勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員中級試題庫+參考答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員中級試題庫+參考答案一、單選題（共92題，每題1分，共92分）1.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是()。A、勞動力需求的自身工資彈性B、勞動力需求的交叉彈性C、勞動力供給的自身工資彈性D、勞動力供給的交叉彈性正確答案：A2.下列有關(guān)勞動爭議協(xié)商的特點,表述錯誤的是()A、協(xié)商方便快捷B、協(xié)商可以壓縮勞動爭議的處理時間C、協(xié)商不需要第三方介入D、協(xié)商不受人員.地點.時間.方式等因素的限制正確答案：A3.勞動者在工作時間內(nèi)參加法定的社會活動,應視同提供了正常勞動,用人單位應支付工資,下列情形不屬于的是()。A、當選代表,出席政府.黨派等召開的會議B、基層工會非專職工作人員履行職責C、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)D、作為當事人出席法庭的正確答案：D4.總資產(chǎn)貢獻率是()核心指標。計算公式為:總資產(chǎn)貢獻率(%)=(利潤總額+稅金總額+利息支出)/平均資產(chǎn)總額×100%。A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn),評價和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)流動資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn),評價和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn),評價和考核企業(yè)盈利能力的D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn),評價和考核企業(yè)盈利能力的正確答案：D5.2010年10月中央編辦下發(fā)的《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門職責分工的通知》中明確()負責職業(yè)病的診斷.鑒定.防治以及職業(yè)衛(wèi)生標準的制度發(fā)布等工作。A、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局B、人力資源和社會保障部C、國家煤礦安全監(jiān)察局D、衛(wèi)生部正確答案：D6.企業(yè)的勞動關(guān)系類型分為:()。A、和諧型.平穩(wěn)型.沖突型B、和諧型.摩擦型.沖突型C、和諧型.摩擦型.平穩(wěn)型D、平穩(wěn)型.摩擦型.沖突型正確答案：B7.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度審查重點內(nèi)容的選項中,錯誤的是()。A、審查企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定程序是否合法B、審查各項具體的勞動標準是否達到國家法律.法規(guī)規(guī)定的標準C、審查企業(yè)勞動規(guī)章制度內(nèi)容是否合法D、考核企業(yè)職能部門是否按照企業(yè)勞動規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行義務(wù)正確答案：D8.下列表述錯誤的是()A、企業(yè)方的行為和態(tài)度對集體合同的履行具有至關(guān)重要的意義B、了解企業(yè)方面遇到的問題和障礙,幫助進行必要的協(xié)調(diào)溝通工作,促進集體合同按期履行十分必要C、集體合同開始實施之后,每一個條款的落實都需要勞動者有所作為D、在每個階段,集體合同履行的重點.步驟可能有所不同,勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應該主動約見企業(yè)有關(guān)部門的負責人,詢問集體合同條款的落實情況正確答案：C9.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選項()A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理C、對用人單位的全體職工有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理D、機構(gòu)成員必須在5人以上正確答案：D10.下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()。A、聯(lián)系群眾B、公道正派C、本科學歷D、熱心調(diào)解正確答案：C11.員工申訴是將勞動沖突解決在用人單位內(nèi)部的處理方式,這體現(xiàn)了員工申訴的()A、直接性B、內(nèi)部性C、正式性局限性正確答案：B12.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是()。A、單位因生產(chǎn).工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排B、年休假只能在一個年度內(nèi)集中安排C、年休假可在一個年度內(nèi)分段安排D、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假正確答案：B13.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,勞動者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責期間,()用人單位不得調(diào)整其工作崗位。A、未經(jīng)工會同意B、未經(jīng)協(xié)商C、未經(jīng)本人同意D、無正當理由正確答案：C14.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的()。