2025年人力資源共享合作合同樣本

2025年人力資源共享合作合同樣本甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）：鑒于甲方和乙方均認(rèn)同人力資源共享合作的重要性，為了明確雙方在合作過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、合作宗旨甲乙雙方本著優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互利共贏的原則，就甲方的人力資源共享服務(wù)事宜達(dá)成以下合作：1.甲方同意向乙方提供人力資源共享服務(wù)，包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、績(jī)效考核等。2.乙方同意按照本合同約定，向甲方支付服務(wù)費(fèi)用，并遵守甲方的相關(guān)管理制度。二、合作期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前____個(gè)月簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、服務(wù)內(nèi)容1.人員招聘：甲方負(fù)責(zé)為乙方提供招聘服務(wù)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。2.培訓(xùn)：甲方負(fù)責(zé)為乙方提供員工培訓(xùn)服務(wù)，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)、評(píng)估培訓(xùn)效果等。3.薪酬福利管理：甲方負(fù)責(zé)為乙方提供薪酬福利管理服務(wù)，包括制定薪酬福利制度、薪酬發(fā)放、福利保障等。4.績(jī)效考核：甲方負(fù)責(zé)為乙方提供績(jī)效考核服務(wù)，包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施考核、反饋考核結(jié)果等。四、服務(wù)費(fèi)用1.乙方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付服務(wù)費(fèi)用：（1）人員招聘服務(wù)費(fèi)：按招聘成功人數(shù)計(jì)算，每人____元；（2）培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)：按培訓(xùn)人次計(jì)算，每人____元；（3）薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)：按乙方員工人數(shù)計(jì)算，每人每月____元；（4）績(jī)效考核服務(wù)費(fèi)：按乙方員工人數(shù)計(jì)算，每人每月____元。2.乙方支付服務(wù)費(fèi)用的方式為：（1）人員招聘服務(wù)費(fèi)：在招聘成功后____個(gè)工作日內(nèi)支付；（2）培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)：在培訓(xùn)結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)支付；（3）薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)：每月____日前支付；（4）績(jī)效考核服務(wù)費(fèi)：每月____日前支付。3.如乙方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，甲方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求乙方支付滯納金，滯納金按未付款項(xiàng)的____%計(jì)算。五、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.雙方在合作過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。2.乙方在使用甲方提供的人力資源共享服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的合法權(quán)益。六、違約責(zé)任1.如甲方未按約定提供服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用，并賠償乙方因此造成的損失。2.如乙方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，甲方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求乙方支付違約金，違約金按未付款項(xiàng)的____%計(jì)算。七、爭(zhēng)議解決如雙方在合作過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)