèi)容1.勞動(dòng)者同意在用人單位從事____工作，工作地點(diǎn)為____。2.用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況和能力，合理安排勞動(dòng)者的工作崗位。五、工作時(shí)間和休息休假1.勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日為____天。2.國(guó)家法定節(jié)假日和休息日，勞動(dòng)者享有休息權(quán)。3.用人單位根據(jù)工作需要，可以安排勞動(dòng)者加班，加班工資按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、勞動(dòng)報(bào)酬1.勞動(dòng)者的月工資為人民幣_(tái)___元，試用期工資為人民幣_(tái)___元。2.用人單位按照相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。3.勞動(dòng)者加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照用人單位的規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)和安全1.用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.用人單位應(yīng)當(dāng)注重勞動(dòng)者的生命安全，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，防止事故發(fā)生。3.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。2.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。3.用人單位有下列情形之一的，可以提前解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起____日內(nèi)一次性支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用。九、違約責(zé)任1.用人單位和勞動(dòng)者違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.用人單位和勞動(dòng)者因違約造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。十、其他約定1.用人單位和勞動(dòng)者可以約定其他事項(xiàng)，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。2.本勞動(dòng)合同一式兩份，用人單