2025年度員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分期支付協(xié)議書(shū)

2025年度員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分期支付協(xié)議書(shū)甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）：名稱(chēng)：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）：姓名：____性別：____身份證號(hào)：____住址：____鑒于甲方與乙方之間簽訂的勞動(dòng)合同，乙方因個(gè)人原因提出離職，雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分期支付事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.乙方于____年____月____日與甲方簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。2.乙方因個(gè)人原因，于____年____月____日向甲方提出書(shū)面離職申請(qǐng)，甲方已同意乙方離職。3.根據(jù)甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算及分期支付1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：乙方在甲方處工作的年限×乙方解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。乙方在甲方處工作年限為_(kāi)___年，解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為人民幣【____】元。因此，甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額為人民幣【____】元。2.分期支付：甲乙雙方協(xié)商一致，甲方同意將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分期支付給乙方。具體支付方式如下：（1）甲方在本協(xié)議簽訂后【____】日內(nèi)，支付給乙方人民幣【____】元。（2）甲方在乙方離職后【____】個(gè)月內(nèi)，支付給乙方人民幣【____】元。（3）甲方在乙方離職后【____】個(gè)月內(nèi)，支付給乙方人民幣【____】元。（4）甲方在乙方離職后【____】個(gè)月內(nèi)，支付給乙方人民幣【____】元。三、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。四、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、附則1.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充均須以書(shū)面形式作