A、社會法律關(guān)系B、社會倫理關(guān)系C、社會經(jīng)濟關(guān)系D、社會勞動關(guān)系正確答案：C15.勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時,將實現(xiàn)()A、充分就業(yè)B、勞動力供給過剩C、勞動力供給不足D、勞動力需求不足正確答案：A16.我國勞動法規(guī)定的標準工作時間是每周工作()小時。A、44B、40C、32D、35正確答案：B17.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中,管理主體包括()。A、地方勞動保障局B、公司戰(zhàn)略合作伙伴C、求職者D、直線經(jīng)理正確答案：D18.()方法最大優(yōu)點在于訪談結(jié)果便于量化,可作統(tǒng)計分析,同時也避免了自填式問卷調(diào)查常常發(fā)生的由他人代填或幾個人商議填寫的弊端,以及可以對某個問題進行深入研究,因而應用范圍大大擴展A、結(jié)構(gòu)化訪談B、非結(jié)構(gòu)化訪談C、集體訪談D、個體訪談?wù)_答案：A19.下列選項中,不屬于我國勞動爭議仲裁的特征主要有()A、勞動爭議仲裁不是勞動爭議處理的法定環(huán)節(jié)B、勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序C、部分案件實行有條件的“一裁終局”D、合理分配舉證責任,特別強調(diào)用人單位的舉證責任正確答案：A20.懲處的程序包括:a調(diào)查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工會的意見d進行批評教育e制作并公布或送達書面紀律的處分的決定f經(jīng)正式會議討論通過g報請審查或者批準,下列排序正確的是()。A、adfbcgeB、adfcbgeC、acfbdgeD、abcfdge正確答案：B21.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的描述中,說法不正確的選項是()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的招聘B、企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職C、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的離職D、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的入職正確答案：B22.下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。A、下班前的交接時間不屬于工作時間B、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間不屬于工作時間C、午休時間不屬于工作時間D、生產(chǎn)前的準備時間不屬于工作時間正確答案：C23.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,縣級以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導.檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、人力資源和社會保障.國資B、人力資源和社會保障C、人力資源和社會保障.國資.經(jīng)信.監(jiān)察D、人力資源和社會保障.國資.監(jiān)察正確答案：C24.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的,由勞動者代表決定B、相同C、不相同的,由雙方協(xié)商代表決定D、不相同的,由工會決定正確答案：B25.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致,勞動者請求()適用合同約定的,人民法院應予以支持?！比绻髽I(yè)規(guī)章制度對勞動者比較有利,勞動者(C)按照規(guī)章制度的規(guī)定享有相應的權(quán)利。A、撤回申請必須由申請人自愿提出B、撤回申請必須以書面或者口頭的形式提出C、仲裁庭對撤回仲裁申請的目的進行審查以判斷撤訴的正當性D、撤回申請必須在開庭之前提交正確答案：A26.()是指可以在一年或者超過一年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn),主要包括現(xiàn)金.銀行存款.短期投資.應收及預付款項.待攤費用.存貨等A、流動資產(chǎn)B、長期投資C、固定資產(chǎn)D、無形資產(chǎn)正確答案：A27.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,女性.殘疾人勞動者較多的用人單位,勞動者一方的協(xié)商代表中應當有()的女性.殘疾人代表。A、高于男性比例B、較高比例C、一定比例D、相應比例正確答案：D28.根據(jù)《集體合同規(guī)定》,未建工會企業(yè)進行集體協(xié)商,職工方代表需經(jīng)本單位職工民主推薦,經(jīng)()以上職工同意A、總結(jié)性評估B、建設(shè)性評估C、非正式評估D、正式評估正確答案：B29.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、基層工會組織C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織D、基層人民調(diào)解組織正確答案：B30.集體協(xié)商要約,是集體協(xié)商主體的()依法就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系其他相關(guān)事宜,以()提出進行集體協(xié)商要求的行為。A、任何一方;口頭形式B、任何一方;書面形式C、雙方同時;書面形式D、雙方同時;口頭形式正確答案：B31.若貨幣工資不變,商品價格提高,則實際工資()A、不變B、不確定C、上漲D、下降正確答案：D32.