工會知識講座培訓課件

工會知識講座培訓課件單擊此處添加副標題匯報人：XX目錄01工會基礎知識02工會法律法規(guī)03工會活動與服務04工會財務管理05工會與企業(yè)關系06工會培訓與教育工會基礎知識01工會的定義與性質(zhì)工會是代表和維護職工權益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會具有群眾性、民主性和獨立性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工自己的“家”。工會的定義工會的性質(zhì)工會的職能與作用代表和維護員工權益組織文化和教育活動提供法律援助與咨詢促進勞動關系和諧工會通過集體談判和法律途徑，保護員工的工資、工時和工作條件等權益。工會在雇主與員工之間起到橋梁作用，通過溝通協(xié)商，解決勞動爭議，維護和諧的勞動關系。工會為員工提供法律援助，幫助他們了解和行使自己的權利，處理勞動爭議案件。工會組織各類文體活動和教育培訓，提升員工的綜合素質(zhì)，豐富員工的精神文化生活。工會組織架構01工會委員會由主席、副主席和委員組成，負責制定工會政策和監(jiān)督執(zhí)行。02基層工會貼近員工，負責日常的員工權益維護和組織文體活動。03工會代表大會是工會的最高權力機構，負責選舉工會領導和決策重大事項。工會委員會的組成基層工會的作用工會代表大會工會法律法規(guī)02勞動法基礎勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的法律文件。01勞動合同的簽訂與執(zhí)行規(guī)定了勞動者的工作時間長度、加班規(guī)定以及法定節(jié)假日和帶薪年假等休息休假權利。02工作時間和休息休假明確了工資支付的周期、形式和最低工資標準，保障勞動者的基本生活需求。03工資支付與最低工資標準用人單位必須提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，預防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。04勞動安全衛(wèi)生介紹了勞動爭議發(fā)生時，勞動者和用人單位可以采取的調(diào)解、仲裁和訴訟等解決方式。05勞動爭議的解決途徑工會法相關條款根據(jù)《工會法》，工會組織的設立必須符合法定程序，保障職工的合法權益。工會的設立與組織《工會法》規(guī)定，企業(yè)應當為工會活動提供必要的條件和時間保障，不得無故阻撓。工會活動的保障工會有權代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，維護職工的勞動權益和經(jīng)濟利益。工會的職責與權利010203勞動合同法要點勞動合同的簽訂用人單位與勞動者建立勞動關系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。解除勞動合同的條件勞動合同法明確了勞動者和用人單位解除合同的條件，保障雙方權益，防止任意解雇或辭職。試用期的規(guī)定勞動合同法規(guī)定了試用期的最長時限，保護勞動者權益，防止用人單位濫用試用期。工資支付標準用人單位必須按時足額支付勞動者工資，不得無故拖欠或克扣，確保勞動者的經(jīng)濟利益。工會活動與服務03維護員工權益工會代表員工與雇主進行集體談判，確保員工的工資、工作條件和福利待遇得到合理保障。集體談判工會提供勞動法律咨詢服務，幫助員工了解和維護自己的合法權益，如合同、休假和加班等問題。勞動法律咨詢工會監(jiān)督企業(yè)遵守職業(yè)健康安全規(guī)定，確保員工在安全的環(huán)境中工作，預防職業(yè)病和工傷事故。職業(yè)健康安全組織文體活動工會可組織職工運動會，通過籃球、足球等比賽項目，增強團隊凝聚力和職工體質(zhì)。策劃職工運動會工會可定期舉辦讀書分享會，鼓勵職工交流閱讀心得，提升職工文化素養(yǎng)。組織讀書分享會通過舉辦歌唱、舞蹈、小品等文藝晚會，豐富職工文化生活，展現(xiàn)職工才藝。開展文藝晚會提供法律援助01工會提供專業(yè)的勞動法律咨詢服務，幫助員工了解和維護自己的合法權益。