企業(yè)就職員工保密協(xié)議書

企業(yè)就職員工保密協(xié)議書合同編號：__________以下是一份完整的企業(yè)就職員工保密協(xié)議書：一、引言為了保護公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，明確員工在任職期間和離職后的保密義務(wù)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本保密協(xié)議書。二、保密信息的定義與范圍保密信息是指公司及其關(guān)聯(lián)公司在經(jīng)營過程中所擁有或獲取的，不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等各類信息，包括但不限于：1.公司的產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程、技術(shù)配方、測試數(shù)據(jù)、研發(fā)成果等技術(shù)方面的信息；2.公司的商業(yè)計劃、營銷策略、客戶名單、銷售渠道、財務(wù)數(shù)據(jù)等經(jīng)營方面的信息；3.公司的組織架構(gòu)、人事制度、薪酬福利、培訓(xùn)計劃等管理方面的信息；4.公司的會議紀(jì)要、決策文件、合同文本、函電往來等文件資料；5.其他經(jīng)公司認定為保密的信息。三、保密義務(wù)（一）在職期間的保密義務(wù)1.員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得將保密信息泄露給任何第三方，包括公司的競爭對手、合作伙伴、客戶等。2.員工在工作過程中，僅應(yīng)獲取與其工作職責(zé)相關(guān)的保密信息，不得超出授權(quán)范圍獲取或使用保密信息。3.員工不得利用保密信息為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，不得將保密信息用于與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。4.員工在離職時，應(yīng)當(dāng)將其所持有的全部保密信息交還給公司，并承諾不再保留或使用這些信息。（二）離職后的保密義務(wù)1.員工在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得向任何第三方披露或使用在公司任職期間所獲取的保密信息。2.員工在離職后，不得利用其在公司任職期間所掌握的保密信息，為自己或他人創(chuàng)辦與公司相競爭的企業(yè)或從事相競爭的業(yè)務(wù)。3.員工在離職后，如被第三方詢問或調(diào)查其在公司任職期間所接觸的保密信息，應(yīng)當(dāng)及時向公司報告，并協(xié)助公司處理相關(guān)事宜。四、保密措施（一）公司的保密措施1.公司建立了完善的保密制度，明確了保密信息的范圍、保密義務(wù)的主體、保密措施的實施等內(nèi)容，并通過內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳等方式，使員工了解和遵守保密制度。2.公司對保密信息采取了分類管理、加密存儲、訪問控制等技術(shù)措施，保證保密信息的安全。3.公司與員工簽訂保密協(xié)議，明確員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任，為保密工作提供法律保障。4.公司對涉及保密信息的文件、資料、設(shè)備等采取了妥善的保管措施，防止保密信息的泄露。（二）員工的保密措施1.員工應(yīng)當(dāng)妥善保管自己所獲取的保密信息，不得將保密信息保存在未經(jīng)授權(quán)的計算機、移動存儲設(shè)備等介質(zhì)中。2.員工在使用保密信息時，應(yīng)當(dāng)采取必要的安全措施，如設(shè)置密碼、加密傳輸?shù)?，防止保密信息的泄露?.員工在與他人交流保密信息時，應(yīng)當(dāng)選擇安全的場所和方式，避免保密信息被他人竊取或偷聽。4.員工如發(fā)覺保密信息被泄露或存在泄露的風(fēng)險，應(yīng)當(dāng)及時向公司報告，并采取相應(yīng)的補救措施。五、保密期限本保密協(xié)議的保密期限為自保密信息產(chǎn)生之日起至該保密信息被公開或喪失商業(yè)價值之日止。在保密期限內(nèi)，員工應(yīng)當(dāng)持續(xù)履行保密義務(wù)。六、違約責(zé)任（一）違約行為的認定1.員工如有下列行為之一，即視為違約：違反本保密協(xié)議的保密義務(wù)，將保密信息泄露給第三方；利用保密信息為自己或他人謀取不正當(dāng)利益；違反本保密協(xié)議的其他約定。2.公司有權(quán)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素，認定員工的違約行為是否構(gòu)成重大違約或一般違約。（二）違約責(zé)任的承擔(dān)1.如員工構(gòu)成重大違約，公司有權(quán)解除與員工的勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償公司的經(jīng)濟損失等。2.如員工構(gòu)成一般違約，公司有權(quán)要求員工采取補救措施，如停止泄露保密信息、消除影響等，并可根據(jù)違約行為的情節(jié)輕重，對員工進行警告、罰款等處罰。3.員工承擔(dān)違約責(zé)任的范圍包括但不限于公司因員工的違約行為而遭受的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、商譽損失等。七、爭議解決本保密協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除等事宜，均適用中華人民共和國法律。如雙方在本保密協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、協(xié)議的變更與解除（一）協(xié)議的變更1.本保密協(xié)議的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.如因法律法規(guī)的修改、公司業(yè)務(wù)的調(diào)整等原因，需要對本保密協(xié)議進行變更的，公司應(yīng)當(dāng)以書面形式通知員工，并在通知中明確變更的內(nèi)容和生效時間。（二）協(xié)議的解除1.本保密協(xié)議的解除，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。2.如員工違反本保密協(xié)議的約定，公司有權(quán)解除本保密協(xié)議，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因，導(dǎo)致本保密協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方可以協(xié)商解除本保密協(xié)議。九、協(xié)議的生效與期限（一）協(xié)議的生效條件本保密協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（二）協(xié)議的期限本保密協(xié)議的期限為長期有效，除非雙方協(xié)商一致解除或終止本保密協(xié)議。十、其他條款（一）通知與送達1.雙方在本保密協(xié)議履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料等，均應(yīng)按照本協(xié)議所列明的通訊地址、傳真號碼、郵件地址或以書面形式送達；一方如果變更通訊地址、傳真號碼、郵件地址，應(yīng)自變更之日起____日內(nèi)，以書面形式通知對方；否則，由未通知方承擔(dān)由此而引起的相關(guān)責(zé)任。2.本協(xié)議項下的通知、文件、資料等的送達，采用郵寄方式的，以寄出之日為送達之日；采用傳真、郵件方式的，以發(fā)出之日為送達之日。（二）法律適用與管轄本保密協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除等事宜，均適用中華人民共和國法律。如雙方在本保密協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（三）協(xié)議的完整性與可分割性本保密協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于保密事項的完整協(xié)議，取代雙方之前就該等事項達成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解和約定。本保密協(xié)議的任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。（四）協(xié)議的份數(shù)與保存本保密協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本保密協(xié)議的原件應(yīng)妥善保存，以備日后查閱。十一、附則（一）協(xié)議的修訂與補充本保密協(xié)議的修訂與補充，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂與補充協(xié)議。書面修訂與補充協(xié)議與本保密協(xié)議具有同等法律效力。（二）協(xié)議的解釋與執(zhí)行本保密協(xié)議的解釋與執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)以中華人民共和國法律為準(zhǔn)。雙方在本保密協(xié)議的履行過程中，如遇有法律問題或爭議，應(yīng)及時咨詢專業(yè)律師的意見。（三）協(xié)議的終止與清理本保密協(xié)議在下列情況下終止：1.雙方協(xié)商一致解除本保密協(xié)議；2.本保密協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)；3.因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因，導(dǎo)致本保密協(xié)議無法繼續(xù)履行；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。本保密協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照本保密協(xié)議的約定，清