2025年人力資源總監(jiān)綜合聘任合同協(xié)議書范本

2025年人力資源總監(jiān)綜合聘任合同協(xié)議書范本一、合同背景與目的鑒于甲方為一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任人力資源總監(jiān)事宜，達(dá)成以下協(xié)議。二、合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。合同期滿后，雙方如無異議，可協(xié)商續(xù)簽。三、乙方職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施甲方的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司人力資源的合理配置和有效利用。2.負(fù)責(zé)制定和完善甲方的人力資源管理制度，確保公司人力資源管理的規(guī)范化、科學(xué)化。3.負(fù)責(zé)甲方員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作。4.負(fù)責(zé)甲方企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的凝聚力和歸屬感。5.負(fù)責(zé)與甲方各部門的溝通與協(xié)作，確保人力資源政策在公司內(nèi)部的貫徹落實(shí)。6.負(fù)責(zé)甲方人力資源信息的收集、分析、報(bào)告，為公司決策提供有效支持。四、乙方權(quán)益1.甲方應(yīng)按照本合同約定的薪酬待遇支付乙方報(bào)酬，薪酬待遇為年薪制，具體金額為人民幣_(tái)___元。2.甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.甲方應(yīng)提供乙方必要的辦公條件，包括辦公場地、辦公設(shè)備、通訊工具等。4.甲方應(yīng)支持乙方參加相關(guān)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)，提升乙方專業(yè)能力。五、乙方義務(wù)1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，履行職責(zé)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。2.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機(jī)密信息。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)公司形象。4.乙方應(yīng)主動(dòng)與甲方各部門溝通，協(xié)調(diào)解決問題，確保人力資源政策的順利實(shí)施。六、合同解除與終止1.在合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反本合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同。2.在合同期限內(nèi)，如甲方未按約定支付乙方報(bào)酬或違反本合同的其他約定，乙方有權(quán)解除本合同。3.合同期滿后，雙方如未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自動(dòng)終止。七、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日九、合同附件附件一：乙方簡歷附件二：乙方學(xué)歷證明附件三：乙方職業(yè)資格證書附件四：乙方工作業(yè)績證明附件五：甲方公司簡介附件六：甲方公司組織架構(gòu)圖附件七：甲方公司薪酬福利制度附件八：甲方公司培