工會法知識培訓(xùn)

工會法知識培訓(xùn)演講人：日期：目錄工會法概述工會的性質(zhì)與職責(zé)工會組織的建立與運(yùn)作工會法中的勞動保護(hù)規(guī)定工會法中的勞動爭議處理工會法中的民主管理與監(jiān)督工會法知識培訓(xùn)總結(jié)01工會法概述定義工會法是調(diào)整工會與國家其他社會組織之間關(guān)系的基本法律規(guī)范，是保障工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中地位的重要法律。目的確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會法的定義與目的1992年頒布2001年修正第七屆全國人民代表大會第五次會議通過《中華人民共和國工會法》，首次以法律形式確認(rèn)了工會的地位和作用。對工會法的部分內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和勞動關(guān)系的發(fā)展變化。工會法的發(fā)展歷程2009年修正對工會法的組織制度、基層工會等方面的規(guī)定進(jìn)行了完善，增強(qiáng)了工會的組織力量和維權(quán)能力。2021年修正對工會法進(jìn)行了全面修訂，進(jìn)一步強(qiáng)化了工會的職能和作用，提高了工會在國家政治生活中的地位。工會法的基本原則工會獨立自主原則工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，具有獨立性，不受其他組織或個人的干涉。維護(hù)職工合法權(quán)益原則工會必須代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工說話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益。民主集中制原則工會實行民主集中制，堅持民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，保障職工的民主權(quán)利。平等協(xié)商原則工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。02工會的性質(zhì)與職責(zé)工會定義工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。工會性質(zhì)工會是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護(hù)者。工會的定義及性質(zhì)工會職責(zé)維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。工會權(quán)利工會有權(quán)參與企業(yè)管理和監(jiān)督，參與勞動爭議調(diào)解，代表職工與企業(yè)協(xié)商談判等。工會的職責(zé)與權(quán)利職工代表大會是工會的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，工會是職工代表大會的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。工會與職工代表大會的相互關(guān)系工會負(fù)責(zé)職工代表大會的籌備和組織工作，負(fù)責(zé)向職工代表大會報告工作，貫徹落實職工代表大會的決議。工會在職工代表大會中的作用工會與職工代表大會的關(guān)系03工會組織的建立與運(yùn)作工會組織的建立流程籌備階段由職工自發(fā)組成籌備組，進(jìn)行工會組織建立的籌備工作，包括宣傳、組織、籌備會議等。選舉階段由籌備組組織會員進(jìn)行選舉，產(chǎn)生工會執(zhí)行委員會和工會主席，并報上級工會審批。審批階段上級工會對選舉產(chǎn)生的工會執(zhí)行委員會和工會主席進(jìn)行審批，審批通過后，工會組織正式成立。備案階段工會組織成立后，需向同級工會備案，并接受上級工會的領(lǐng)導(dǎo)。工會會員的權(quán)利與義務(wù)會員義務(wù)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，繳納會費，維護(hù)工會組織的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。會員權(quán)利包括選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)等民主權(quán)利，以及對工會工作的監(jiān)督、建議和參與權(quán)。經(jīng)費來源工會經(jīng)費主要由會員繳納的會費、企業(yè)撥繳的經(jīng)費、工會所屬單位上繳的收入、政府補(bǔ)助等渠道籌集。經(jīng)費使用工會經(jīng)費主要用于職工服務(wù)和工會活動，包括職工教育、文體活動、職工福利、維護(hù)職工權(quán)益等方面。工會經(jīng)費的來源與使用04工會法中的勞動保護(hù)規(guī)定勞動保護(hù)的基本原則優(yōu)先保護(hù)勞動者原則確保勞動者的生命安全和身體健康，優(yōu)先于其他經(jīng)濟(jì)和社會效益的考慮。02040301綜合治理原則綜合運(yùn)用工程技術(shù)、管理、教育等多種手段，實現(xiàn)勞動保護(hù)的目標(biāo)。預(yù)防為主原則通過預(yù)防、改善勞動條件等措施，減少職業(yè)危害和事故的發(fā)生。全員參與原則鼓勵勞動者積極參與勞動保護(hù)，提高自我保護(hù)意識和能力。工會在勞動保護(hù)中的作用監(jiān)督作用監(jiān)督企業(yè)和行政部門執(zhí)行勞動保護(hù)法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益。參與作用參與企業(yè)勞動保護(hù)制度的制定和實施，為勞動者提供勞動保護(hù)方面的建議和意見。教育作用開展勞動保護(hù)宣傳和教育活動，提高勞動者的安全意識和技能水平。協(xié)調(diào)作用協(xié)調(diào)勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，促進(jìn)勞動保護(hù)的改善和發(fā)展。企業(yè)、用人單位違反勞動保護(hù)規(guī)定，將面臨行政處罰、責(zé)令改正等行政責(zé)任。造成勞動者損害的，需承擔(dān)民事賠償責(zé)任，包括賠償勞動者的經(jīng)濟(jì)損失和醫(yī)療費用等。