下列關(guān)于行政規(guī)章的說法錯誤的是()。A、部門規(guī)章規(guī)定的事項應當屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)決定.命令的事項B、部門規(guī)章由國務(wù)院部委制定C、省.自治區(qū).直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章D、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同正確答案：D33.集體協(xié)商,是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項進行平等協(xié)商的活動。A、工會B、工人C、職工D、勞動者一方正確答案：A34.勞動爭議一裁終局是一種()。A、完全終局裁決B、不可起訴的終局裁決C、最終裁決D、有條件的終局裁決正確答案：D35.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定,()調(diào)解勞動爭議,應當自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束A、第三方調(diào)解組織B、當?shù)厝肆Y源社會保障部門C、企業(yè)工會D、調(diào)解委員會正確答案：D36.同級仲裁委員會之間,對于審理勞動爭議案件職權(quán)劃分是()A、級別管轄B、指定管轄C、地域管轄D、移送管轄正確答案：C37.下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、等價有償原則B、自由履行原則C、親自履行原則D、經(jīng)濟合理原則正確答案：C38.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體合同履行的日常監(jiān)督,可以由()組成的集體合同監(jiān)督委員會(小組)負責,也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。A、用人單位B、工會C、上級工會與企業(yè)工會雙方D、用人單位與勞動者雙方正確答案：D39.《勞動法》第三十條規(guī)定,用人單位解除勞動合同,工會認為不適當,有權(quán)()A、提出意見B、予以駁回C、提起訴訟D、申請仲裁正確答案：A40.以下不符合自覺性摩擦型勞動關(guān)系的選項是()。A、勞資雙方自覺強調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別,缺乏日常協(xié)調(diào)機制B、勞動者以消極怠工為對抗手段C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段,“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板.管理者.家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關(guān)系正確答案：D41.企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中,由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中,由企業(yè)與當?shù)貏趧又俨貌块T通過平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中,由企業(yè)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中,由企業(yè)與當?shù)卣块T的勞動行政仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定正確答案：C42.下列表述中,()不屬于工資集體協(xié)商需參考的因素A、地區(qū).行業(yè).企業(yè)的人工成本水平B、地區(qū).行業(yè)的職工平均工資水平C、國有資產(chǎn)保值增值D、職工休假辦法正確答案：D43.進行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進行記錄,記錄員一般應該由()擔任A、企業(yè)工會人員B、企業(yè)外的人員C、雙方認可的人員D、企業(yè)方人員正確答案：C44.進行集體協(xié)商簽訂集體合同應當遵循的原則包括,遵守法律.法規(guī).規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;相互尊重,平等協(xié)商;誠實守信,公平合作;()。A、合作互利.平等協(xié)商B、共存.共享C、共同發(fā)展.和諧穩(wěn)定D、兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過激行為正確答案：D45.下列關(guān)于勞動爭議仲裁審理程序的說法正確的是()。A、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)B、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)C、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)D、仲裁審理無須庭前準備正確答案：B46.調(diào)查問卷的設(shè)計要以()視角為主。A、研究者B、觀察者C、回答者D、命題者正確答案：C47.勞動爭議的仲裁裁決率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件,在一定時期內(nèi)辦結(jié)后,裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)D、所有案件正確答案：C48.各地方政府勞動行政部門每年定期公布的工資指導線屬于()A.強制性勞動標準B.指導性勞動標準A、0.5B、1C、2D、3正確答案：B49.