2025年人力資源派遣合作框架協(xié)議書

2025年人力資源派遣合作框架協(xié)議書一、合作背景與目標(biāo)隨著市場競爭的加劇，企業(yè)對(duì)于人力資源的需求日益增長。為了滿足我方的人力資源需求，提高人才配置效率，雙方?jīng)Q定就人力資源派遣事宜達(dá)成合作。本協(xié)議旨在明確雙方在合作過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保合作順利進(jìn)行。二、合作原則1.誠信原則：雙方在合作過程中應(yīng)遵循誠信原則，確保信息的真實(shí)性和可靠性。2.公平原則：雙方在合作過程中應(yīng)遵循公平原則，確保合作事項(xiàng)的公正、公平。3.合作原則：雙方應(yīng)充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同推進(jìn)合作項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)互利共贏。三、合作內(nèi)容1.派遣人員：____年，我方預(yù)計(jì)派遣人員數(shù)量為____人。具體派遣人員名單、崗位及職責(zé)由雙方協(xié)商確定。2.派遣期限：派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。期間，雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)派遣期限進(jìn)行調(diào)整。3.派遣人員工資及福利：派遣人員的工資待遇參照我方同等崗位員工標(biāo)準(zhǔn)，具體金額由雙方協(xié)商確定。派遣人員享受國家法定節(jié)假日及福利待遇。4.派遣人員培訓(xùn)與考核：我方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備崗位所需技能。雙方共同對(duì)派遣人員進(jìn)行考核，評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)。四、合作流程1.派遣人員選拔：我方根據(jù)實(shí)際需求，向貴方提供派遣人員名單。貴方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行選拔，確保其符合崗位要求。2.派遣人員培訓(xùn)：我方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉崗位技能和工作流程。3.派遣人員入職：派遣人員經(jīng)培訓(xùn)合格后，按照雙方約定的入職程序辦理入職手續(xù)。4.派遣人員管理：我方對(duì)派遣人員進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、績效、獎(jiǎng)懲等。5.派遣人員退出：如派遣人員因個(gè)人原因或其他原因需退出合作，雙方應(yīng)提前____個(gè)工作日通知對(duì)方，并按照約定辦理退出手續(xù)。五、合作保障1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合作合法、合規(guī)。2.雙方應(yīng)保守對(duì)方商業(yè)秘密，不得泄露與本項(xiàng)目相關(guān)的任何信息。3.雙方應(yīng)相互支持，共同解決合作過程中出現(xiàn)的問題，確保合作順利進(jìn)行。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.雙方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е潞献魇〉膿p失。3.雙方應(yīng)承擔(dān)因違反本協(xié)議而產(chǎn)生的法律責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在合作過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、協(xié)議生效與終止1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議的有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。3.在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方同意提前終止合作，應(yīng)書面通知對(duì)方。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。4