嚴(yán)重違反勞動保護(hù)規(guī)定，造成重大事故或職業(yè)病，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。對違反勞動保護(hù)規(guī)定的個人，還可能采取吊銷執(zhí)業(yè)證書、禁止從業(yè)等懲戒措施。違反勞動保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任行政責(zé)任民事責(zé)任刑事責(zé)任懲戒措施05工會法中的勞動爭議處理根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，勞動爭議可分為因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議的種類勞動爭議具有當(dāng)事人特定性、爭議內(nèi)容特定性、爭議形式多樣性和爭議解決過程的復(fù)雜性等特點。勞動爭議的特點勞動爭議的種類與特點工會支持和協(xié)助職工申請仲裁和提起訴訟當(dāng)職工與用人單位發(fā)生勞動爭議時，工會支持和協(xié)助職工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟，為職工提供法律援助和支持。工會是職工利益的代表工會在勞動爭議處理中代表職工的利益，為職工提供法律咨詢和援助，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會參與勞動爭議調(diào)解工會可以參與勞動爭議的調(diào)解，通過協(xié)商、調(diào)解等方式化解勞動爭議，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。工會在勞動爭議處理中的角色協(xié)商解決勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決爭議，達(dá)成一致意見后簽訂協(xié)議。勞動爭議的解決途徑與程序01調(diào)解解決當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解委員會在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，促使當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。02仲裁解決當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。03訴訟解決當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理并作出判決。0406工會法中的民主管理與監(jiān)督民主管理的基本原則會員參與工會會員應(yīng)積極參與工會的各項事務(wù)，包括決策、執(zhí)行和監(jiān)督等環(huán)節(jié)。平等協(xié)商工會與管理層應(yīng)開展平等協(xié)商，共同制定和執(zhí)行涉及員工利益的規(guī)章制度。民主決策工會應(yīng)保障會員的知情權(quán)和參與權(quán)，通過民主決策方式?jīng)Q定工會的重要事項。公開透明工會應(yīng)公開運(yùn)作，接受會員的監(jiān)督，確保工會工作的透明度和公正性。代表員工利益工會是員工利益的代表，應(yīng)積極參與公司的民主管理，為員工爭取合法權(quán)益。橋梁紐帶作用工會應(yīng)作為員工與管理層之間的橋梁和紐帶，促進(jìn)雙方溝通和合作，推動公司發(fā)展。參與制定規(guī)章制度工會應(yīng)積極參與公司規(guī)章制度的制定和修訂，確保制度的民主性和合法性。監(jiān)督制度執(zhí)行工會應(yīng)監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，維護(hù)員工權(quán)益。工會在民主管理中的作用工會應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對工會工作和公司執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行監(jiān)督。工會應(yīng)定期開展監(jiān)督檢查工作，檢查公司執(zhí)行勞動法規(guī)、員工權(quán)益保障等情況。工會應(yīng)公開監(jiān)督檢查結(jié)果，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改建議，并跟蹤整改情況。工會應(yīng)鼓勵員工積極參與監(jiān)督工作，建立舉報制度，保障員工的監(jiān)督權(quán)和知情權(quán)。監(jiān)督機(jī)制的建立與實施設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)定期監(jiān)督檢查公開監(jiān)督結(jié)果員工參與監(jiān)督07工會法知識培訓(xùn)總結(jié)工會法的基本框架與主要內(nèi)容包括工會的定義、組建、權(quán)利與義務(wù)等方面。工會活動的法律保障學(xué)習(xí)如何依法維護(hù)工會會員的合法權(quán)益，保障工會活動的正常進(jìn)行。工會與企業(yè)的關(guān)系了解工會在企業(yè)中的角色和作用，以及如何與企業(yè)建立良好的溝通機(jī)制。工會工作的原則和方法掌握工會工作的基本原則和方法，提高工會工作的質(zhì)量和效率。培訓(xùn)重點回顧增強(qiáng)了工會意識通過培訓(xùn)，學(xué)員對工會有了更深入的認(rèn)識，增強(qiáng)了工會意識，明確了工會的地位和作用。掌握了實際操作技能學(xué)員通過案例分析、模擬演練等方式，掌握了工會工作的實際操作技能，為今后開展工作打下了堅實基礎(chǔ)。增強(qiáng)了團(tuán)結(jié)協(xié)作精神培訓(xùn)過程中，學(xué)員之間互相幫助、互相學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，促進(jìn)了彼此之間的交流與合作。提高了法律知識水平學(xué)員在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)了工會法的相關(guān)知識，提高了自身的法律知識水平，有助于更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。學(xué)員心得體會分享01020304下一步行動計劃加強(qiáng)學(xué)習(xí)與宣傳繼續(xù)深入學(xué)習(xí)工會法