人才引進(jìn)合同協(xié)議書模板

人才引進(jìn)合同協(xié)議書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________乙方（引進(jìn)人才）：________________身份證號：_____________________住址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為一家合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方為具備相應(yīng)專業(yè)能力和技能的人才，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方人才引進(jìn)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同主體1.1甲方為合法注冊的用人單位，具備獨(dú)立的法人資格，具有合法的用人權(quán)利。1.2乙方為具備相應(yīng)專業(yè)能力和技能的人才，自愿加入甲方，與甲方建立勞動關(guān)系。二、合同期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自乙方到崗之日起計(jì)算。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月協(xié)商簽訂新的合同。三、工作職責(zé)（1）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排；（2）愛崗敬業(yè)，積極履行職責(zé)，努力完成工作任務(wù)；（3）保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；（4）參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)素養(yǎng)；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。3.2甲方應(yīng)保障乙方的工作條件，為乙方提供必要的工作環(huán)境和設(shè)施。四、勞動報酬4.1甲方按照國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定，按時足額支付乙方工資報酬。4.2乙方工資待遇為____元/月（大寫：________________________元整），甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績及市場行情調(diào)整乙方的工資待遇。4.3甲方為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、福利待遇（1）提供住宿或住宿補(bǔ)貼；（2）提供餐費(fèi)補(bǔ)貼；（3）提供節(jié)日禮品及慰問金；（4）提供年度體檢；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他福利待遇。六、勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。6.2乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的任何信息。6.3乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。七、合同解除與終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）未按照合同約定支付勞動報酬的；（2）未按照合同約定提供勞動條件的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________簽訂日期：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________注意事項(xiàng)：1.確認(rèn)主體資格：確保甲乙雙方均具有簽訂合同的合法資格，甲方為具備法人資格的用人單位，乙方為符合引進(jìn)條件的人才。2.明確合同期限：雙方需明確合同的有效期限，并約定續(xù)簽條件。3.工作職責(zé)和報酬：詳細(xì)列明乙方的工作職責(zé)和甲方支付的勞動報酬，包括工資、福利和補(bǔ)貼等。4.遵守勞動紀(jì)律：乙方需遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，包括但不限于工作時間、保密義務(wù)等。5.解除與終止條件：明確雙方在何種情況下可以解除或終止合同，以及相應(yīng)的程序和責(zé)任。6.爭議解決方式：約定合同爭議的解決方式，通常包括協(xié)商和訴訟。解決辦法：1.協(xié)商：當(dāng)合同執(zhí)行中出現(xiàn)問題，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式尋求解決方案。2.法律咨詢：如協(xié)商不成，可尋求專業(yè)法律人士的咨詢，以便更好地理解法律規(guī)定和合同條款。3.仲裁或訴訟：如協(xié)商和法律咨詢無法解決問題，可通過仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟的方式解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力的單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等。2.勞動關(guān)系：指勞動者與用人單位之間，因勞動者提供勞動而從用人單位獲得勞動報酬的社會關(guān)系。3.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：勞動合同中約定的，用以考察勞動者是否符合錄用條件的期限。5.解除合同：在合同期限內(nèi)，因法定事由出現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致或單方面決定，使勞動合同不再具有效力。6.終止合同：勞動合同因期限屆滿或其他法定原因而結(jié)束，合同雙方的勞動關(guān)系歸于消滅。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的信息。8.仲裁：一種非訴訟的爭議解決方式，由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，對爭議作出具有法律效力的裁決。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場合：乙方為技術(shù)研發(fā)型人才，甲方希望乙方參與某項(xiàng)秘密研發(fā)項(xiàng)目?！暗?.2條保密義務(wù)：乙方在合同期間及解除或終止合同后____年內(nèi)，應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的所有技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和相關(guān)信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。”2.應(yīng)用場合：乙方為高級管理人員，甲方希望乙方在合同期內(nèi)不得兼職?！暗?.2條兼職限制：乙方在合同期內(nèi)不得在甲方以外的單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。若乙方違反兼職限制，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方支付違約金。”3.應(yīng)用場合：乙方為外地引進(jìn)人才，甲方提供住房補(bǔ)貼。“第5.1條（6）住房補(bǔ)貼：鑒于乙方為外地引進(jìn)人才，甲方同意在合同期間為乙方提供住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額為____元/月。若乙方未使用該補(bǔ)貼