2022年人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)試題附答案

第頁(yè)2022年人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)試題附答案1.勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的()。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)量C、實(shí)際工作量D、計(jì)劃工作量【正確答案】：B2.某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060，定額工時(shí)為60，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0、01，運(yùn)用工作定額分析法測(cè)定分析法測(cè)定的企業(yè)人力資源需為()。A、60B、100C、160D、200【正確答案】：B3.跨國(guó)公司適用的組織設(shè)計(jì)原則是()。A、以工作和任務(wù)為中心的組織設(shè)計(jì)原則B、以成果為中心的組織設(shè)計(jì)原則C、以關(guān)系為中心的組織設(shè)計(jì)原則D、以成本為中心的組織設(shè)計(jì)原則【正確答案】：B4.企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括()。A、人數(shù)統(tǒng)計(jì)和學(xué)歷統(tǒng)計(jì)B、人數(shù)統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)C、學(xué)歷統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)D、人數(shù)統(tǒng)計(jì)和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)【正確答案】：D5.下列關(guān)于績(jī)效計(jì)劃說法錯(cuò)誤的是。A、績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過程B、績(jī)效計(jì)劃是-個(gè)單向溝通的過程C、參與和承諾是制訂績(jī)效計(jì)劃的前提D、績(jī)效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約【正確答案】：B6.在對(duì)員工進(jìn)行能力考評(píng)時(shí)，一般分為基本能力和()兩個(gè)部分。A、業(yè)務(wù)性能力B、經(jīng)驗(yàn)性能力C、創(chuàng)新性能力D、寫作性能力【正確答案】：B7.（）的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。A、錄用比B、招聘完成比C、應(yīng)聘比D、總成本效用【正確答案】：C8.關(guān)于福利的錯(cuò)誤看法是()。A、可適當(dāng)縮小薪酬的差距B、往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工C、包括全員福利、特殊福利和困難補(bǔ)助D、與工資、獎(jiǎng)金相比，不夠恒定，也不夠可靠【正確答案】：D9.影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有()。A、信息溝通、技術(shù)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略B、管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本C、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化D、企業(yè)規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、管理體制【正確答案】：A10.領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于()。A、智力不足B、能力不足C、經(jīng)驗(yàn)不足D、人格的不成熟【正確答案】：D11.培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括()。A、培訓(xùn)項(xiàng)目的確定B、培訓(xùn)需求的分析C、評(píng)估手段的選擇D、培訓(xùn)成本的預(yù)算【正確答案】：B12.()是假設(shè)員工工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的一種方法。A、強(qiáng)制分布法B、行為觀察法C、關(guān)鍵事件法D、目標(biāo)管理法【正確答案】：A13.我國(guó)的集體合同體制以()為主導(dǎo)體制。A、基層集體合同B、行業(yè)集體合同C、地區(qū)集體合同D、部門集體合同【正確答案】：A14.將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式是()。A、擴(kuò)大作業(yè)法B、充實(shí)業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法【正確答案】：A15.有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是()。A、戰(zhàn)略人力資源管理B、人力資源戰(zhàn)略管理C、戰(zhàn)略上的人力資源管理D、人力資源策略管理【正確答案】：C16.()是采用一種預(yù)先設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性表格，由考評(píng)者按照各個(gè)項(xiàng)目的要求，以文字的形式對(duì)員工的行為做出描述的考評(píng)方法。A、圖解式評(píng)價(jià)量表法B、行為觀察量表法C、加權(quán)選擇量表法D、結(jié)構(gòu)式敘述法【正確答案】：D17.崗位抽樣的作用不包括()。A、掌握各類工時(shí)消耗的情況B、研究機(jī)器設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況C、改進(jìn)工作程序和操作方法D、提高員工工作的滿意度【正確答案】：D18.企業(yè)在建立福利制度時(shí)考慮社會(huì)保障、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫體現(xiàn)了()。A、合理性原則B、必要性原則C、計(jì)劃性原則D、協(xié)調(diào)性原則【正確答案】：D19.工作說明書和崗位規(guī)范的區(qū)別是()。A、崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)B、崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少C、崗位規(guī)范要比工作說明書一些有交叉所覆蓋的范圍廣泛得多D、崗位規(guī)范是以崗位的“事”和“物”為中心【正確答案】：C20.工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略()。A、日常工作B、按細(xì)節(jié)說明的工作C、工作操作程序有變化D、計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作【正確答案】：B21.關(guān)于福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則，說法錯(cuò)誤的是()。A、企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的行為有一定的影響B(tài)、嚴(yán)格控制福利開支，提高福利服務(wù)效率，減少浪費(fèi)C、根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目D、福利項(xiàng)目應(yīng)強(qiáng)調(diào)平均性，不要和員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)【正確答案】：D22.