人力資源企業(yè)勞動合同

人力資源企業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱1]，地址：[公司地址1]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話1]，法定代表人：[法定代表人姓名1]。乙方（勞動者）：[勞動者姓名2]，身份證號碼：[身份證號碼2]，地址：[勞動者地址2]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話2]?！度肆Y源企業(yè)勞動合同》一、合同主體1.甲方（用人單位）名稱：[公司名稱1]，是依法設(shè)立并取得營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)法人，主要從事人力資源服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)。法定代表人：[法定代表人姓名1]，代表甲方行使職權(quán)，對甲方的經(jīng)營管理和勞動合同的履行負(fù)責(zé)。2.乙方（勞動者）姓名：[勞動者姓名2]，具備完全民事行為能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。身份證號碼：[身份證號碼2]，用于確認(rèn)乙方的身份信息。二、合同期限1.固定期限本合同期限為[具體固定期限年限]年，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期內(nèi)，甲方如發(fā)覺乙方不符合錄用條件，可以解除本合同。2.無固定期限本合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起，除非符合法律規(guī)定的解除或終止條件，本合同將持續(xù)有效。3.以完成一定工作任務(wù)為期限本合同以完成[具體工作任務(wù)]為期限，自[起始日期]起至該工作任務(wù)完成時(shí)止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方安排的工作崗位上從事[具體工作崗位]工作，包括但不限于[列舉工作內(nèi)容的具體事項(xiàng)]。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商一致。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商一致。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周[具體工作天數(shù)]天，每天[具體工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，安排乙方享受帶薪年休假等休息休假待遇。五、勞動報(bào)酬1.工資數(shù)額及支付方式乙方的月工資為[具體工資數(shù)額]元。甲方每月[具體工資發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。乙方的工資待遇根據(jù)甲方的薪酬制度和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。2.獎金、津貼及補(bǔ)貼乙方享有甲方根據(jù)經(jīng)營業(yè)績和乙方工作表現(xiàn)發(fā)放的獎金、津貼及補(bǔ)貼。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方另行制定。3.加班加點(diǎn)工資甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照乙方小時(shí)工資的150%支付；休息日加班按照乙方日工資的200%支付；法定節(jié)假日加班按照乙方日工資的300%支付。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。在醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉具體福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等]。乙方享受的福利待遇根據(jù)甲方的規(guī)定和乙方的工作年限、績效等因素確定。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)健康檢查，預(yù)防和減少職業(yè)危害。2.勞動條件甲方應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和工作設(shè)施，保證乙方能夠正常開展工作。甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作崗位，采取有效的防護(hù)措施，并為乙方提供必要的職業(yè)病防護(hù)用品。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，組織乙方進(jìn)行職業(yè)病危害防治培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)病防護(hù)意識和能力。八、合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)就解除合同的原因、時(shí)間、方式等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并簽訂解除勞動合同協(xié)議。2.勞動者解除乙方提前[提前通知期限]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前[試用期提前通知期限]日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.用人單位解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.終止情形有下列情形之一的，本合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密事項(xiàng)，負(fù)有保密義務(wù)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或泄露保密事項(xiàng)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在離職后[競業(yè)限制期限]年內(nèi)從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。2.競業(yè)限制若雙方約定競業(yè)限制條款，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十、違約責(zé)任1.雙方違約情形及責(zé)任若雙方在履行本合同過程中違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體的違約情形和違約責(zé)任，由雙方在合同中另行約定。2.違約金的支付若雙方約定違約金，違約金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)違約的具體情況和造成的損失確定。違約金的支付方式為一次性支付或分期支付，具體方式由雙方在合同中約定。十一、爭議解決1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議調(diào)解甲方可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。乙方可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起[調(diào)解期限]日內(nèi)作出調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議對雙方具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。3.勞動仲裁若雙方不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。申請勞動仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。4.訴訟若