下列不屬于集體協(xié)商與簽訂集體合同應當包含的程序有()A、產(chǎn)生集體協(xié)商代表B、提出協(xié)商要約C、企業(yè)黨支部討論通過D、召開協(xié)商會議.起草集體合同正確答案：C50.用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的人民法院()A、應駁回起訴B、應按照普遍民事糾紛處理C、應予受理D、應不予受理正確答案：A51.下列選項中有關(guān)勞動爭議仲裁委員會的表述,錯誤的是()A、仲裁委員會的決定實行少數(shù)服從多數(shù)的原則B、仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)置C、仲裁委員會每年至少召開兩次會議D、仲裁委員會實行仲裁庭制度正確答案：A52.下列不屬于勞動合同終止情形的是()。A、勞動者達到法定退休年齡的B、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、勞動者辭職的二.判斷題正確答案：D53.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是()。A、年休假最長為15天B、職工累計工作15年的,年休假為15天C、公休假日(即休息日)不計入年休假D、已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假正確答案：B54.關(guān)于福利的支付方式說法錯誤的是()A、福利的支付有實物支付和延期支付兩種形式B、實物支付比等值貨幣帶來的效用大C、實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點D、延期支付的福利具有法定性正確答案：B55.集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后由用人單位一方將文本一式三份報送()審查A、上級行政部門B、董事會C、人力資源和社會保障行政部門D、上級工會正確答案：C56.在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的()的工資報酬A、200%B、300%C、100%D、150%正確答案：A57.既反映企業(yè)經(jīng)營風險的大小,也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力的指標是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負債率C、利潤率D、平均利潤率正確答案：B58.遇到有關(guān)財產(chǎn)可能被轉(zhuǎn)移隱匿.毀滅等情形,從而可能造成對利害關(guān)系人權(quán)益的損害或可能使法院將來的判決難以執(zhí)行或不能執(zhí)行時,根據(jù)利害關(guān)系人或當事人的申請或法院的決定,對有關(guān)財產(chǎn)采取保護措施的制度,是()制度。A、工資單B、錄像C、書面勞動合同D、企業(yè)規(guī)章制度正確答案：C59.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯誤的是()。A、女職工生育難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天B、女職工生育享受98天產(chǎn)假C、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天D、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,不享受產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假正確答案：D60.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,縣級以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導.檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、黨委.人力資源和社會保障.總工會B、人力資源和社會保障.國資.經(jīng)信.監(jiān)察C、人力資源和社會保障.總工會D、黨委.人大.人力資源和社會保障.國資.經(jīng)信.監(jiān)察正確答案：B61.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人不服(),就其爭議事項向法院提起訴訟,由法院依法審理和裁判的訴訟活動A、第三方處理B、調(diào)解協(xié)議C、協(xié)商和解D、仲裁裁決正確答案：D62.集體申訴的申請人通常為()。A、1人及以上B、2人及以上C、3人及以上D、4人及以上正確答案：B63.下列()不屬于勞動保障監(jiān)察的職責。A、宣傳勞動法律法規(guī)B、組織工資集體協(xié)商C、檢查用人單位守法情況D、受理舉報投訴正確答案：B64.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括()。A、績效考評面談B、績效監(jiān)督面談C、績效指導面談D、績效計劃面談?wù)_答案：B65.下列關(guān)于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是()。A、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定B、無需支付C、按合同約定的80%支付D、按合同約定支付正確答案：A66.()國務(wù)院發(fā)布了《勞動保障監(jiān)察條例》,勞動保障監(jiān)察的法律依據(jù)從部門規(guī)章上升為·行政法規(guī),標志著我國的勞動保障監(jiān)察進入了一個新的發(fā)展階段A、2002年11月1日B、2005年11月1日C、2004年11月1日D、2003年11月1日正確答案：C67.工作分析信息的主要來源不包括()。A、主管的經(jīng)驗B、書面資料C、同事的報告D、任職者的報告正確答案：A68.