2025年標(biāo)準(zhǔn)崗位薪酬集體協(xié)商協(xié)議樣例

2025年標(biāo)準(zhǔn)崗位薪酬集體協(xié)商協(xié)議樣例一、前言為了保障公司員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，雙方本著平等、自愿、公正、誠信的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，特制定本《____年標(biāo)準(zhǔn)崗位薪酬集體協(xié)商協(xié)議》（以下簡稱“本協(xié)議”）。二、協(xié)議主體甲方：____公司（以下簡稱“公司”）乙方：公司工會(huì)（以下簡稱“工會(huì)”）三、協(xié)議內(nèi)容1.薪酬原則（1）公司遵循公平、合理、競爭、激勵(lì)的原則，建立科學(xué)、合理的薪酬體系。（2）公司根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場行情，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益和員工個(gè)人績效，合理確定員工薪酬。2.薪酬結(jié)構(gòu)（1）員工薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等。（2）基本工資：根據(jù)員工崗位、學(xué)歷、工作年限等因素確定。（3）崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、技能要求等因素確定。（4）績效工資：根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益、員工個(gè)人績效等因素確定。（5）津貼補(bǔ)貼：包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。3.薪酬調(diào)整（1）公司每年對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度不低于上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長率。（2）公司根據(jù)員工個(gè)人績效、崗位變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整員工薪酬。4.薪酬發(fā)放（1）公司按照國家規(guī)定，每月按時(shí)足額發(fā)放員工薪酬。（2）公司確保員工薪酬發(fā)放的透明度，定期向工會(huì)和員工公布薪酬發(fā)放情況。5.薪酬?duì)幾h處理（1）雙方因薪酬問題發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（3）調(diào)解不成，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。四、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本協(xié)議簽訂后，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，雙方應(yīng)按照新的規(guī)定執(zhí)行。五、附則1.本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。2.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.本協(xié)議的簽訂，不代表甲方對(duì)乙方員工的終身承諾，雙方應(yīng)按照實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整薪酬。一、薪酬原則1.公平原則：公司保證員工薪酬的公平性，消除性別、年齡、民族等歧視現(xiàn)象。2.合理原則：公司根據(jù)員工崗位、技能、工作年限等因素，合理確定薪酬水平。3.競爭原則：公司薪酬水平不低于同行業(yè)、同地區(qū)、同等職位的平均水平。4.激勵(lì)原則：公司通過薪酬激勵(lì)，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率。二、薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資：根據(jù)員工崗位、學(xué)歷、工作年限等因素確定。2.崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、技能要求等因素確定。3.績效工資：根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益、員工個(gè)人績效等因素確定。4.津貼補(bǔ)貼：包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。三、薪酬調(diào)整1.公司每年對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度不低于上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長率。2.公司根據(jù)員工個(gè)人績效、崗位變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整員工薪酬。四、薪酬發(fā)放1.公司按照國家規(guī)定，每月按時(shí)足額發(fā)放員工薪酬。2.公司確保員工薪酬發(fā)放的透明度，定期向工會(huì)和員工公布薪酬發(fā)放情況。五、薪酬?duì)幾h處理1.雙方因薪酬問題發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成，可向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.調(diào)解不成，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