人事入職管理制度

第第頁(yè)人事入職管理制度【目的】1、為規(guī)范公司的人事入職操作，防范人事手續(xù)可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，特制訂本制度?！具m用范圍】2、本制度適用于公司所有人事入職手續(xù)的辦理指引和約束?！緝?nèi)容】3、人事入職流程與管理。【入職管理】4、員工入職前應(yīng)辦理錄用手續(xù)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班。報(bào)到新員工應(yīng)備資料及事項(xiàng)（詳見(jiàn)附件《員工入職遞交材料清單》）1寸彩色照片3張；體檢證明；社會(huì)保險(xiǎn)卡（已辦理社保者提供），或數(shù)碼照相回執(zhí)；公積金卡（已辦理者提供）；身份證原件及復(fù)印件；畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；最高學(xué)歷證明原件及復(fù)印件；專業(yè)技術(shù)資格證明原件（專業(yè)人員提供）；招商銀行卡（作為工資卡）；10)《離職證明》（前一單位）；5、公司為新員工準(zhǔn)備資料及事項(xiàng)：5.1《勞動(dòng)合同書》；5.2《保密協(xié)議》；5.3職位說(shuō)明書5.4《入職信息登記表》以上1、2、3資料分別一式兩份，一份員工留存，一份留存行政部備檔；資料新員工填寫完畢后交回行政部備檔；6、新聘人員試用期為3-6個(gè)月，期滿考核合格并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后成為正式員工（詳見(jiàn)《試用期評(píng)估管理制度》）。7、新員工入職第一天需領(lǐng)取及確認(rèn)事項(xiàng)：個(gè)人郵件地址及設(shè)置、辦公用品（行政部領(lǐng)?。?、座位確認(rèn)、電話是否通暢確認(rèn)、門卡指紋采集。8、行政部及用人部門將會(huì)在新員工入職當(dāng)天向新員工概要介紹公司狀況包括：8.1公司簡(jiǎn)介8.2工作時(shí)間及考勤管理8.3假期管理8.4公司福利制度8.5工作環(huán)境及注意事項(xiàng)8.6部門介紹及崗位描述8.7其余相關(guān)事宜9、新入職員工若達(dá)到三個(gè)或三個(gè)以上則由行政部組織新員工進(jìn)行“新員工入職培訓(xùn)”。10、員工在試用期內(nèi)品行或能力無(wú)法滿足工作需要者，可提供不符合錄用條件證明后，隨時(shí)停止試用，予以辭退。11、員工一經(jīng)錄用，一月內(nèi)與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，當(dāng)月15日前入職可辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金。12、行政部需要在員工入職當(dāng)天內(nèi)在微信上發(fā)出入職通告?！靖絼t】13、本制度內(nèi)容如與現(xiàn)存有關(guān)規(guī)