工會法知識課件

演講人：日期：工會法知識課件CATALOGUE目錄工會法概述工會的權利與義務工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位工會的組織與管理工會的職能與作用工會法的實施與監(jiān)督工會法案例分析與討論PART01工會法概述工會法的定義工會法是調整工會與國家、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織以及職工之間關系的法律規(guī)范的總稱。工會法的背景工會法的制定是為了保障工會的合法權益，維護職工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，推動社會主義現(xiàn)代化建設。工會法的定義與背景工會法于1992年首次頒布，隨后在2001年、2009年和2021年進行了三次修正，不斷完善和發(fā)展。工會法的歷史沿革三次修正均是為了適應時代發(fā)展和社會變革的需要，更好地保障工會和職工的權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。工會法修正的意義工會法的發(fā)展歷程工會法保障工會的組織獨立和職權行使，維護職工的合法權益。保障工會權利原則工會法規(guī)定工會與企業(yè)、事業(yè)單位等組織之間應當建立平等協(xié)商機制，共同解決勞動關系中的問題。平等協(xié)商原則工會法致力于維護勞動關系的和諧穩(wěn)定，促進職工與企業(yè)之間的互利共贏。促進勞動關系和諧穩(wěn)定原則工會法的基本原則PART02工會的權利與義務工會的權利組織權利工會有權組織和建立各級工會組織，包括基層工會、地方工會和全國總工會。代表權利工會有權代表職工的利益，與用人單位協(xié)商并簽訂集體合同，維護職工的合法權益。參與權利工會有權參與國家和社會事務的管理，包括參與制定涉及職工切身利益的法律法規(guī)和政策措施。監(jiān)督權利工會有權對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，并提出意見和建議。工會的義務工會應當積極維護職工的合法權益，包括勞動報酬、工作條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面的權益。維護職工合法權益工會應當組織職工參與用人單位的民主管理，促進職工與用人單位之間的溝通和協(xié)商。工會應當積極協(xié)調職工與用人單位之間的勞動關系，化解勞動糾紛，維護職工隊伍的穩(wěn)定。組織職工參與民主管理工會應當開展職工教育、培訓和文化活動，提高職工的文化素質、技術水平和業(yè)務能力。教育和提高職工素質01020403組織和協(xié)調勞動關系工會與用人單位應當在平等協(xié)商的基礎上，共同維護職工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。工會在維護職工權益的同時，也應當積極促進用人單位的發(fā)展，實現(xiàn)職工與用人單位的雙贏。工會在行使權利時，必須遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家和社會的利益。工會在享有權利的同時，應當積極履行自己的義務和責任，為職工提供更好的服務。權利與義務的平衡平等協(xié)商相互促進依法行使權利履行義務與責任PART03工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位參政議政工會可以參與國家法律的制定和實施，為職工爭取更多的合法權益，促進社會的公正和穩(wěn)定。政治參與工會作為勞動人民的代表，有權參與國家政治生活和社會事務的管理，通過各種途徑和形式，反映職工的意見和要求。民主監(jiān)督工會對國家機關及其工作人員的工作進行監(jiān)督，維護職工的合法權益，促進國家的民主化進程。工會在國家政治中的地位工會在經(jīng)濟生活中的角色維護職工經(jīng)濟利益工會代表職工的利益，與企業(yè)和政府協(xié)商，維護職工的勞動報酬、工作條件和勞動安全衛(wèi)生等權益。促進經(jīng)濟發(fā)展參與經(jīng)濟管理工會可以組織職工開展勞動競賽和技術創(chuàng)新活動，提高職工的勞動技能和生產(chǎn)力水平，為企業(yè)和國家經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。工會可以參與企業(yè)和社會經(jīng)濟管理，對企業(yè)的經(jīng)營決策和勞動用工等方面提出建議和意見，促進經(jīng)濟民主和法制建設。工會致力于推動社會進步和發(fā)展，關注職工的生活和福利，積極參與社會公益事業(yè)和慈善活動。推動社會進步工會通過維護職工的合法權益和協(xié)調勞動關系，減少社會矛盾和沖突，維護社會的和諧與穩(wěn)定。維護社會穩(wěn)定工會可以組織職工開展文化、體育和娛樂活動，豐富職工的精神文化生活，促進職工之間的交流和團結。促進文化交流工會在社會生活中的影響PART04工會的組織與管理工會的組織結構全國總工會全國總工會是全國工會組織的最高領導機關，負責統(tǒng)一領導全國工會工作。地方總工會地方總工會包括省、市、自治區(qū)總工會等，負責領導本地區(qū)的工會工作。產(chǎn)業(yè)工會產(chǎn)業(yè)工會是按產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)建立起來的工會組織，主要負責本產(chǎn)業(yè)內的工會工作?；鶎庸鶎庸枪M織的基礎，直接面向職工，負責具體落實工會各項任務。會員資格凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。