2025年Q1招聘趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告-2025

LIEPININLIEPININSTRUCTION調(diào)研說(shuō)明參與調(diào)研的雇主規(guī)模分布顯示，100-499高，為24.21%，其次是10000人以上的雇主，占比15.05%。50-99人和1-49別占12.48%和10.92%。中大型企業(yè)（500-999人，1000-2000人，2000-5000人，5000-10000人）的占比逐漸降低，分別為9.68%，8.92%，8.51%和7.29%。行業(yè)劃分IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、電子/通信/半導(dǎo)體、房地產(chǎn)/建筑、廣告/傳媒/文化/體育、機(jī)械/制造、交通/物流/貿(mào)易/零售、教育培訓(xùn)/科研、金融、能源/化工/環(huán)保、汽車(chē)、生活服務(wù)、消費(fèi)品、醫(yī)療健康、專(zhuān)業(yè)服務(wù)、政府/非營(yíng)利組織/其他本報(bào)告僅供2025年第一季度客戶(hù)招聘規(guī)劃參考，嚴(yán)禁任何企業(yè)或個(gè)人在任何媒體（包括新媒體、個(gè)人公眾號(hào)等）發(fā)布、轉(zhuǎn)載或節(jié)選。未經(jīng)獵聘授權(quán)，個(gè)人或企業(yè)不得用于媒體發(fā)布和自媒體發(fā)布。獵聘保留對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)的所有權(quán)及解釋權(quán)。3CCOREINSIGHTSLIEPINl 2024年度經(jīng)濟(jì)回顧經(jīng)濟(jì)運(yùn)行穩(wěn)中有進(jìn)，消費(fèi)需求持續(xù)擴(kuò)大，高端化智能化產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，政府進(jìn)一步優(yōu)化政策改善營(yíng)商環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展；服務(wù)業(yè)和制造業(yè)成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿?；從需求?lái)看，進(jìn)入2024年四季度來(lái)，在各項(xiàng)政策提振下，居民消費(fèi)意愿明顯提升，特別是在以舊換新政策推動(dòng)下，相關(guān)耐用消費(fèi)品例如家電增速明顯改善，四季度平均增速躍升30%以上。l 勞動(dòng)力市場(chǎng)分析深圳、廣州分別占據(jù)前四位；一線和新一線城市占到了超7成的用工需求，用工下沉二三線城市趨勢(shì)明顯；中大型企業(yè)是招聘市場(chǎng)的主要力量；文化藝術(shù)業(yè)、生活服務(wù)（保?。?、儀器儀表等細(xì)分行業(yè)人才緊缺l 人才需求調(diào)研調(diào)研發(fā)現(xiàn)：雇主用工規(guī)?；嘏厔?shì)明顯，30.85%的企業(yè)計(jì)劃增加員工規(guī)模，招聘規(guī)模持平和增加的比例超過(guò)七成；增加招聘的雇主分布的前三位行業(yè)分別是機(jī)械制造、能源化工環(huán)保和消費(fèi)品；中型雇主（100-299人）一季度招聘需求顯著增加；增加招聘需求的雇主中超六成企業(yè)招聘規(guī)模增速大于5%；近三成調(diào)研企業(yè)有海外人才需求；除了線上招聘渠道選擇外，內(nèi)推和獵頭需求均有所增長(zhǎng)，55%的雇主有獵頭崗位計(jì)劃；技術(shù)人才、技能人才和復(fù)合型人才招聘難度較大；4LIEPINCONTENTS目錄LIEPINCONTENTS勞動(dòng)力市場(chǎng)分析調(diào)研情況介紹人才招聘渠道選擇5統(tǒng)計(jì)局根據(jù)有關(guān)基礎(chǔ)資料和國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）核算方法，經(jīng)初步核算2024年經(jīng)濟(jì)達(dá)到134.9萬(wàn)億元，增長(zhǎng)5.0%，分產(chǎn)業(yè)看，第一產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)3.5%；第二產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)5.3%；第三產(chǎn)業(yè)增加值765583億元，增長(zhǎng)5.0%。三次產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重分別為6.8%、36.5%和56.7%，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率分別為5.2%、38.6%和56.2%。年全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為比2023年下降0.1個(gè)百分點(diǎn)。12月份，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.。2024年，我國(guó)貨物進(jìn)出口較快增長(zhǎng)，貿(mào)易結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，全年貨物進(jìn)出口總額43.85萬(wàn)億元，比上年增長(zhǎng)5.0%，實(shí)現(xiàn)總量、增量、質(zhì)量“三量”齊升：規(guī)模再創(chuàng)歷史新高，貨物貿(mào)易第一大國(guó)地位更加穩(wěn)固。