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人的是()。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)優(yōu)撫C、社會(huì)救濟(jì)D、社會(huì)福利【正確答案】：C23.()是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。A、報(bào)酬B、獎(jiǎng)勵(lì)C、薪金D、工資【正確答案】：A24.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是()。A、合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B、定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)C、勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D、合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【正確答案】：B25.()是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某部門在職員工按照一定標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)。A、平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)B、企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)C、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)D、企業(yè)員工構(gòu)成統(tǒng)計(jì)【正確答案】：C26.企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營(yíng)，同時(shí)也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對(duì)應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為()。A、正式溝通渠道和非正式溝通渠道B、縱向溝通渠道和橫向溝通渠道C、下向溝通渠道和上向溝通渠道D、管理溝通渠道和非管理溝通渠道【正確答案】：B27.減少人人有份的福利支出弊端在于使一些員工失去對(duì)企業(yè)的()。A、信任B、凝聚力C、期望D、向心力【正確答案】：D28.所謂()是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A、基本保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、全面保護(hù)D、部分保護(hù)【正確答案】：C29.應(yīng)繳個(gè)人所得稅的計(jì)算公式是()。A、速算扣除數(shù)X應(yīng)繳個(gè)人所得額一適當(dāng)稅率B、應(yīng)繳個(gè)人所得額X適當(dāng)稅率一速算扣除數(shù)C、應(yīng)繳個(gè)人所得額+速算扣除數(shù)一適當(dāng)稅率D、應(yīng)繳個(gè)人所得額X速算扣除數(shù)+適當(dāng)稅率【正確答案】：B30.在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中，預(yù)值控制就是對(duì)于需要錄入的一些編碼和指標(biāo)數(shù)據(jù)，事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序，當(dāng)錄入的數(shù)據(jù)()時(shí)，計(jì)算機(jī)將拒絕接受。A、不全面B、不準(zhǔn)確C、超出范圍D、邏輯錯(cuò)誤【正確答案】：C31.不屆于企業(yè)組織信息收集方法的是()。A、調(diào)查研究法B、檔案記錄法C、日記調(diào)查法D、媒體采訪法【正確答案】：D32.()是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)。A、培訓(xùn)規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃【正確答案】：B33.某企業(yè)上個(gè)季度的工時(shí)定額下降20個(gè)白分點(diǎn)，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為()。A、25%B、30%C、35%D、50%【正確答案】：A34.()是選取可監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素，以此作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績(jī)效考評(píng)方法。A、目標(biāo)管理法B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、成績(jī)記錄法【正確答案】：C35.()的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評(píng)價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢(shì)是()。

①由技能工資確定薪酬②海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬③CRG評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬④市場(chǎng)調(diào)查確定薪酬A、①②B、①③C、②③D、③④【正確答案】：C36.不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指()。A、勞動(dòng)法律行為B、勞動(dòng)法律關(guān)系C、勞動(dòng)法律事件D、勞動(dòng)法律事實(shí)【正確答案】：C37.()是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令,執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。A、縱向信息溝通B、綜合信息溝通C、橫向信息溝通D、標(biāo)準(zhǔn)信息載體【正確答案】：A38.在考評(píng)的組織實(shí)施階段。應(yīng)關(guān)注的事項(xiàng)不包括。A、考評(píng)信息的虛假程度B、考評(píng)的準(zhǔn)確性C、考評(píng)結(jié)果的反饋方式D、考評(píng)的公正性【正確答案】：A39.在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中。管理者關(guān)注的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是()。A、考評(píng)指標(biāo)B、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)C、考評(píng)方法D、被考評(píng)者【正確答案】：D40.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志。A、勞動(dòng)合同B、民主管理制度C、集體合同D、勞動(dòng)法律法規(guī)【正確答案】：A41.()強(qiáng)調(diào)規(guī)章至上，凡事循規(guī)蹈矩，要求員工有章可守，有法可依。企業(yè)強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的正規(guī)化，企業(yè)管理追求穩(wěn)定性和持久性。