2025年企業(yè)員工薪酬體系制定咨詢合同

2025年企業(yè)員工薪酬體系制定咨詢合同甲方（委托方）：____有限公司乙方（受托方）：____咨詢有限公司根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方進(jìn)行企業(yè)員工薪酬體系制定的咨詢服務(wù)，達(dá)成以下合同：一、合同主體1.1甲方名稱：____有限公司地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____1.2乙方名稱：____咨詢有限公司地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____二、咨詢內(nèi)容2.1乙方根據(jù)甲方的實(shí)際情況，為甲方制定一套科學(xué)、合理、具有競爭力的企業(yè)員工薪酬體系。2.2咨詢內(nèi)容包括但不限于：（1）薪酬體系設(shè)計；（2）薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬水平；（3）薪酬激勵與約束；（4）福利及補(bǔ)貼制度；（5）薪酬調(diào)整機(jī)制；（6）薪酬體系實(shí)施與評估。三、服務(wù)期限3.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。四、費(fèi)用及支付4.1甲方應(yīng)向乙方支付咨詢費(fèi)用共計人民幣____元（大寫：____元整），作為乙方完成咨詢服務(wù)的報酬。4.2甲方支付方式如下：（1）合同簽訂后____個工作日內(nèi)，支付合同總額的____%作為預(yù)付款；（2）乙方提交咨詢成果后____個工作日內(nèi)，支付合同總額的____%；（3）乙方完成全部咨詢服務(wù)并經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后____個工作日內(nèi)，支付合同總額的____%。五、雙方權(quán)利義務(wù)5.1甲方權(quán)利義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供高質(zhì)量的咨詢服務(wù)；（2）甲方應(yīng)向乙方提供與咨詢內(nèi)容相關(guān)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的資料；（3）甲方應(yīng)按照約定時間支付咨詢費(fèi)用；（4）甲方應(yīng)配合乙方完成咨詢服務(wù)，確保咨詢成果的實(shí)施。5.2乙方權(quán)利義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照合同約定提供高質(zhì)量的咨詢服務(wù)；（2）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意不得泄露；（3）乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時提交咨詢成果；（4）乙方應(yīng)確保咨詢成果的合理性和可行性。六、保密條款6.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方未按時支付咨詢費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停咨詢服務(wù)，直至甲方支付相應(yīng)費(fèi)用。7.3乙方未按約定提供咨詢服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為合同總額的____%。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