二零二五歲以上員工工作績效評估與激勵協議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

甲方（評估方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被評估方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、評估與激勵范圍1.評估對象乙方為本協議評估與激勵的對象，包括所有在二零二五年及以后入職的員工。2.評估內容評估內容應包括但不限于：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。二、評估標準與方法1.評估標準評估標準應遵循公平、公正、公開的原則，具體標準由甲方制定，并書面通知乙方。2.評估方法評估方法包括但不限于：自評、互評、上級評估、績效考核等。三、激勵措施1.激勵方式激勵方式包括但不限于：獎金、晉升、培訓、表彰等。2.激勵條件激勵條件應根據評估結果確定，具體條件由甲方制定。四、協議生效與終止1.生效本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.終止（1）協議約定的激勵條件未達成；（2）乙方離職；（3）協議約定的其他情況。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作績效進行評估，并根據評估結果決定激勵措施。有權根據公司發(fā)展需要和崗位要求調整評估標準和激勵方案。義務：為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，幫助其提升工作能力。公平、公正地進行評估，確保評估結果的客觀性和準確性。2.乙方權利與義務權利：有權了解自己的工作績效評估結果和激勵措施。有權根據評估結果提出改進建議或申訴。義務：積極參與工作績效評估過程，提供真實、準確的工作信息。遵守公司規(guī)章制度，努力提升工作績效。六、評估與激勵流程1.評估流程評估流程包括：制定評估標準、收集評估數據、進行評估、反饋評估結果。2.激勵流程激勵流程包括：根據評估結果確定激勵措施、實施激勵措施、跟蹤激勵效果。七、激勵措施與條件1.激勵措施激勵措施包括但不限于：獎金、晉升、培訓、帶薪休假等。2.激勵條件激勵條件應根據評估結果和公司實際情況確定，具體條件由甲方制定。八、協議生效與終止1.生效本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.終止（1）乙方離職；（2）協議約定的激勵條件未達成；（3）協議約定的其他情況。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方工作績效、評估結果以及其他機密信息（包括但不限于激勵措施、薪酬保密等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月_