A、家族式企業(yè)文化B、發(fā)展式企業(yè)文化C、市場(chǎng)式企業(yè)文化D、官僚式企業(yè)文化【正確答案】：D42.在招聘中，企業(yè)的中高級(jí)人才會(huì)有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費(fèi)用一般為被招聘人員年薪的()。A、1/5B、1/4C、1/3D、不確定【正確答案】：C43.在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配()。A、物化勞動(dòng);潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)B、潛在勞動(dòng);物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)C、流動(dòng)勞動(dòng);物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)D、物化勞動(dòng);流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)【正確答案】：A44.可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯(cuò)和失誤的績(jī)效改進(jìn)策略是()A、正向激勵(lì)策略B、預(yù)防性策略C、負(fù)向激勵(lì)策略D、制止性策略【正確答案】：B45.針對(duì)()培訓(xùn)和開發(fā)，應(yīng)采用工作傳授、個(gè)人指導(dǎo)和模擬培訓(xùn)等訓(xùn)練方法。A、基礎(chǔ)理論知識(shí)B、創(chuàng)造性C、解決問題能力D、技能性【正確答案】：D46.在設(shè)定KPI時(shí)，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括()。A、增值產(chǎn)出的原則B、流程導(dǎo)向的原則C、結(jié)果優(yōu)先的原則D、設(shè)定權(quán)重的原則【正確答案】：B47.在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，威脅(ThrEAt)不包括()。A、國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰B、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，會(huì)計(jì)信息失真C、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)D、知識(shí)爆炸，信息爆炸【正確答案】：B48.如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個(gè)崗位，其薪酬等級(jí)確定比較困難，應(yīng)采取()方法來獲取有關(guān)薪酬信息。A、企業(yè)的正式調(diào)查B、政府薪酬調(diào)查C、委托調(diào)查D、專業(yè)性薪酬調(diào)查【正確答案】：C49.員工對(duì)薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的()、需求、個(gè)性是各不相同的。A、意愿B、工作動(dòng)機(jī)C、層次需要D、期望【正確答案】：B50.在確定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)做到“定量準(zhǔn)確”，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不包括()。A、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)越多越好B、各標(biāo)準(zhǔn)間的差距要合理C、標(biāo)準(zhǔn)的含義要明確D、標(biāo)準(zhǔn)的等級(jí)數(shù)量要合理【正確答案】：A51.以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個(gè)階段:①制定控制標(biāo)準(zhǔn);②差異的處理;③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。具體程序是()。A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②【正確答案】：D52.影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有()。A、信息溝通、技術(shù)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略B、管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本C、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化D、企業(yè)規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、管理體制【正確答案】：A53.單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放員工工資之日起()內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內(nèi)。A、20天B、15天C、10天D、5天【正確答案】：D54.以下不屬于勞動(dòng)保障法的是()。A、促時(shí)就業(yè)法B、社會(huì)保險(xiǎn)法C、工作時(shí)間法D、勞動(dòng)福利法【正確答案】：B55.人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容不包括()。A、未來人力資源需求預(yù)測(cè)B、現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)C、過去人力資源流動(dòng)分析D、未來流失人力資源預(yù)測(cè)【正確答案】：C56.在制定起草薪酬制度時(shí)，國(guó)家的薪酬政策法規(guī)主要體現(xiàn)在最低工資和()兩大方面。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、失業(yè)救濟(jì)金C、最長(zhǎng)工作時(shí)間D、加班薪酬支付【正確答案】：A57.一股情況下，要獲得薪酬信息可以通過以下渠道，其成本由低到高的排序正確的是（）()。A、政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)T專業(yè)性薪酬調(diào)查T企業(yè)人力資源部B、企業(yè)人力資源部T政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)T商業(yè)性薪酬調(diào)查C、專業(yè)性薪酬調(diào)查T政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)T企業(yè)人力資源部D、政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)T企業(yè)人力資源部T專業(yè)性調(diào)查【正確答案】：D58.()是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。A、績(jī)效B、成員滿意度C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D、外人的滿意度【正確答案】：C59.勞動(dòng)法律系中的()包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度B、促進(jìn)就業(yè)法律制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【正確答案】：A60.