2024年，我國(guó)電動(dòng)汽車(chē)、3D打印機(jī)、工業(yè)機(jī)器人出口分別實(shí)現(xiàn)了13.1%、32.8%、45.2%的增長(zhǎng)。2024年跨境電商進(jìn)出口2.63萬(wàn)億元，增長(zhǎng)10.8%，在“賣(mài)全球”“買(mǎi)全球”方面潛力與優(yōu)勢(shì)持續(xù)釋放2024年農(nóng)林牧漁業(yè)增加值比上年增長(zhǎng)3.7%，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)0.3個(gè)百分點(diǎn)。工業(yè)增長(zhǎng)較快，增加值比上年增長(zhǎng)5.7%，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)1.7個(gè)百分點(diǎn)。服務(wù)業(yè)回升向好，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)增加值保持兩位數(shù)增長(zhǎng)，分別比上年增長(zhǎng)10.9%和10.4%，合計(jì)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)0.9個(gè)百分點(diǎn)；交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)、住宿和餐飲業(yè)增加值增長(zhǎng)較快，分別比上年增長(zhǎng)7.0%和6.4%。規(guī)模以上裝備制造業(yè)和規(guī)模以上高技術(shù)制造業(yè)增加值分別比上年增長(zhǎng)7.7%和8.9%，全國(guó)高技術(shù)制造業(yè)投資和高技術(shù)服務(wù)業(yè)投資分別比上年增長(zhǎng)7.0%和10.2%。LIEPIN6LIEPIN《“高效辦成一件事”2025年度第一批重點(diǎn)事項(xiàng)清單》各地區(qū)各部門(mén)要認(rèn)真貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于優(yōu)化政務(wù)服務(wù)、推動(dòng)“高效辦成一件事”的決策部署，在不斷優(yōu)化2024年度兩批重點(diǎn)事項(xiàng)服務(wù)的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌做好2025年度第一批重點(diǎn)事項(xiàng)清單實(shí)施工作，《“高效辦成一件事”2025年度第一批重點(diǎn)事項(xiàng)清單》各地區(qū)各部門(mén)要認(rèn)真貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于優(yōu)化政務(wù)服務(wù)、推動(dòng)“高效辦成一件事”的決策部署，在不斷優(yōu)化2024年度兩批重點(diǎn)事項(xiàng)服務(wù)的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌做好2025年度第一批重點(diǎn)事項(xiàng)清單實(shí)施工作，進(jìn)一步促進(jìn)政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、便利化，持續(xù)提升企業(yè)和群眾滿(mǎn)意度、獲得感。各地區(qū)要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，圍繞“高效辦成一件事”合力攻堅(jiān)，依托全國(guó)一體化政務(wù)服務(wù)平臺(tái)強(qiáng)化有關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)集約整合和互聯(lián)互通，不斷完善線上線下服務(wù)，壓茬推進(jìn)重點(diǎn)事項(xiàng)落地見(jiàn)效。中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化養(yǎng)老服務(wù)改革發(fā)展的意見(jiàn)到2029年，養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)絡(luò)基本建成，服到2035年，養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)絡(luò)更加健全，服務(wù)供給與需求更加協(xié)調(diào)適配，全體老年人享有基本養(yǎng)老服務(wù)，適合我國(guó)國(guó)情的養(yǎng)老服務(wù)體系成熟定型。優(yōu)化居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機(jī)構(gòu)為專(zhuān)強(qiáng)化以失能老年人照護(hù)為重點(diǎn)的基本養(yǎng)老服務(wù)，健全分級(jí)分類(lèi)、普惠可及、覆蓋城鄉(xiāng)、持續(xù)發(fā)展的養(yǎng)老服務(wù)體系。《關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范涉企行政檢查的意見(jiàn)》國(guó)務(wù)院總理李強(qiáng)12月23日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，審議通過(guò)《關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范涉企行政檢查的意見(jiàn)》。涉企行政檢查是行政執(zhí)法主體履行行政管理職責(zé)的重要方式，初衷是為了規(guī)范和引導(dǎo)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)。