2025年人才招聘引進(jìn)咨詢服務(wù)協(xié)議

2025年人才招聘引進(jìn)咨詢服務(wù)協(xié)議一、協(xié)議背景及目的隨著____年市場競爭的加劇，企業(yè)對人才的需求日益增長。為提高我司人才招聘引進(jìn)的效率和質(zhì)量，雙方本著平等、自愿、互利的原則，達(dá)成以下咨詢服務(wù)協(xié)議。二、服務(wù)內(nèi)容1.人才需求分析：乙方根據(jù)我司提供的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，進(jìn)行人才需求分析，明確招聘目標(biāo)、崗位要求和招聘數(shù)量。2.招聘方案設(shè)計：乙方依據(jù)人才需求分析結(jié)果，為我司制定全面的招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、面試評估體系等。3.人才篩選與評估：乙方負(fù)責(zé)對求職者進(jìn)行初步篩選，根據(jù)我司要求進(jìn)行面試評估，確保求職者符合崗位要求。4.人才引進(jìn)與跟進(jìn)：乙方協(xié)助我司完成人才引進(jìn)工作，包括發(fā)放錄用通知、簽訂勞動合同等，并對引進(jìn)人才進(jìn)行試用期跟進(jìn)。三、服務(wù)期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議到期前一個月內(nèi)簽訂新的協(xié)議。四、服務(wù)費(fèi)用1.乙方按照本協(xié)議約定提供服務(wù)，我司應(yīng)支付乙方以下費(fèi)用：（1）人才需求分析費(fèi)用：人民幣____元；（2）招聘方案設(shè)計費(fèi)用：人民幣____元；（3）人才篩選與評估費(fèi)用：人民幣____元；（4）人才引進(jìn)與跟進(jìn)費(fèi)用：人民幣____元。2.乙方開具正規(guī)發(fā)票，我司在收到發(fā)票后____個工作日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.我司的權(quán)利與義務(wù)：（1）提供乙方所需的相關(guān)資料，包括公司簡介、崗位說明書、薪酬福利等；（2）對乙方提供的求職者資料進(jìn)行審核，確保符合招聘要求；（3）對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，如有問題及時溝通；（4）按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。2.乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）按照本協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的人才招聘引進(jìn)服務(wù)；（2）對求職者資料進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保真實、準(zhǔn)確；（3）對引進(jìn)人才進(jìn)行試用期跟進(jìn)，確保人才適應(yīng)崗位需求；（4）遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保服務(wù)過程中的合規(guī)性。六、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.雙方應(yīng)對保密信息采取合理的保密措施，防止信息泄露。3.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。七、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。2.由于不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽訂日期：___