員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)（或崗位）的重要程度、任職要求的高低以及勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工的影響等來決定的薪酬結(jié)構(gòu)是()。A、以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B、以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)C、以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)D、薪酬調(diào)整【正確答案】：B61.()是由一組相似相近的任務(wù)所組成的勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)A、工作B、職業(yè)C、職位D、崗位【正確答案】：A62.容易受到個(gè)人的多種因素的影響，有一定的局限性的績(jī)效考評(píng)方式為()。A、上級(jí)考評(píng)B、同級(jí)考評(píng)C、下級(jí)考評(píng)D、自我考評(píng)【正確答案】：D63.針對(duì)()的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價(jià)變換思考等培訓(xùn)方法。A、基礎(chǔ)理論知識(shí)B、創(chuàng)造性C、解決問題能力D、技能性【正確答案】：B64.要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是()。A、人力資源招聘與配置工作B、職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說明C、制定人力資源規(guī)劃D、績(jī)效考核工作【正確答案】：C65.港臺(tái)人力資源管理專家將“strAtE螄C”一詞譯為()更確切。A、戰(zhàn)術(shù)B、戰(zhàn)略C、策略D、對(duì)策【正確答案】：C66.在冬季，室內(nèi)溫度低于()時(shí)，應(yīng)采取防寒保暖措施。A、0°CB、5°CC、10°CD、15°C【正確答案】：B67.平等協(xié)商的職工代表經(jīng)()選舉產(chǎn)生。A、職工B、工會(huì)代表C、工人D、管理【正確答案】：C68.高基本工資、低獎(jiǎng)金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的()相適應(yīng)。A、開創(chuàng)階段B、成長(zhǎng)階段C、衰退階段D、穩(wěn)定階段【正確答案】：D69.()是指由于員工在規(guī)定時(shí)間之外工作,企業(yè)為了鼓勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金。A、超時(shí)獎(jiǎng)B、績(jī)效獎(jiǎng)C、傭金D、建議獎(jiǎng)【正確答案】：A70.以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是()。A、員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目B、非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用C、在審核下一年度的人力成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全D、員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)國(guó)家，企業(yè)和員工三者的利益【正確答案】：A71.以嚇關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法正確的是()。A、崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可B、崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容完全不同C、崗位規(guī)范應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，設(shè)計(jì)出單位特色D、工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【正確答案】：D72.在勞務(wù)派遣中，()的關(guān)系屬于有“勞動(dòng)”沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。A、雇主與雇員B、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者C、勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣接受單位D、勞務(wù)派遣接受單位與被派遣勞動(dòng)者【正確答案】：D73.企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)具有一定數(shù)量和素質(zhì)的勞動(dòng)力的補(bǔ)充，形成了()。A、勞動(dòng)力的供需B、勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求方C、勞動(dòng)力的供求方D、勞動(dòng)力市場(chǎng)滿足方【正確答案】：B74.下列哪種組織結(jié)構(gòu)符合以成果為中心的原則()。A、直線制B、直線職能制C、矩陣結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部制【正確答案】：D75.相對(duì)來說，委托專業(yè)公司進(jìn)行薪酬調(diào)查能減輕人力資源部的工作壓力，提高薪酬設(shè)計(jì)的()A、可靠性B、合理性C、專業(yè)水平D、高質(zhì)量【正確答案】：A76.如果上了大學(xué)畢業(yè)后卻找不到工作，你會(huì)()。A、不去上大學(xué)B、依然去上大學(xué)C、先去工作，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)D、想不好【正確答案】：C77.()大于等于100%時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。A、錄用比B、招聘完成比C、應(yīng)聘比D、總成本效用【正確答案】：B78.以下關(guān)于人員規(guī)劃的說法不正確的是()。A、人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測(cè)的一部分B、人員規(guī)劃在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足個(gè)人的利益C、人員規(guī)劃要保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)D、人員規(guī)劃要保證企業(yè)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合特定生產(chǎn)技術(shù)要求【正確答案】：A79.下列選項(xiàng)中不屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的是()。A、目標(biāo)管理法B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C、勞動(dòng)定額法D、加權(quán)量表法【正確答案】：D80.()評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。A、招聘預(yù)算B、招聘管理成本C、招聘費(fèi)用D、招聘成本效

