行政人事管理手冊(cè)

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一、招聘

第一條招聘流程

公司中所有人員的招聘必須經(jīng)人力資源部進(jìn)行，任何部門都不得干涉，其操作流

第三條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理:

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一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表；

二、向行政人事部提供有關(guān)證件；

三、依需要作智力或者針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測驗(yàn)；

四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；

六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

七、資料轉(zhuǎn)回人事部備案。

第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手

續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）：

三、職稱證（有職稱者）；

四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；

五、體檢表或者身體健康證明表；

六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

七、待業(yè)證或者原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；

八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

第三條新進(jìn)人員考試或者測驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，原

則上職員試用3個(gè)月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用;但

成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。

第四條試用人員如有品格不良或者服務(wù)成績欠佳或者無故曠工者，可隨時(shí)住手

試用，予以解雇，試用不滿十五日者，不給工資。

第五條原則

在唯才是舉的前提下，以下人員不得招聘試用：

1、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

2、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或者經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；

3、曾經(jīng)在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或者未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

4、經(jīng)杳學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

5^認(rèn)定不適擔(dān)任本公司匚作者.

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二、培訓(xùn)

第六條本公司培訓(xùn)分為：

1、新進(jìn)員工職前培訓(xùn):新進(jìn)員工招聘廠報(bào)到時(shí)由人事部培訓(xùn)專員組織實(shí)施2-4小

時(shí)以上的職前培訓(xùn)，使其了解公司政策及?些行政規(guī)章制度并認(rèn)識(shí)環(huán)境。培訓(xùn)方

式視每次員T-的多少而定，可以集中辦班或者個(gè)別教育,培訓(xùn)的內(nèi)容可包括：

a.企業(yè)概況、廠史；

bo員工規(guī)范和行為守則，企業(yè)文化與經(jīng)營理念；

Co質(zhì)量意識(shí)；

d.業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能；

Co安全生產(chǎn)；

崗前培訓(xùn)后經(jīng)考試合格方可安排工作。

2、新進(jìn)員工試用培訓(xùn)：新進(jìn)員工于試用期間由其直屬主管賦予工作指導(dǎo)使其熟悉

作業(yè)技能.

3、員工在職培訓(xùn):經(jīng)試用期滿合格的正式員工的培訓(xùn)，可分為“專業(yè)培訓(xùn)”及“一

般性培訓(xùn)”兩種。

第七條培訓(xùn)實(shí)施可分為：

1、廠內(nèi)培訓(xùn)：由公司主管自任講師或者外聘講師到廠培訓(xùn)。

2、廠外培訓(xùn)：由公司派員工到廠外接受培訓(xùn).

第八條培訓(xùn)需求可分為：

1、新員工入廠培訓(xùn)需求。

2、各崗位培訓(xùn)需求。

3、各特殊性工種培訓(xùn)需求。

4、其他培訓(xùn)需求。

第九條新員工試用期限普通為3個(gè)月，試用期滿后由人事部通報(bào)其直屬主管，如

其主管無不合用信息反饋，則自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工.員工若在試用期間表現(xiàn)特殊，可

由其主管建議縮短試用期限，并報(bào)人事部審核.

第十條新進(jìn)員工招聘入廠或者新設(shè)備技術(shù)引進(jìn)，可由各部門主管提出暫時(shí)培訓(xùn)

需求，經(jīng)人事部門審核后，按順序分別納入周、月度培訓(xùn)計(jì)劃。

第十一條職責(zé)

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1、各部門主管：負(fù)責(zé)捉報(bào)七度培訓(xùn)需求、新進(jìn)員工技能培訓(xùn)需求等。

2、培訓(xùn)講師：負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的準(zhǔn)備、培訓(xùn)的實(shí)施及培訓(xùn)成效的考核.

3、人事經(jīng)理:負(fù)責(zé)采集和編制年度培訓(xùn)計(jì)劃

第十二條培訓(xùn)工作程序

1、本公司各部門主管應(yīng)最遲于每年的12月份提出次年度員工培訓(xùn)需求計(jì)劃，并

填寫《員工培訓(xùn)申請(qǐng)表》呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后,送至人事部門備索。

2、如因招聘新員工或者新技術(shù)或者新設(shè)備需暫時(shí)提出培訓(xùn)需求，但至少應(yīng)一-周前提

出。

3、確認(rèn)匯總：人事部應(yīng)確認(rèn)各部門培訓(xùn)需求計(jì)劃內(nèi)容及課程時(shí)數(shù)安排的適宜性，

并匯總成《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》。

4、審核：人事部所匯總提出的《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》應(yīng)呈總經(jīng)理，審核各培訓(xùn)需求