但實(shí)踐中一些地方和部門(mén)涉企行政檢查亂作為問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，影響企LIEPIN7LIEPINLIEPINLIEPIN2024年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)繼續(xù)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型，服務(wù)業(yè)和制造業(yè)成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿Γ鴤鹘y(tǒng)行業(yè)如房地產(chǎn)的影響力逐漸減弱。政府對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的政策支持，顯著推動(dòng)了相關(guān)行業(yè)的快速發(fā)展。增長(zhǎng)較快的行業(yè)：信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（10.9%）、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（10.4%）、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)（7.0%）以及住宿和餐飲業(yè)（6.4%）。數(shù)字經(jīng)濟(jì)和科技創(chuàng)新的快速發(fā)展推動(dòng)了該行業(yè)的高速增長(zhǎng)。政府對(duì)數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施的投資以及企業(yè)對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求，使得該行業(yè)成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要引擎。2024年各行業(yè)同比增速（%）信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)10.9租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)10.4交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)7.0住宿和餐飲業(yè)6.4#制造業(yè)6.2024年各行業(yè)同比增速（%）信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)10.9租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)10.4交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)7.0住宿和餐飲業(yè)6.4#制造業(yè)6.0工業(yè)5.7金融業(yè)5.6批發(fā)和零售業(yè)5.5建筑業(yè)3.8農(nóng)林牧漁業(yè)3.7其他行業(yè)3.4-.地產(chǎn)業(yè)-5.00.05.00.05.0數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局82024年12月制造業(yè)采購(gòu)經(jīng)理指數(shù)（PMI）為50.1%，比11月下降0.2生產(chǎn)指數(shù)高于臨界點(diǎn)，其余4個(gè)指數(shù)均低于臨界點(diǎn)。從企業(yè)規(guī)模看，大型企業(yè)PI為50.5%，比上月下降0.4個(gè)百分點(diǎn)，高于臨界點(diǎn)；中型企業(yè)PMI為50.7%，比上月上升0.7個(gè)百分點(diǎn)，高于臨界點(diǎn)；小型企業(yè)2024年制造業(yè)采購(gòu)經(jīng)理指數(shù)（%）2024年12月50.12024年11月50.32024年10月50.12024年9月49.2024年制造業(yè)采購(gòu)經(jīng)理指數(shù)（%）2024年12月50.12024年11月50.32024年10月50.12024年9月49.82024年8月49.12024年7月49.42024年6月49.52024年5月49.52024年4月50.42024年3月50.82024年2月49.12024年1月49.248.049.050.05.02024年制造業(yè)從業(yè)人員指數(shù)（%）2024年12月48.12024年11月48.22024年10月48.42024年9月48.22024年8月48.12024年7月48.32024年6月48.12024年5月48.12024年4月48.02024年3月48.12024年2月47.52024年1月47.64.04.548.048.5數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局LIEPIN9LIEPIN從消費(fèi)看，2024年四季度社會(huì)消費(fèi)品零售總額同比增長(zhǎng)3.8%，消費(fèi)品以舊換新政策加力帶動(dòng)，四季度限額以上單位家用電器和音像器材類(lèi)、家具類(lèi)、汽車(chē)類(lèi)、建筑及裝潢材料類(lèi)商品零售額合計(jì)拉動(dòng)整個(gè)社會(huì)消費(fèi)品零售總額增長(zhǎng)約1個(gè)百分點(diǎn)。分季度來(lái)看社會(huì)消費(fèi)品零售總額，Q1增長(zhǎng)4.7%，Q2增長(zhǎng)2.6%，Q3增長(zhǎng)2.7%，Q4增長(zhǎng)3.8%。上半年增速放緩，下半年逐步回升，尤其是四季度增速加快，顯示出政策發(fā)力和經(jīng)濟(jì)回暖對(duì)消費(fèi)的拉動(dòng)作用。