勞動法律咨詢02工會在勞動爭議發(fā)生時，提供調(diào)解服務，協(xié)助雙方達成和解，維護和諧勞動關系。勞動爭議調(diào)解03工會指導員工如何申請法律援助，確保在經(jīng)濟困難時仍能獲得必要的法律支持。法律援助申請工會財務管理04工會經(jīng)費來源工會會員定期繳納會費，這是工會經(jīng)費的基本來源，用于支持工會的日常運作和活動。會員繳納會費01根據(jù)相關法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會提供資金支持，以保障工會活動的開展。企業(yè)撥款支持02政府為支持工會工作，有時會提供專項補助，用于工會開展職工教育、文體活動等。政府補助03工會經(jīng)費使用規(guī)范工會經(jīng)費預算應根據(jù)實際需求合理編制，確保資金用于職工福利和活動開展。明確預算編制原則日常開支需遵循審批流程，包括但不限于會議費、差旅費、辦公費等，確保透明合規(guī)。規(guī)范日常開支流程對于專項活動如文體比賽、培訓等，應設立專項賬戶，專款專用，確保資金使用效率。加強專項活動資金管理定期對工會經(jīng)費使用情況進行審計，確保每一筆支出都有據(jù)可查，防止濫用和挪用。強化審計監(jiān)督機制財務透明與監(jiān)督工會應定期向會員公開年度預算和財務報告，確保資金使用透明，接受會員監(jiān)督。預算公開制度建立工會財務信息公開平臺，實時更新財務狀況，方便會員查詢和監(jiān)督，提高透明度。財務信息公開平臺設立獨立的審計部門或聘請第三方審計機構，對工會財務進行定期審計，確保資金合規(guī)使用。審計監(jiān)督機制工會與企業(yè)關系05工會與企業(yè)管理工會代表員工參與企業(yè)決策，如通過集體談判影響薪酬福利政策，確保員工權益。工會在企業(yè)決策中的作用01工會監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法規(guī)，如工作時間、安全衛(wèi)生標準，保障員工合法權益不受侵害。工會監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性02工會倡導企業(yè)履行社會責任，如環(huán)境保護、社區(qū)服務，提升企業(yè)形象和員工的歸屬感。工會推動企業(yè)社會責任03協(xié)商與集體合同工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體談判，以達成雙方認可的勞動條件和工資標準。集體談判過程01集體合同一旦簽訂，具有法律約束力，保障員工權益，明確企業(yè)責任，減少勞動爭議。集體合同的法律效力02通用汽車公司與美國汽車工人聯(lián)合會（UAW）的談判案例，展示了協(xié)商過程中的策略和結果。案例分析：通用汽車與UAW的談判03勞資糾紛處理工會代表員工與企業(yè)管理層進行溝通協(xié)商，確保員工權益不受侵害。工會在勞資糾紛中的角色工會通過定期培訓和宣傳，提高員工法律意識，預防勞資糾紛的發(fā)生。勞資糾紛的預防措施工會組織調(diào)解委員會，按照既定程序處理勞資雙方的矛盾和爭議，力求達成共識。勞資糾紛的調(diào)解程序分析具體案例，如某企業(yè)因薪資問題引發(fā)的勞資糾紛，工會如何介入并成功調(diào)解。勞資糾紛案例分析工會培訓與教育06員工技能培訓領導力發(fā)展專業(yè)技能提升通過組織專業(yè)課程和工作坊，幫助員工掌握行業(yè)最新知識，提升工作效率。開展領導力培訓項目，培養(yǎng)員工的團隊管理能力和決策制定能力?？绮块T協(xié)作能力通過模擬項目和團隊建設活動，增強不同部門員工之間的溝通與協(xié)作。法律法規(guī)教育介紹勞動法的基本原則和內(nèi)容，如工作時間、休假制度、勞動合同等，以增強員工法律意識。勞動法基礎培訓普及職業(yè)安全健康法規(guī)知識，強調(diào)工作場所安全、健康保護措施的重要性。職業(yè)安全健康法規(guī)講解工會法對工會組織和職工權益的保護，包括集體談判、勞動爭議處理等。工會法與職工權益010203職業(yè)道德建設工會協(xié)助制定職業(yè)道德規(guī)