2025年人力資源委托協(xié)議書模板

2025年人力資源委托協(xié)議書模板甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方提供人力資源服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就以下事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、委托事項(xiàng)1.甲方委托乙方為其提供以下人力資源服務(wù)：（1）招聘選拔：乙方負(fù)責(zé)為甲方招聘合適的員工，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查等。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：乙方負(fù)責(zé)為甲方員工提供在職培訓(xùn)、技能提升、職業(yè)發(fā)展等方面的服務(wù)。（3）薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)為甲方制定薪酬福利政策，確保甲方員工的薪酬福利水平與市場(chǎng)需求相匹配。（4）員工關(guān)系管理：乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括員工申訴、勞動(dòng)糾紛等。二、委托期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。三、費(fèi)用及支付1.甲方應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付人力資源服務(wù)費(fèi)用：（1）招聘選拔：按成功入職的員工人數(shù)計(jì)算，每人____元。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：按實(shí)際培訓(xùn)課時(shí)計(jì)算，每課時(shí)____元。（3）薪酬福利管理：按甲方員工人數(shù)計(jì)算，每人每月____元。（4）員工關(guān)系管理：按實(shí)際發(fā)生的服務(wù)費(fèi)用計(jì)算。2.甲方應(yīng)在協(xié)議約定的服務(wù)周期內(nèi)，按照乙方開具的發(fā)票金額支付服務(wù)費(fèi)用。四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的人力資源服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，不得無故拖欠。（3）甲方應(yīng)提供乙方開展人力資源服務(wù)所需的資料、信息等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照甲方的委托事項(xiàng)和要求，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。（2）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方信息。（3）乙方應(yīng)確保甲方員工的合法權(quán)益，不得損害甲方利益。五、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.如乙方未按照約定提供合格的人力資源服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為已支付服務(wù)費(fèi)用的____%。3.如甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供人力資源服務(wù)，并有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金，違約金為逾期付款金額的____%。六、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章