2024年不同消費(fèi)領(lǐng)域同比增速2024年通訊器材類(lèi)9.902024年不同消費(fèi)領(lǐng)域同比增速2024年通訊器材類(lèi)9.90%2024年體育娛樂(lè)用品類(lèi)11.10%2024年煙酒類(lèi)商品5.70%2024年糧油食品類(lèi)9.90%2024年商品零售額3.20%2024年服務(wù)零售額6.20%2024年鄉(xiāng)村社會(huì)消費(fèi)品零售總額4.30%2024年城鎮(zhèn)社會(huì)消費(fèi)品零售總額3.40%2024年Q4社會(huì)消費(fèi)品零售總額3.80%2024年Q3社會(huì)消費(fèi)品零售總額2.70%2024年Q2社會(huì)消費(fèi)品零售總額2.60%2024年Q1社會(huì)消費(fèi)品零售總額4.70%2024年社會(huì)消費(fèi)品零售總額3.50%0.00%2.00%4.00%.00%8.00%0.00%2.00%數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局LIEPIN10LIEPIN2024年新發(fā)職位TOP20城市上海深圳北京廣州杭州蘇州成都武漢南京重慶合肥長(zhǎng)沙西安東莞寧波佛山鄭州天津青島無(wú)錫0.00%2.4%9.88%9.9%.%5.2024年新發(fā)職位TOP20城市上海深圳北京廣州杭州蘇州成都武漢南京重慶合肥長(zhǎng)沙西安東莞寧波佛山鄭州天津青島無(wú)錫0.00%2.4%9.88%9.9%.%5.%.5%.50%2.80%2.2%2.9%.92%.85%.82%.8%.5%.54%.52%.4%.2%.22%2.00%4.00%.00%8.00%0.00%2.00%4.00%2024新發(fā)職位不同梯隊(duì)城市分布2024新發(fā)職位不同梯隊(duì)城市分布一線城市37.8%新一線城市34.4%二三線城市23.1%其他4.7%0.0% 5.0% 0.0% 5.0% 20.0% 25.0% 0.0% 5.0% 40.0%LIEPIN從2024年新發(fā)布職位看，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，一線和新一線城23.1%，較前LIEPIN112024年新發(fā)崗位增速較快的細(xì)分行業(yè)數(shù)據(jù)體現(xiàn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中的結(jié)構(gòu)性變化。新興產(chǎn)業(yè)的崛起、傳統(tǒng)制造業(yè)的升級(jí)以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，共同推動(dòng)了就業(yè)市場(chǎng)的多元化和高質(zhì)量發(fā)展。這些變化不僅反映了市場(chǎng)需求的轉(zhuǎn)變，也體現(xiàn)了國(guó)家政策對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的有力支持。新興產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)增長(zhǎng)：新能源汽車(chē)、智能硬件、家電等行業(yè)的新發(fā)崗位增速顯著，分別達(dá)到19.64%、17.49%和15.44%。這些行業(yè)屬于高端制造業(yè)和新興消費(fèi)領(lǐng)域，顯示出強(qiáng)勁的市場(chǎng)需求。2024年新發(fā)崗位增速較快的細(xì)分行業(yè)智能硬件學(xué)術(shù)/科技推廣服務(wù)貨運(yùn)/物流/新能源汽車(chē)汽車(chē)零部件及配件航空/服裝/紡織/電子/半導(dǎo)體/

8.89%7.95%6.08%3.32%3.32%3.15%1.82%0.72%0.62%

19.64%17.49%16.79%15.44%15.30%14.57%0.00% 5.00% 0.00% 5.00% 20.00% 25.00%LIEPIN數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)LIEPIN122024年新發(fā)職位職類(lèi)分布反映了市場(chǎng)需求、行業(yè)發(fā)展階段、政策調(diào)控以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等多方面因素的綜合影響。銷(xiāo)售/客服類(lèi)職位占比最高，達(dá)到16.48%，遠(yuǎn)超其他職類(lèi)。這表明市場(chǎng)對(duì)直接面向客戶(hù)、促進(jìn)產(chǎn)品或服務(wù)銷(xiāo)售以及提供客戶(hù)服務(wù)的崗位需求旺盛。這類(lèi)職位是大多數(shù)公司直接與客戶(hù)互動(dòng)的窗口，對(duì)于推動(dòng)產(chǎn)品和服務(wù)的銷(xiāo)售至關(guān)重要。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)更加重視客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量和銷(xiāo)售能力，因此需要更多的銷(xiāo)售人員來(lái)滿(mǎn)足市場(chǎng)需求。生產(chǎn)/制造/研發(fā)類(lèi)職位占比較高，為13.20%，反映出制造業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位以及對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才的持續(xù)需求。中國(guó)作為世界工廠的地位短期內(nèi)不會(huì)改變，制造業(yè)依然是經(jīng)濟(jì)的重要支柱之一。同時(shí)，隨著國(guó)家對(duì)科技創(chuàng)新的重視，研發(fā)崗位也在不斷增加。