2025年企業(yè)員工合同終止操作指南

2025年企業(yè)員工合同終止操作指南一、前言隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展，企業(yè)與員工之間的勞動合同關(guān)系日益受到重視。為了規(guī)范企業(yè)員工合同終止行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本操作指南。二、合同終止情形1.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽；2.勞動者達(dá)到法定退休年齡；3.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；4.勞動者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；5.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；6.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正；7.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；8.勞動者被追究刑事責(zé)任；9.企業(yè)依法破產(chǎn)、解散或者變更經(jīng)營范圍，致使勞動合同無法履行；10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、合同終止程序1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前____個(gè)月通知勞動者，終止勞動合同。通知應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并說明終止勞動合同的原因、依據(jù)及相關(guān)事項(xiàng)。2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止之日起____個(gè)工作日內(nèi)，為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止之日起____個(gè)工作日內(nèi)，為勞動者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇。5.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向所在地勞動行政部門報(bào)告勞動合同終止情況。四、特殊情形處理1.勞動者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力，勞動合同終止的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，勞動合同終止的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，企業(yè)不得終止勞動合同。勞動合同期滿的，應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)的情形消失。4.勞動者達(dá)到法定退休年齡，但尚未辦理退休手續(xù)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同至勞動者辦理退休手續(xù)之日。五、法律責(zé)任1.企業(yè)違反本操作指南，違法終止勞動合同的，勞動者可以要求企業(yè)支付賠償金。2.企業(yè)未按照本操作指南支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.企業(yè)未按照本操作指南報(bào)告勞動合同終止情況的，由勞動行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款。六、附則本操作指南自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸企業(yè)所有。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，對本操作指南進(jìn)行修訂和完善。七、結(jié)束語本操作指南旨在為企業(yè)提供一套規(guī)范、完善的員工合同終止操作流程，幫助企