益【正確答案】：D81.以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的說法不正確的是()。A、KPI體系以控制為中心B、財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合C、戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解D、短期指標(biāo)與長(zhǎng)期指標(biāo)結(jié)合【正確答案】：A82.若進(jìn)行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負(fù)荷過重時(shí)，應(yīng)采取的對(duì)策是()。A、減輕其工作負(fù)擔(dān)或增加該崗位的休息日B、減輕其工作負(fù)擔(dān)或新設(shè)一個(gè)崗位來分擔(dān)崗位工作C、減輕其工作負(fù)擔(dān)或縱向細(xì)分該崗位工作D、減輕其工作負(fù)擔(dān)或橫向細(xì)分該崗位工作【正確答案】：B83.在企業(yè)文化中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系、各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度是企業(yè)制度文化的()層。A、管理B、領(lǐng)導(dǎo)C、指揮D、中間【正確答案】：D84.()應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。A、企業(yè)違反集體合同的規(guī)定B、個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)C、工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)D、工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)【正確答案】：A85.由于勞動(dòng)法律關(guān)系是()，即勞動(dòng)合同主體即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主題，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)。A、雙向關(guān)系B、雙務(wù)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、聘用與被聘用關(guān)系【正確答案】：B86.()組織結(jié)構(gòu)的適用范圍是有限的，它只適用于規(guī)模較小或業(yè)務(wù)活動(dòng)簡(jiǎn)單的企業(yè)。A、職能制B、矩陣制C、直線制D、事業(yè)部制【正確答案】：C87.對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是()。A、人才交流中心B、獵頭公司C、校園招聘廣告D、網(wǎng)絡(luò)招聘【正確答案】：B88.工作分析，是()組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過程，是整個(gè)工作分析過程的核心部分。A、收集、整理、分析B、收集、分析、整理C、收集、整理、綜合D、收集、綜合、整理【正確答案】：C89.勞動(dòng)力供給的工資彈性Es的計(jì)算公式為()。A、(△S/S)/(△W/W)B、(△W/W)/(△S/S)C、(△W/S)/(△S/W)D、(△S/W)/(W/S)【正確答案】：A90.()規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。A、職務(wù)B、任務(wù)C、職位D、責(zé)任【正確答案】：A91.關(guān)于道德的說法中，正確的是()。A、縱觀歷史，人類道德幾乎沒有發(fā)生變化B、道德與經(jīng)濟(jì)發(fā)展無關(guān)，所謂道德觀念總是抽象的C、道德是處理人與其他事物之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范D、道德有時(shí)威力巨大，有時(shí)則毫無功用【正確答案】：C92.()又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。A、信度B、效度C、難度D、標(biāo)準(zhǔn)化【正確答案】：A93.在起草單項(xiàng)薪酬制度時(shí)，要準(zhǔn)確標(biāo)明(),明確界定單項(xiàng)薪酬制度的作用對(duì)象、范圍，涵蓋該薪酬管理的所有工作內(nèi)容。A、薪酬支付的時(shí)間B、薪酬的標(biāo)準(zhǔn)C、薪酬制度的名稱D、薪酬的構(gòu)成【正確答案】：C94.()不屬于企業(yè)集團(tuán)設(shè)立的專業(yè)中心。A、科研開發(fā)中心B、素質(zhì)測(cè)驗(yàn)C、人才培訓(xùn)中心D、計(jì)量檢測(cè)中心【正確答案】：B95.()是為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)。A、職務(wù)B、任務(wù)C、職責(zé)D、責(zé)任【正確答案】：B96.監(jiān)測(cè)和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標(biāo)和方法不包括等。A、崗位員工的適合度B、崗位人員配置與人員接替的及時(shí)率C、員工的工作滿意度D、崗位工作的負(fù)荷率【正確答案】：C97.在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一個(gè)階段，判斷正確的是()。AP遞減B、AP遞增C、MP遞減D、MP為負(fù)值【正確答案】：B98.按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。A、5個(gè)工作日B、7日內(nèi)C、7個(gè)工作日D、10日內(nèi)【正確答案】：B99.一個(gè)成功的業(yè)績(jī)卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，必須積極主動(dòng)地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過程，并能擔(dān)當(dāng)起()指揮的重任。A、戰(zhàn)略B、戰(zhàn)術(shù)C、生產(chǎn)D、變革【正確答案】：A100.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體，可以分為()三個(gè)層面。A、個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)B、個(gè)人、企業(yè)、國(guó)家C、個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)D、個(gè)人、社會(huì)、國(guó)家【正確答案】：A1.集體合同的形式可以分為()。A、主件B、附件C、目錄D、正文【正確答案】：AB2.體現(xiàn)了團(tuán)結(jié)互助要求的是()。A、三個(gè)臭皮匠，勝過諸葛亮B、三人行，則必有我?guī)熝蒀、以子之矛，攻子之盾D、人敬我一尺，我敬人一丈【正確答案】：AB3.崗位分析信息的主要來源有()。A、直接觀察B、事件訪談C、工作日志D、書面資料【正確答案】：ABCD4.培訓(xùn)開始實(shí)施以后，第一件事情就是對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行介紹，具體內(nèi)容包括()。A、管理規(guī)則B、培訓(xùn)課程C、培訓(xùn)主題D、培訓(xùn)教材【正確答案】：ABC5.現(xiàn)代化的人力資源管理在企業(yè)中的主要作用有()。A、成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力B、促進(jìn)企業(yè)社會(huì)化C、能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)D、促進(jìn)社會(huì)科學(xué)化【正確答案】：AC6.根據(jù)津貼的性質(zhì)，可以把津貼分為()。A、崗位性津貼B、地區(qū)性津貼C、保證生活性津貼D、健康津貼【正確答案】：ABC7.現(xiàn)代面試以面談問答為基礎(chǔ)，加入一些輔助形式，具體包括()。A、答辯式B、案例分析C、演講式D、模擬操作