2025年員工薪酬集體協(xié)商正式協(xié)議書

2025年員工薪酬集體協(xié)商正式協(xié)議書甲方：公司（以下簡稱“甲方”）乙方：員工代表（以下簡稱“乙方”）鑒于甲乙雙方為了維護員工的合法權益，促進公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下薪酬集體協(xié)商正式協(xié)議：一、協(xié)議背景1.為了確保公司薪酬體系公平、合理，甲方與乙方就____年度員工薪酬進行集體協(xié)商。2.雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就員工薪酬問題達成一致意見。二、薪酬原則1.甲方應根據(jù)員工的工作崗位、工作能力、工作業(yè)績等因素，合理確定員工薪酬水平。2.甲方應保證員工薪酬水平不低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.甲方應建立完善的薪酬激勵機制，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。4.甲方應按照國家有關規(guī)定，按時足額支付員工薪酬。三、薪酬結構1.基本工資：甲方應根據(jù)員工的工作崗位、工作能力等因素，合理確定員工基本工資。2.獎金：甲方應根據(jù)員工的工作業(yè)績，設立年終獎、項目獎等，激勵員工為公司創(chuàng)造更多價值。3.津補貼：甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，為員工提供相應的津補貼，如交通補貼、通訊補貼等。4.加班費：甲方應按照國家有關規(guī)定，支付員工加班費。四、薪酬調整1.定期調整：甲方應每年對員工薪酬進行一次調整，根據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工工作表現(xiàn)等因素，合理確定薪酬調整幅度。2.臨時調整：甲方在特殊情況下，如公司經(jīng)營困難、市場環(huán)境變化等，可以臨時調整員工薪酬，但應提前通知乙方。3.薪酬調整方案應征求乙方意見，雙方協(xié)商一致后實施。五、薪酬支付1.甲方應按時足額支付員工薪酬，不得拖欠、克扣。2.甲方應在每月規(guī)定日期前，將員工薪酬支付到指定賬戶。3.甲方應向員工提供清晰的薪酬支付明細，確保員工了解自己的薪酬構成。六、其他事項1.本協(xié)議有效期為____年____月____日至____年____月____日。2.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。甲方（公司）：乙方（員工代表）：一、基本工資1.甲方應保證員工基本工資不低于以下標準：（1）普通員工：____元/月（2）中級員工：____元/月（3）高級員工：____元/月2.基本工資調整：甲方每年根據(jù)員工工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素，對員工基本工資進行調整。二、獎金1.甲方設立年終獎，獎金標準為：（1）普通員工：相當于一個月基本工資（2）中級員工：相當于一個月半基本工資（3）高級員工：相當于兩個月基本工資2.甲方設立項目獎，獎金標準根據(jù)項目完成情況、項目效益等因素確定。三、津補貼1.甲方為員工提供以下津補貼：（1）交通補貼：____元/月（2）通訊補貼：____元/月（3）其他補貼：____元/月2.津補貼調整：甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和公司實際情況，適時調整員工津補貼。四、加班費1.甲方按照國家有關規(guī)定，支付員工加班費。2.加班費計算標準：____元/小時五、薪酬支付1.甲方每月支付員工薪酬，支付日期為每月____日。2.甲方將員工薪酬支付到以下指定賬戶：賬戶名稱：____賬戶號碼：____開戶行：____六、其他事項1.本協(xié)議有效期為____年____月____日至____年____月____日。2.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