2024年新發(fā)職位職類(lèi)分布2024年新發(fā)職位職類(lèi)分布銷(xiāo)售/客服生產(chǎn)/制造/人力/行政/財(cái)務(wù)/IT互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)供應(yīng)鏈/物流/采購(gòu)/貿(mào)易制藥/醫(yī)療器械/電子/通信/半導(dǎo)體市場(chǎng)/公關(guān)/廣告/房地產(chǎn)/建筑/生活服務(wù)/教育/影視/高級(jí)管理能源/環(huán)保/農(nóng)業(yè)咨詢(xún)/公務(wù)員/16.48%13.20%12.35%7.39%6.24%5.63%4.71%4.56%4.52%4.14%2.96%2.72%2.39%2.11%1.87%1.76%1.64%1.44%1.36%1.18%0.85%0.48%0.00%2.00%4.00%.00%8.00%0.002.004.00.008.00%LIEPIN數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)LIEPIN132024年按企業(yè)注冊(cè)資本看招聘職位分布2024年按企業(yè)注冊(cè)資本看招聘職位分布[1000萬(wàn),1億)32.41%億0億)23.50%10億以上14.92%00萬(wàn)500萬(wàn))12.67%100萬(wàn)以下9.26%500萬(wàn)000萬(wàn))7.16%0.00% 5.00% 0.00% 5.00% 20.00% 25.00% 0.00% 5.00%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)中大型企業(yè)是招聘市場(chǎng)的主要力量：從2024年新發(fā)職位所在企業(yè)注冊(cè)資本分布的數(shù)據(jù)來(lái)看，規(guī)模在[1000萬(wàn),1億)的企業(yè)提供的職位占比最高，達(dá)到32.41%，是所有企業(yè)規(guī)模類(lèi)別中職位數(shù)量最多的。這表明這一規(guī)模的企業(yè)在就業(yè)市場(chǎng)中扮演著重要角色，提供了大量多樣化的崗位。其次是規(guī)模在[1億,10億)的企業(yè)，職位占比為23.50%。說(shuō)明中等規(guī)模的企業(yè)也具有較大的用人需求，處于快速擴(kuò)張或穩(wěn)定發(fā)展階段，需要不斷補(bǔ)充人才。規(guī)模較小的企業(yè)，如100萬(wàn)以下和[500萬(wàn),1000萬(wàn))的企業(yè)，職位占比相對(duì)較低，分別為9.26%和7.16%。雖然它們構(gòu)成了商業(yè)世界的基石，但由于自身規(guī)模限制，在招聘上可能更傾向于精簡(jiǎn)高效，注重核心崗位的配置，而非大規(guī)模招聘。此外，小企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著更多不確定性，可能會(huì)采取更為謹(jǐn)慎的人力資源配置策略。LIEPIN14LIEPIN2024年TSI指數(shù)大于1的細(xì)分行業(yè)涵蓋了科技服務(wù)、制造業(yè)、商務(wù)服務(wù)、電商、機(jī)械、文娛、建材、貿(mào)易、農(nóng)業(yè)、新材料、電氣機(jī)械、培訓(xùn)、體育、通信設(shè)備、IT服務(wù)、汽車(chē)后市場(chǎng)、電子半導(dǎo)體、印刷包裝、計(jì)算機(jī)軟件、娛樂(lè)以及家電等多個(gè)領(lǐng)域，顯示出就業(yè)增長(zhǎng)領(lǐng)域的多樣性。2024年TSI指數(shù)大于1的細(xì)分行業(yè)家電2024年TSI指數(shù)大于1的細(xì)分行業(yè)家電汽車(chē)零部件及配件印刷/包裝/電子/半導(dǎo)體/汽車(chē)交易/后市場(chǎng)IT電氣機(jī)械/農(nóng)/林/牧/漁貿(mào)易/文娛用品/機(jī)械/家具/專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)學(xué)術(shù)/橡膠/儀器儀表0.00111233455678936788900448862240.200.400.00.80.00.20.40.0數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)LIEPINteLIEPIN152024年TSI指數(shù)TOP20崗位2024年TSI指數(shù)TOP20崗位期貨客戶(hù)經(jīng)理其他影視/媒體職位招生/俄語(yǔ)翻譯外貿(mào)經(jīng)理/廚工/禮儀/迎賓0.00 0.50 .00 .50 2.00 2.50 .00 .50 4.00數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位與生活服務(wù)崗位并存：在TSI指數(shù)較高的職位中包括了高技能要求的技術(shù)崗位如電機(jī)工程師、算法工程師、模擬芯片設(shè)計(jì)工程師等，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的高TSI指數(shù)反映了中國(guó)乃至全球范圍內(nèi)科技行業(yè)的快速發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)掌握前沿技術(shù)的專(zhuān)業(yè)人才需求持續(xù)增長(zhǎng)，而這類(lèi)人才的培養(yǎng)周期長(zhǎng)且數(shù)量有限，導(dǎo)致供不應(yīng)求。