項(xiàng)目是否符合公司品質(zhì)政策及品質(zhì)目標(biāo)。審核也可召集各部門主管按會(huì)審的方式

進(jìn)行，核準(zhǔn)后按計(jì)劃實(shí)施。

5、培訓(xùn)實(shí)施:

a.各部門應(yīng)根據(jù)核準(zhǔn)的《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》項(xiàng)目按月實(shí)施.

bo屬通用性的項(xiàng)目可由人事部統(tǒng)籌安排集中培訓(xùn)。

Co培訓(xùn)所需要的教材及講師，可由各部門自行安排或者委托人事部統(tǒng)籌安排。

6、培訓(xùn)考核：

a、員工參加培訓(xùn)應(yīng)于《培譏記錄表》上簽到，必要時(shí)需由各部門主管或者人事部

派

人抽查C

1）、廠內(nèi)實(shí)施培訓(xùn)后，應(yīng)由講師進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果考核，考核方式可在筆試、口試實(shí)際

操作或者交心得報(bào)告方式中選擇一種實(shí)施.

c、經(jīng)考核不合格應(yīng)重新安排補(bǔ)訓(xùn)，補(bǔ)訓(xùn)以兩次為限，兩次仍不合格者，報(bào)請(qǐng)主管

賦予淘汰處理.

d、如外派受訓(xùn)I,須繳驗(yàn)培訓(xùn)合格證或者結(jié)業(yè)證書或者交培訓(xùn)心得報(bào)告進(jìn)行資格鑒

定.

e、培訓(xùn)合格證書經(jīng)繳驗(yàn)后由人事部保留正本，影卬件交還本人，正本勞動(dòng)合同

期滿再也不續(xù)約后可交還本人。

f、記錄維護(hù)：所有實(shí)施培訓(xùn)的教材、培訓(xùn)考核成果均應(yīng)按《文件和記錄控制程序》

辦理保管存檔事宜。

g、人事部應(yīng)保存?zhèn)€人的培訓(xùn)記錄直至該員工離職時(shí)止。

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上午8:00—12：00下午13:3077：30

二、加班時(shí)間（有需要時(shí)）：

晚上18：30—22:00

二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定;

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第十五條打卡

一、員工每口上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡:打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)

間前三十分鐘以內(nèi)打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。

第十六條忘打卡

一、員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，應(yīng)于人事部

填寫忘打卡證明單,呈直屬部門主管或者經(jīng)理簽證后，送人事部處理：

二、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，人事部將視本日未出勤論，一個(gè)

月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，賦予警告處分一次.每增加一次以記小過處分。

第十七條遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二、擅自缺勤或者未經(jīng)主管允許，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)賦予其

警告或者小過處分一次；

三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或者假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超

過3日，或者全年累計(jì)曠工超過5天的.公司可不經(jīng)預(yù)告，賦予開除。

五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績效考

核的依據(jù)。

第十八條出差

員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門主管或者經(jīng)理核準(zhǔn)后送

行政人事部備案;如于上班時(shí)間中開始出差者，須填寫《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管

或者經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出.有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理.

第十九條休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定

一、國際勞動(dòng)節(jié)二天（五月一日、五月二日）

二、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十九至正月初五

以，為公司應(yīng)放假之節(jié)51;

三、因工作需要，公司要求員工于公休假口照常出勤，員工不得無故推委,事后由

公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或者按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工及。

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四、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說明如下；

1、公假：（公假期間，工資照發(fā)）

依照政府法令應(yīng)公假者.

因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)賦予公假。

2、工傷假：經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資按10元/天發(fā)給.

3、事假：（事假期間不發(fā)工資）

A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電

話或者委托他人向本人主管或者經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論.續(xù)假也應(yīng)提

前辦理；

B、普通員工請(qǐng)假3天（含3天）以內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，4天以上必須由總經(jīng)理審

批，主管以上干部請(qǐng)假均需由（副）總經(jīng)理審批；

C、員工申請(qǐng)事假，主管或者經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件；

七、因私外出：

1、工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請(qǐng)（事）假單》經(jīng)主管簽署后方能外出，

并按事假手續(xù)辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作

擅自離開，以曠工處理.

八、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開工作崗位.如

遇急病或者暫時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于半日內(nèi)委托他人或者以電話、電報(bào)、

傳真報(bào)告主管并

經(jīng)允許，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計(jì)算。

九、公司因生產(chǎn)定單不足及其它原因需安排部份人員留職待崗，需服從安排，并

且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指令上崗或者其它公司活動(dòng)。

十、獎(jiǎng)懲

第二十條獎(jiǎng)懲種類及金額

一、獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為：

1、嘉獎(jiǎng)：普通員工10元、管理人員20元；

2、小功:普通員工30元、管理人員60元；

3、大功:普通員工90元、管理人員180元；

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二、懲罰區(qū)分為:

1、警告：

2、小過：普通員工30元、管理人員60元

3、大過：普通員工90元、管理人員180元

第二十一條獎(jiǎng)懲關(guān)系：

一、三次嘉獎(jiǎng)為一次小功；

二、三次小功為一次大功；

三、三次警告為一次小過；

四、三次小過為一次大過；

五、三次大過即予解雇（開除）；

六、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評(píng).

