2025年企業(yè)員工個(gè)人目標(biāo)承包協(xié)議書模板

2025年企業(yè)員工個(gè)人目標(biāo)承包協(xié)議書模板甲方（以下簡稱“企業(yè)”）：乙方（以下簡稱“員工”）：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，為確保員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略有效對(duì)接，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率，甲乙雙方本著自愿、平等、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.甲方：____有限公司2.乙方：____（員工姓名）二、協(xié)議期限本協(xié)議有效期為____年____月____日至____年____月____日。三、個(gè)人目標(biāo)1.乙方在協(xié)議期限內(nèi)需達(dá)成以下個(gè)人目標(biāo)：（1）提高業(yè)務(wù)能力，確保完成____萬元的銷售業(yè)績；（2）優(yōu)化工作流程，提升工作效率，減少____%的工作時(shí)長；（3）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，積極參與部門及公司各項(xiàng)活動(dòng)；（4）提高個(gè)人綜合素質(zhì)，參加____次企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)。2.乙方需按照企業(yè)制定的個(gè)人目標(biāo)計(jì)劃，定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展情況。四、考核與獎(jiǎng)勵(lì)1.甲方將根據(jù)乙方的個(gè)人目標(biāo)完成情況，進(jìn)行季度考核和年度考核。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果作為乙方薪酬、晉升、培訓(xùn)等事項(xiàng)的重要依據(jù)。3.乙方完成個(gè)人目標(biāo)，且考核結(jié)果為優(yōu)秀或良好，甲方將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：（1）發(fā)放_(tái)___元獎(jiǎng)金；（2）提供晉升機(jī)會(huì)；（3）優(yōu)先安排參加企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)。4.乙方未完成個(gè)人目標(biāo)，或考核結(jié)果為不合格，甲方將視情況給予以下處罰：（1）扣除____元獎(jiǎng)金；（2）降職或調(diào)整崗位；（3）取消晉升資格。五、其他事項(xiàng)1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守企業(yè)規(guī)章制度，履行職責(zé)，誠實(shí)守信，保守企業(yè)商業(yè)秘密。2.乙方在協(xié)議期限內(nèi)，如因個(gè)人原因離職，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)，并按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際需要，對(duì)乙方的工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。六、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、附則1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（企業(yè)）：簽字（或蓋章）：____日期：____乙方（員工）：簽