LIEPIN16LIEPIN2024年人才意向流動(dòng)行業(yè)分布2024年人才意向流動(dòng)行業(yè)分布IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲房地產(chǎn)/電子/通信/機(jī)械/制造19.79%專(zhuān)業(yè)服務(wù)能源/化工/環(huán)保交通/物流/貿(mào)易/零售教育培訓(xùn)/廣告/傳媒/文化/體育政府/非營(yíng)利組織/10.33%9.22%8.01%7.92%7.65%6.42%5.96%5.69%5.66%4.30%2.77%2.20%1.82%1.69%0.00%5.00%0.00%5.00%20.00%25.00%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)2024年人才意向流動(dòng)行業(yè)分布反映了科技、醫(yī)療、制造等行業(yè)的快速發(fā)展，以及傳統(tǒng)行業(yè)的穩(wěn)定需求。這些趨勢(shì)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和新興技術(shù)的崛起密切相關(guān)。IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)以19.79%的占比遙遙領(lǐng)先，顯示出其對(duì)人才的強(qiáng)大吸引力。醫(yī)療健康行業(yè)以10.33%的占比位居第二，房地產(chǎn)/建筑行業(yè)占比9.22%，顯示出這些行業(yè)的就業(yè)吸引力較強(qiáng)，人才關(guān)注度較高。電子/通信/半導(dǎo)體行業(yè)占比8.01%，機(jī)械/制造行業(yè)占比7.92%，顯示出這些行業(yè)對(duì)人才的需求持續(xù)增長(zhǎng)。LIEPIN17LIEPIN2024年人才意向流動(dòng)的TOP20城市2024年人才意向流動(dòng)的TOP20城市上海寧波17.84%12.23%11.48%9.22%6.91%4.54%3.96%2.92%2.72%2.70%2.27%1.59%1.58%1.47%1.43%08%0.98%0.89%0.87%0.79%0.00%2.00%4.00%.00%8.00%0.00%2.00%4.00%.00%8.00%20.00%1.數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)一線城市和強(qiáng)二線城市占據(jù)主導(dǎo)：上海（17.84%）、北京（12.23%）、深圳（11.48%）和廣州（9.22%）作為一線城市，人才意向流動(dòng)比例遠(yuǎn)高于其他城市，顯示出強(qiáng)大的人才吸引力。杭州（6.91%）、成都（4.54%）、蘇州（3.96%）等強(qiáng)二線城市也表現(xiàn)出較高的吸引力，成為人才流動(dòng)的重要目的地。LIEPIN新一線城市近年來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)迅速，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)，在一些新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域如數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能制造、生物醫(yī)藥等方面取得了顯著成就，吸引了大量的人才流入。LIEPIN182025年一季度雇主招聘調(diào)研同人口規(guī)模的城市，樣本考慮了城市的人口規(guī)模、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平等因。調(diào)研雇主省份分布所在城市占比所在城市占比廣東22.65%湖南2.24%北京13.26%安徽1.94%上海9.39%河北1.79%江蘇6.56%遼寧1.34%湖北5.37%黑龍江0.89%山東5.22%吉林0.75%四川5.22%江西0.75%浙江4.92%廣西0.30%重慶4.77%貴州0.30%河南3.58%內(nèi)蒙古0.30%陜西3.28%山西0.30%天津2.38%寧夏0.15%福建2.24%新疆0.15%公司經(jīng)營(yíng)區(qū)域分布公司經(jīng)營(yíng)區(qū)域分布國(guó)內(nèi)跨區(qū)域52.46%本地區(qū)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)（歐美16.99%10.43%跨國(guó)經(jīng)營(yíng)（其他省內(nèi)跨區(qū)域9.99%6.11%跨國(guó)經(jīng)營(yíng)（一帶一路）4.02%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)LIEPIN在2025年第一季度調(diào)研雇主中，樣本占比量最多的是公司是國(guó)內(nèi)跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)企業(yè)，占比52.46%，其次是本地區(qū)經(jīng)營(yíng)和跨國(guó)經(jīng)營(yíng)（歐美），樣本占比分別為16.99%和10.43%。LIEPIN1960.00%調(diào)研雇主一季度員工數(shù)量變化50.07%40.00%36.75%30.85%25.64%30.77%19.08%20.00%0.00%持平60.00%調(diào)研雇主一季度員工數(shù)量變化50.07%40.00%36.75%30.85%25.64%30.77%19.08%20.00%0.00%持平增加減少2025年Q1 2024年Q445.