第二十二條員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。

第二十三條員工獎(jiǎng)勵(lì)資格如下：

一、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；

二、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；

三、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；

四、改進(jìn)管理成效顯著；

五、培養(yǎng)和舉薦人材。

第二十四條員工有下列事績之一者,可賦予嘉獎(jiǎng)：

一、工作熱忱、合作愉快，非有效率成果者；

二、忠于職守、技能優(yōu)異，對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者；

三、愛惜公物、節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者；

四、對(duì)責(zé)任事故預(yù)防措施妥當(dāng)。

第二十五條員工有下列事績之一者，可予記小功；

一、制訂工作方案確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者；

二、管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或者節(jié)省使用原材料減低成本,

獲得優(yōu)良

成果者；

三、提供研究之具體建議，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者；

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四、對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者；

五、盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者。

第二十六條有下列事績之一者，可予以記大功：

一、對(duì)歷年來之行政管理，或者技術(shù)上之艱難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者；

二、改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者；

以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。公司另設(shè)定年度特殊獎(jiǎng)。年度特殊獎(jiǎng)在每年年終，由所在

部門根據(jù)對(duì)員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評(píng)后擇優(yōu)

推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大會(huì)上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金.員工

在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的記念金牌獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

第二十七條員工如有違反下列事情之一者，得予以記警告：

一、在工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報(bào)雜志或者從事規(guī)定以外之

工作者；

二、因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；

三、妨害現(xiàn)場工作秩序或者違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者；

四、初次不服人主管人員合理指揮者；

五、使用公物不愛惜,情節(jié)輕微者；

六、檢查或者監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；

七、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；

八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；

九、人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者；

十、在工作場所吸煙者；

十一、品格不正、無禮、辱罵他人者；

十二、辦公室員工禮儀不佳初犯者；

十三、受指定上課開會(huì)人員、無故不參加者；

十四、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)允許私自會(huì)客或者打私人電話者；

十五、工作時(shí)間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者；

第二十八條員工如有違反下列事情之一者，予以記小過：

一、管理監(jiān)督方面松馳，致所負(fù)責(zé)之工作散漫、怠惰、推委或者回避責(zé)任者；

二、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者；

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三、在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者；

四、擴(kuò)散不利于公司之謠言或者公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響者；

五、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者；

六、對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而創(chuàng)造事端者；

七、投機(jī)取巧、隱瞞真象者；

八、以不實(shí)理由或者證明請(qǐng)假者；

第二十九條員工如有違反下列事情之一者，予以記大過：

一、疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者；

二、工作懈怠、失時(shí)誤事,導(dǎo)致公司損失且有據(jù)可查者；

三、忽視職責(zé)、違反正確工作方式或者擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者；

四、任意浪費(fèi)使用原物料或者損壞公物者；

五、發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報(bào)告主管者，或者對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意

隱匿不報(bào)者：

六、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或者業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來損失者；

七、托人或者代人打卡，或者偽造考勤記錄者；

八、行為粗暴或者不檢、破壞紀(jì)律、屢誡不改者；

九、疏于監(jiān)督或者錯(cuò)誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者：

十、管理不善造成公司重大損失者；

十一、利用職務(wù)之便,取用公司材料創(chuàng)造或者修護(hù)私人物件者；

十二、泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者；

十三、在工作場所酗酒滋事者，或者上班前喝酒帶酒上班者；

十四、撕毀公文或者公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者；

十五、造謠生事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者；

十六、在工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺者；

第三十條員工違反下列情事之一者，予以降級(jí)處分：

一、疏忽工作引起事故或者因其個(gè)人行為導(dǎo)致公司遭受損失者；

二、頑抗或者輕蔑主管或者類似行為者；

三、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示者；

四、未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者；

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五、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或者損壞者；

六、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者；

七、對(duì)公司授于之職務(wù)無法勝任者。

H■■一、勞動(dòng)合同

第三十一條為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全

員勞動(dòng)合同制管理。

第三十二條合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同。

二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方允許在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞

動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。

三、公司與員工雙方經(jīng)商議允許，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。

四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大傷害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知

員工本人：

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另

行安排的工作的；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)

當(dāng)事人商議不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；

4、公司經(jīng)營艱難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；

六、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知公司。如未能提前通知

公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任.試用期

人員離職應(yīng)提前7天提出中請(qǐng)，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限.

