2025年中小企業(yè)員工離職協(xié)議范本

2025年中小企業(yè)員工離職協(xié)議范本一、協(xié)議背景鑒于____年中小企業(yè)發(fā)展迅速，員工流動(dòng)日益頻繁，為保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，特制定本離職協(xié)議。本協(xié)議依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，明確了雙方在員工離職過程中的權(quán)利與義務(wù)。二、協(xié)議主體甲方：____中小企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）乙方：____員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）三、協(xié)議內(nèi)容1.離職原因乙方因個(gè)人原因，提出與甲方解除勞動(dòng)合同。雙方確認(rèn)，乙方離職原因真實(shí)、合法、合理，不存在欺詐、脅迫等情形。2.離職手續(xù)（1）乙方應(yīng)提前____天向甲方提出書面離職申請(qǐng)，并提交離職報(bào)告。（2）甲方在收到乙方離職申請(qǐng)后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。（3）乙方在離職前，應(yīng)按照甲方要求，完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方式為：乙方在甲方工作每滿一年，甲方支付給乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）乙方同意，甲方按照上述計(jì)算方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，雙方不再就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)產(chǎn)生糾紛。4.離職待遇（1）乙方離職后，甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）乙方離職后，甲方不再為乙方提供住宿、交通等福利待遇。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密（1）乙方同意，在離職后繼續(xù)遵守與甲方簽訂的《知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密協(xié)議》。（2）乙方承諾，在離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。6.離職后的競(jìng)業(yè)限制（1）乙方同意，在離職后____個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或者自己經(jīng)營(yíng)與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)。（2）甲方同意，在競(jìng)業(yè)限制期間，按照乙方離職前月平均工資的____%支付給乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。7.違約責(zé)任（1）乙方違反本協(xié)議規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密或者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方離職前____個(gè)月的工資。（2）甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?，乙方有?quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為未支付金額的____倍。8.爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____中小企業(yè)乙方（簽名）：____員工簽訂日期：____年____月____日五、附件1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款2.《知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密協(xié)議》3.其他相關(guān)法律法規(guī)及政策文件