2025年度股票期權(quán)激勵(lì)策劃協(xié)議

2025年度股票期權(quán)激勵(lì)策劃協(xié)議甲方：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方為了充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)乙方的高級管理人員、核心技術(shù)人員及業(yè)務(wù)骨干的積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體競爭力，特制定本股票期權(quán)激勵(lì)策劃協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。一、協(xié)議背景1.為了實(shí)現(xiàn)甲方公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，提高公司核心團(tuán)隊(duì)凝聚力和穩(wěn)定性，甲方?jīng)Q定對乙方實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.本協(xié)議所涉及的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，是指甲方授予乙方在未來一定期限內(nèi)，以一定價(jià)格購買甲方股票的權(quán)利。二、激勵(lì)對象1.本協(xié)議激勵(lì)對象為甲方的高級管理人員、核心技術(shù)人員及業(yè)務(wù)骨干。2.甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況，對激勵(lì)對象進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。三、股票期權(quán)授予條件1.乙方須在甲方公司連續(xù)工作滿____個(gè)月，且在授予期權(quán)時(shí)仍在職。2.乙方在授予期權(quán)前一年內(nèi)，為公司創(chuàng)造的業(yè)績達(dá)到甲方設(shè)定的考核指標(biāo)。3.乙方在授予期權(quán)前一年內(nèi)，未出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為。四、股票期權(quán)授予數(shù)量及價(jià)格1.甲方授予乙方的股票期權(quán)數(shù)量為____份。2.股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為甲方股票在授予期權(quán)日的市場收盤價(jià)。五、股票期權(quán)行權(quán)期限1.乙方自授予股票期權(quán)之日起，滿____個(gè)月后可開始行權(quán)。2.乙方行權(quán)期限為____個(gè)月，自授予股票期權(quán)之日起計(jì)算。3.乙方在行權(quán)期限內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)，將自動(dòng)失效。六、股票期權(quán)行權(quán)程序1.乙方在行權(quán)期限內(nèi)，向甲方提出行權(quán)申請。2.甲方收到行權(quán)申請后，對乙方行權(quán)條件進(jìn)行審核。3.審核通過后，甲方為乙方辦理股票期權(quán)行權(quán)手續(xù)。4.乙方按照行權(quán)價(jià)格支付相應(yīng)款項(xiàng)，完成股票期權(quán)行權(quán)。七、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止1.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和戰(zhàn)略發(fā)展需要，對股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。2.在以下情況下，甲方有權(quán)終止股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：a.甲方發(fā)生重大資產(chǎn)重組、合并、分立等事項(xiàng)，導(dǎo)致股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施；b.甲方經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，無法繼續(xù)實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；c.法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。八、乙方義務(wù)1.乙方應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，遵守公司規(guī)章制度，為公司創(chuàng)造價(jià)值。2.乙方在行權(quán)期限內(nèi)，不得泄露公司商業(yè)秘密。3.乙方在行權(quán)期限內(nèi)，如發(fā)生離職、退休、死亡等情形，應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理股票期權(quán)行權(quán)事宜。九、爭議解決本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、附則1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____一、背景與目的（此處簡要介紹股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的背景和目的，如：為了實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，提高核心團(tuán)隊(duì)凝聚力等。）二、激勵(lì)對象和條件（詳細(xì)闡述激勵(lì)對象的范圍、資格條件等，如：高級管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。）三、股票期權(quán)授予數(shù)量及價(jià)格（說明股票期權(quán)的授予數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等，如：授予數(shù)量為1000份，行權(quán)價(jià)格為市場收盤價(jià)。）四、股票期權(quán)行權(quán)期限與程序（詳細(xì)描述股票期權(quán)的行權(quán)期限、行權(quán)程序等，如：行權(quán)期限為____個(gè)月，行權(quán)程序包括提出申請、審核、辦理手續(xù)等。）五、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止（說明股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在何種情況下可以進(jìn)行變更或終止，如：重大資產(chǎn)重組、合并、分立等。）六、乙方義務(wù)（明確乙方在股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的義務(wù)，如：保密、遵守