第三十三條完備離職手續(xù)

雙方終止或者解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手

續(xù)

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擅自離職者，

公司將按曠工處理或者扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：

1、處理工作交接事宜；

2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、及其它公物；

4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。

5、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù),若有借款或者

移交不清晰者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)

任.6、員工違約或者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期

限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。

7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。

8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離聯(lián)審計(jì).

9、辭退或者開除之員工必須在辦完手續(xù)后即將離開本公司。

第三十四條離職面談

離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或者員工上司或者高層管理人員進(jìn)行

離職面談，聽取員工意見。

十二、辭退、離職

第三十五條在試用期偶爾試用期過后，公司有權(quán)辭退不合格之員工，同時(shí)員工也

有權(quán)請(qǐng)求辭職，公司辭退員工會(huì)以書面形式通知其本人，而員工辭職也要填寫《辭

工申請(qǐng)單》，并交給部門主管批準(zhǔn)，交人力資源部審核才可辦理辭職手續(xù)，否則將

不得辦理辭職與薪水結(jié)算手續(xù)。

第三十六條自愿辭工

1、申請(qǐng)

員工應(yīng)提前一個(gè)月填寫《辭工申請(qǐng)單》向部門主管申請(qǐng)辭工。

2、審批

部門主管根據(jù)部門實(shí)際情況允許并在《辭工申請(qǐng)單》上簽名，同時(shí)注明允許辭工

日期，后根據(jù)隸屬關(guān)系交經(jīng)理審批，辭工個(gè)人于批準(zhǔn)日期至人事部門辦理有關(guān)手

續(xù)，沒按批準(zhǔn)日期提前辦理手續(xù)者扣當(dāng)月的40%o

3、薪金結(jié)算

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1）按普通發(fā)工資日期辦理

辭工人帶批準(zhǔn)的辭工申請(qǐng)書到人事部領(lǐng)取一式兩份的《員工離廠薪金結(jié)算單》，然

后按表上內(nèi)容分別到有關(guān)部門辦理物品退還手續(xù)，表上有各部門人員簽名后，把

《員工離廠薪金結(jié)算單》交人事部，由人事部完成有關(guān)手續(xù)后發(fā)給辭工人《薪金

領(lǐng)取憑證》，憑此證到統(tǒng)一放放薪金處領(lǐng)取薪金。

2）即日領(lǐng)取薪金

辭工人因有特殊情況需當(dāng)日領(lǐng)取薪金，必須由辭工人寫申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方

可辦理即日領(lǐng)取薪金。

第三十七條開除、辭退

1、條件：

1）員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，工作散慢，或者不適其職位又不適合其它職位。

2）由部門主管出具材料，根據(jù)隸屬關(guān)系交經(jīng)理批準(zhǔn).

2、薪金結(jié)算

1）開除扣除當(dāng)月薪金的40%,辭退按正常工資計(jì)算。

2）薪金結(jié)算手續(xù)同辭工.

3）在試工期內(nèi)辭工需根據(jù)主管、經(jīng)理意見視情況扣除一定薪金。

4）正式聘用員工在辭工書呈交后至辦離廠手續(xù)期間移交工作未完成，視情況扣除

一定薪金。

第三十八條自離

員工沒有辦理請(qǐng)假、公干手續(xù)，連續(xù)三天離開工作崗位者，按自動(dòng)離職論處，自動(dòng)

離取者無薪金。

第三十九條員工離廠流程

操作說明

1、辭工人提前一個(gè)月填寫《辭工申請(qǐng)單》交部門主管，部門主管允許并在《辭工

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申請(qǐng)單》上簽名后，根據(jù)隸屬關(guān)系由辭工人到經(jīng)理處核準(zhǔn)（開除、辭退由部門

將材料根據(jù)隸屬關(guān)系交經(jīng)理核準(zhǔn)，后允許辭工）。

2、離廠人員帶《辭工申請(qǐng)單》或者相關(guān)材料到人事部領(lǐng)取一式兩份的《員工離廠

薪金結(jié)算單》并回部門辦理物品清還手續(xù)，部門經(jīng)手人與負(fù)責(zé)人簽名.

3、帶考勤卡到人事部，人事部計(jì)算好工卡出勤天數(shù)，填寫在《員工離廠薪金結(jié)算

單》上，并收回廠證，完后經(jīng)手人、負(fù)責(zé)人簽名.

4、到后勤部辦理借用物品清還手續(xù)，完后經(jīng)手人簽名。

5、人事部把《員工離廠薪金結(jié)算單》、