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%調(diào)研雇主招聘數(shù)量相對(duì)于上季度變化40.54%33.83%22.06%3.58%持平 增加 減少 均無(wú)招聘數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)LIEPIN雇主一季度招聘數(shù)量小幅增加：調(diào)研雇主2025年第一季度計(jì)劃招聘數(shù)量，有40.54%的雇主表示招聘與上季度（2024年Q4)持平，33.8%的雇主會(huì)在2025年第一季度加大招聘力度，招聘數(shù)量比上一季度會(huì)有所增加，22.06%的雇主招聘數(shù)量會(huì)比上一季度有所減少，僅有3.58%的表示近兩個(gè)季度都無(wú)招聘。整體數(shù)據(jù)表明市場(chǎng)總體上是積極的，企業(yè)招聘有持續(xù)的需求。LIEPIN20調(diào)研雇主關(guān)鍵部門(mén)類(lèi)型50.00%40.00%30.00%20.00%10.00調(diào)研雇主關(guān)鍵部門(mén)類(lèi)型50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%41.88%36.21%9.84%6.41%3.13%2.53%業(yè)務(wù)類(lèi) 技術(shù)類(lèi) 運(yùn)營(yíng)類(lèi) 市場(chǎng)類(lèi) 職能類(lèi) 其他Q1增加招聘的行業(yè)分布機(jī)械/制造能源/化工/環(huán)保IT/互聯(lián)網(wǎng)/電子/通信/房地產(chǎn)/交通/物流/貿(mào)易/政府/非營(yíng)利組織/廣告/傳媒/文化/體育教育培訓(xùn)/科研生活服務(wù).29%0.28%9.99%8.49%.90%.5%.45%.0%5.%4.92%.58%2.8%2.8%2.24%.94%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)LIEPIN2025年第一季度，機(jī)械/制造以17.29%的占比位居招聘增長(zhǎng)行業(yè)榜首，反映了制造業(yè)的復(fù)蘇，對(duì)機(jī)械、制造專(zhuān)業(yè)人才的高需求。能源/化工/環(huán)保行業(yè)以10.28%的占比排名第二，這與全球?qū)SG、可再生能源、化工產(chǎn)品以及環(huán)保技術(shù)的關(guān)注和投資增加有關(guān)。消費(fèi)品以9.99%的占比排名第三，消費(fèi)品行業(yè)主要受到消費(fèi)市場(chǎng)回暖、消費(fèi)升級(jí)趨勢(shì)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求、政府?dāng)U內(nèi)需政策支持、市場(chǎng)銷(xiāo)售回升以及技術(shù)創(chuàng)新的推動(dòng)等因素共同促進(jìn)了企業(yè)對(duì)人才的需求。LIEPIN212025年第一季度的雇主規(guī)模分布中，與2024年第四季度相比，各規(guī)模雇主的分布發(fā)生了一些變化。小型雇主（1-99人）的比例從30%%減至28.61%，中型雇主（100-299人）的比例從20%增加到27.27%，大型雇主（300-999人）的比例從20%降至19.52%，超大型雇主（1000人及以上）的比例從30%降至24.59%。這反映了不同規(guī)模的企業(yè)在第一季度的招聘需求各有側(cè)重，在新年開(kāi)啟后人才管理策略服務(wù)于組織整體戰(zhàn)略的達(dá)成。第一季度是人才的招聘旺季，更多的企業(yè)會(huì)在該時(shí)間段加大人才的招聘力度，尤其處在快速發(fā)展的中型企業(yè)（100-299規(guī)模）在2025年第一季度的招聘需求顯著增加，達(dá)到了27.27%，相比2024年第四季度的20%有了明顯的提升。這表明中型企業(yè)在新年伊始就積極布局，通過(guò)增加人才招聘來(lái)支持其業(yè)務(wù)的快速增長(zhǎng)和市場(chǎng)擴(kuò)張。增加招聘計(jì)劃的調(diào)研雇主規(guī)模分布增加招聘計(jì)劃的調(diào)研雇主規(guī)模分布35.00%30%30%30.00%28.61%27.27%24.59%25.00%20% 19.52% 20%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%1-99人100-299人300-999人1000及人以上2025年Q1 2024年Q4數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)LIEPIN22LIEPIN調(diào)研雇主一季度員工招聘數(shù)量比上季度增加4.85%13.22%2.64%37.44%41.85%5%及以下 6%-10% 11%-3調(diào)研雇主一季度員工招聘數(shù)量比上季度增加4.85%13.22%2.64%37.44%41.85%5%及以下 6%-10% 11%-30% 31%-50% 51%及以上60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%調(diào)研雇主一季度新增的崗位需求類(lèi)型53.20%42.62%23.40%19.37%17.29%17.14%7.45%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)LIEPIN在2025年第一季度的雇主招聘數(shù)量增幅分布中，有41.85%的雇主招聘增幅5%以下，27.44%的雇主招聘增幅6%-10%，13.22%的雇主招聘同比上一季度增幅11%-30%。大部分的雇主對(duì)人才需求較為穩(wěn)健，預(yù)計(jì)會(huì)有適度的增長(zhǎng)。LIEPIN23海外人才需求顯著提高：2025年第一季度的調(diào)研雇主海外人才需求情況中，相比于2024年第四季度，計(jì)劃增加海外人才招聘的雇主比例從7.26%增加到了15.05%，而計(jì)劃減少海外人才招聘的雇主比例從7.26%降至2.38%。