下列關(guān)于崗位描述的說法中錯誤的是()A、工作內(nèi)容和要求是對于本崗位所要從事的主要工作事項作出的說明,是崗位職責的具體化B、崗位描述可以明確勞動者的工作義務(wù),并使其了解崗位考核需達到的目標或標準C、崗位描述的主要功能是讓員工了解工作概要,建立工作程序與工作標準,闡明工作任務(wù).責任與職權(quán),有助于員工的聘用.考核和培訓等D、真實準確原則是指崗位描述中應具體地說明任職崗位的工作任務(wù).職責全限等內(nèi)容,從而為崗位考核提供依據(jù)正確答案：D69.下列關(guān)于未成年工特殊勞動保護說法錯誤的是()。A、用人單位招收未成年工需向當?shù)貏趧诱咝姓块T登記B、不得安排未成年工從事第四級體力勞動強度的勞動C、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查D、用人單位每使用童工一個月罰款500元正確答案：D70.勞動標準是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事物.概念和行為進行規(guī)范,已定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、自然醒B、標準型C、常見性D、重復性正確答案：D71.()不屬于集體合同履行應當遵循的原則。A、全面履行原則B、實踐履行原則C、實際履行原則D、協(xié)作履行原則正確答案：B72.按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假為()天。A、兩年B、一年C、三年D、一年半正確答案：A73.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當事人在()基礎(chǔ)上,通過自行協(xié)商等方式達成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。A、平等自愿B、行政指導C、法律強制D、工會牽頭正確答案：A74.企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施要求強化規(guī)則意識,以下不屬于強化規(guī)則意識的選項是()。A、加強對職工的培訓和教育B、強化接受公眾的監(jiān)督C、強化管理者的規(guī)則意識D、增加勞動規(guī)章制度的可操作性正確答案：B75.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。A、二倍B、正常C、四倍D、三倍正確答案：A76.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃D、戰(zhàn)術(shù)計劃與組織規(guī)劃正確答案：B77.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、上級領(lǐng)導B、人民法院C、仲裁機關(guān)D、行政部門正確答案：A78.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()。A、高效B、公開C、便民D、不告不理正確答案：D79.下列屬于國際勞工標準的形式的是()。A、建議書B、國際習慣C、雙邊協(xié)定D、司法判例正確答案：A80.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、為人民服務(wù)B、集體主義C、科學發(fā)展D、人道主義正確答案：A81.通過職業(yè)道德核心理念對不同部門.不同利益?zhèn)€體之間進行調(diào)節(jié),從而凝聚人心.協(xié)調(diào)統(tǒng)一,這是職業(yè)道德的()功能。A、導向功能B、整合功能C、規(guī)范功能D、激勵功能正確答案：B82.企業(yè)職工對勞動規(guī)章制度的意見經(jīng)常表現(xiàn)在執(zhí)行過程中的不公平,對違反勞動規(guī)章制度職工處理的標準并不一致,這違反了規(guī)章制度實施的()A、嚴格執(zhí)行,依章治企原則B、前后統(tǒng)一,全面實施原則C、各司其職,協(xié)作實施原則D、及時調(diào)整.合理實施原則正確答案：A83.下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是()。A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產(chǎn)時間的,應依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產(chǎn)時間的,應依法支付工資D、勞動者參加當?shù)鼗@球協(xié)會組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時間的,應依法支付工資正確答案：D84.企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的()A、20%B、5%C、10%D、15%正確答案：A85.按現(xiàn)行法律規(guī)定,月計薪天數(shù)為()天。A、22B、20.83C、20.97D、21.75正確答案：D86.下列選項中,屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的,勞動者具有某種情形,用人單位可以解除勞動合同的是()A、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)理工作崗位,仍不能勝任工作的B、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的正確答案：D87.勞動爭議協(xié)商是雙方當事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、調(diào)解B、和解C、行政D、法定正確答案：B88.()職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織A、工會B、企業(yè)C、職工代表大會D、勞資協(xié)商會正確答案：A89.《勞動法》規(guī)定,對于懷孕()個月以上的女職工,不得安排延長工作時間和夜班勞動A、7B、10C、9D