會員權利會員享有選舉權、被選舉權和表決權，有權對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。會員義務會員應遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費，維護工會利益。會員退會會員自愿退會應書面申請，經(jīng)所在基層工會批準后方可退會。工會的會員管理工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)按職工工資總額的百分之二撥繳的工會經(jīng)費以及政府的補助等。工會經(jīng)費主要用于職工教育、文化活動、勞動保護、法律援助、困難幫扶等，以及工會自身的運營和管理。工會經(jīng)費的使用應公開透明，接受會員和上級工會的監(jiān)督，嚴禁挪作他用。工會應定期對經(jīng)費進行審計，確保經(jīng)費使用的合法性和合規(guī)性。工會的經(jīng)費管理經(jīng)費來源經(jīng)費使用經(jīng)費監(jiān)管經(jīng)費審計PART05工會的職能與作用監(jiān)督勞動法律執(zhí)行工會有權監(jiān)督企業(yè)和單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況，對違反法律法規(guī)的行為進行舉報和糾正。維護職工合法權益工會代表職工的利益，通過參與制定勞動法規(guī)、勞動合同和集體合同等，保障職工的勞動權益和經(jīng)濟利益。調解勞動爭議工會作為職工代表，積極參與勞動爭議的調解和處理，維護職工的合法權益和勞動關系的和諧穩(wěn)定。工會的維護職能參與民主管理工會通過職工代表大會、民主管理委員會等形式，參與企業(yè)和單位的民主管理，促進職工參與決策和管理。推動企業(yè)文化建設工會通過開展各種文化活動、體育活動和教育培訓，提高職工的文化素質和技能水平，推動企業(yè)文化建設。加強工會組織建設工會不斷加強自身組織建設，提高工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為職工提供更好的服務。工會的建設職能參與社會事務工會積極參與社會事務的管理和監(jiān)督，代表職工參與政府、行業(yè)協(xié)會等機構的決策和協(xié)商。參與經(jīng)濟建設工會積極參與企業(yè)和單位的經(jīng)濟建設，通過提出合理化建議、參與技術革新等方式，促進企業(yè)和單位的發(fā)展。參與勞動安全衛(wèi)生管理工會積極參與勞動安全衛(wèi)生管理，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)和單位落實勞動安全衛(wèi)生措施，保障職工的身體健康和生命安全。工會的參與職能工會的教育職能思想政治教育工會通過開展思想政治教育，提高職工的思想政治覺悟和道德水平，增強職工的愛國情感和集體榮譽感。職業(yè)技能培訓法律法規(guī)教育工會為職工提供職業(yè)技能培訓和學習機會，幫助職工提高技術水平和業(yè)務能力，增強職工的就業(yè)競爭力。工會開展法律法規(guī)教育，普及職工的法律知識，提高職工的法律意識和維權能力。PART06工會法的實施與監(jiān)督工會法實施的主體各級工會組織及其會員。工會法實施的方式工會法實施的保障工會法的實施機制通過宣傳、教育、培訓等方式，提高工會干部和會員的法律意識和法律素質，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。國家行政機關、企事業(yè)單位、社會團體等應當支持和協(xié)助工會組織的實施，為工會組織的活動提供必要的條件和保障。監(jiān)督主體各級工會組織、工會會員及廣大人民群眾。監(jiān)督內容重點監(jiān)督工會法的執(zhí)行情況，特別是涉及職工權益保障、工會組織建設等方面的情況。監(jiān)督方式通過定期檢查、不定期抽查、專項檢查等方式，對各級行政機關、企事業(yè)單位、社會團體等進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見并督促落實。監(jiān)督對象各級行政機關、企事業(yè)單位、社會團體等涉及職工權益的部門和單位。工會法的監(jiān)督機制包括阻撓職工組織工會、妨礙工會活動、侵犯工會權益等行為。違反工會法的行為包括行政責任、民事責任、刑事責任等，具體根據(jù)違法行為的性質、情節(jié)和后果等因素確定。法律責任的形式包括工會組織、會員、人民群眾等，可以通過舉報、訴訟等方式追究違法者的法律責任。追究法律責任的主體工會法的法律責任PART07工會法案例分析與討論典型案例介紹沃爾瑪工會組建案涉及工會組建程序、工會代表選舉和工會活動保障等方面，成為中國工會歷史上具有里程碑意義的案例。富士康員工維權案涉及員工工資、福利、勞動條件和職業(yè)安全衛(wèi)生等合法權益，工會通過法律途徑為員工維權，維護了員工利益。某國有企業(yè)改制中的工會作用案在國有企業(yè)改制過程中，工會積極參與，發(fā)揮了重要的協(xié)調和監(jiān)督作用，保障了員工的合法權益。某國有企業(yè)改制中的工會作用案探討了國有企業(yè)改制中工會的角色和作用，以及工會如何正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，推動企業(yè)和諧發(fā)展。沃爾瑪工會組建案分析了工會組建過程中遇到的法律難題和制度障礙，以及工會如何依法維護職工權益和促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。富士康員工維權案剖析了員工維權過程中工會的作用和法律責任，以及工會如何加強組織建設和制度建設，提高維權能力。案例分析沃爾瑪工會