2025年第一季度海外人才招聘需求顯著提高，雇主們更加重視海外人才的引進(jìn)，以支持其全球化戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)擴(kuò)展。調(diào)研雇主海外人才需求情況調(diào)研雇主海外人才需求情況80.00%71.83%69.23%60.00%40.00%20.00%15.05%7.26%7.26%2.38%16.24%10.73%0.00%無(wú)海外人才需求增加減少持平2025年Q1 2024年Q4調(diào)研雇主海外人才需求情況5.94%.88%44.55%.88%25.4%5%及以下 %-0% %-0% %-50% 5%及以上數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)LIEPIN2025年第一季度的調(diào)研顯示，雇主在海外人才招聘上的需求增幅分布主要集中5%以下，占比44.55%，25.74%的雇主人才招聘比例在6%-10%，2025年第一季度海外招聘的雇主有所增加。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年上半年，樣本企業(yè)（6753家中國(guó)上市公司）共計(jì)實(shí)現(xiàn)海外收入4.27萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)11.14%，平均海外收入占比25.27%。LIEPIN242025年第一季度調(diào)研雇主海外崗位的招聘渠道，其中使用自主招聘渠道：如企業(yè)官網(wǎng)等的雇主最多，有41.44%的雇主通過(guò)官網(wǎng)進(jìn)行招聘，企業(yè)越來(lái)越重視通過(guò)官網(wǎng)等自主渠道來(lái)展示自己的企業(yè)文化和價(jià)值觀，從而吸引和篩選與企業(yè)理念相匹配的海外人才。其次使用海外獵頭和國(guó)際職業(yè)平臺(tái)進(jìn)行招聘的雇主也非常的多，分別占比33.86%和30.69%。調(diào)研雇主海外崗位招聘的渠道海外人才RPO:如EOR其他（請(qǐng)注明

15.87%14.81%7.41%6.88%3.70%

44.44%33.86%30.69%26.98%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%

調(diào)研雇主Q1新增的海外崗位需求類(lèi)型54.50%20.11%28.04%2320.11%17.46%16.40%

4.76%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)LIEPIN2025年第一季度（2025Q1）的調(diào)研海外崗位招聘雇主數(shù)據(jù)中，新增業(yè)務(wù)類(lèi)崗位占比最高，為54.5%，表明雇主正在積極拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域或增加現(xiàn)有業(yè)務(wù)的規(guī)模。新增市場(chǎng)類(lèi)崗位雇主占28.04%，新增技術(shù)類(lèi)崗位雇主占比23.81%。LIEPIN252025而占據(jù)主導(dǎo)地位，而內(nèi)推渠道因其高信任度而穩(wěn)定增長(zhǎng)。2025有超過(guò)一半的企業(yè)有獵頭崗位，金三銀四作為人才求職的高峰季，更多的企業(yè)希望能夠通過(guò)獵頭更高效招聘到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的核心人才。調(diào)研雇主一季度主要招聘渠道調(diào)研雇主一季度主要招聘渠道100.00%94.13%80.00%60.00%51.00%40.00%29.21%20.25%20.00%12.36%2.47%0.00%線上內(nèi)推獵頭校園社交RPO2025年Q1 2024年Q4調(diào)研雇主一季度招聘需求中獵頭崗位占比調(diào)研雇主一季度招聘需求中獵頭崗位占比50.00%45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%44.26%37.70%10.13%4.32%2.38%1.19%無(wú)獵頭崗位 5%及以下 6%-10% 11%-30% 31%-50% 51%及以上數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)LIEPIN26LIEPIN在招聘方面面臨的挑戰(zhàn)主要是：技術(shù)人才、技能人才和復(fù)合型人才的招聘難度大。這與市場(chǎng)需求的增加、人才供給的不足以及企業(yè)對(duì)人才要求的提高有關(guān)。為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，雇主需要在招聘策略上進(jìn)行進(jìn)一步優(yōu)化，例如加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)、提供更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利、以及通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)和培訓(xùn)提升現(xiàn)有員工的能力。調(diào)研雇主在招崗位招聘效果調(diào)研雇主在招崗位招聘效果基本能夠在規(guī)定期限內(nèi)完成招聘60.21%中高端人才招聘難度較大42.18%技術(shù)人才招聘難度較大30.85%復(fù)合型人才招聘難度較大28.91%絕大部分崗位不能按期完成招聘11.77%其他2.53%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)LIEPIN除以上調(diào)研結(jié)果外，參與調(diào)研人員在其他部分明確的招聘難度還有：行業(yè)匹配的業(yè)務(wù)人員招聘難度