2025年企業(yè)內部員工股權激勵策劃合同樣本

2025年企業(yè)內部員工股權激勵策劃合同樣本甲方（以下簡稱“公司”）：____乙方（以下簡稱“員工”）：____鑒于甲方為一家依法設立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方為甲方正式聘用的員工，雙方為促進公司持續(xù)發(fā)展，提高員工積極性，現(xiàn)就甲方對乙方實施股權激勵計劃事項達成以下合同：一、合同背景1.甲方為激發(fā)員工積極性，提高公司整體競爭力，決定對乙方實施股權激勵計劃。2.乙方同意參與甲方實施的股權激勵計劃，并按照本合同的約定享有相應的權益。二、股權激勵計劃的主要內容1.激勵對象：乙方作為甲方正式聘用的員工，符合本合同約定的條件，均有資格參與股權激勵計劃。2.激勵方式：甲方將向乙方授予一定數(shù)量的公司股權，股權性質為限制性股票。3.激勵數(shù)量：甲方授予乙方的股權數(shù)量為____股，占公司總股本的____%。4.授股價格：甲方授予乙方的股權價格為人民幣____元/股。5.授股時間：甲方應在合同簽署之日起____個月內完成股權授予手續(xù)。6.解鎖條件：乙方需在公司連續(xù)服務滿____年后，方可解鎖全部股權。解鎖比例按年度遞增，具體解鎖比例如下：第一年：解鎖____%第二年：解鎖____%第三年：解鎖____%第四年：解鎖____%第五年：解鎖____%7.股權激勵收益：乙方在解鎖股權后，享有公司分紅權益，具體分紅比例按照公司章程及股東會決議執(zhí)行。三、合同條款1.乙方在合同約定的解鎖期內，應遵守甲方公司的各項規(guī)章制度，誠實守信，積極工作，為公司發(fā)展做出貢獻。2.乙方在合同約定的解鎖期內，如出現(xiàn)以下情況，甲方有權取消乙方尚未解鎖的股權激勵：（1）嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）因個人原因給公司造成重大損失；（3）違反法律法規(guī)，被追究刑事責任。3.乙方在合同約定的解鎖期內，如因個人原因離職，甲方有權按照以下原則處理乙方尚未解鎖的股權激勵：（1）離職時，乙方尚未解鎖的股權激勵自動失效；（2）乙方已解鎖的股權激勵，按照公司章程及股東會決議執(zhí)行。4.甲方應在合同約定的解鎖期內，按照約定的解鎖比例，為乙方辦理股權解鎖手續(xù)。5.甲方應在合同簽署之日起____個工作日內，向乙方提供股權激勵相關文件，包括但不限于公司章程、股東會決議、股權激勵方案等。6.雙方應遵守國家有關法律法規(guī)，確保股權激勵計劃的合法、合規(guī)實施。四、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、合同生效1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____附加條款：1.本股權激勵計劃的有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.在股權激勵計劃有效期內，如公司進行增資擴股、股權轉讓等事項，乙方所持有的股權比例將相應調整。3.本合同未盡