2025年度能源企業(yè)試用期個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度能源企業(yè)試用期個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)甲方（試用員工）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（能源企業(yè)）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用員工描述1.員工信息乙方招聘的試用員工姓名為_(kāi)_____，性別______，出生年月______，身份證號(hào)碼______。2.試用崗位試用員工將被安排在乙方______部門擔(dān)任______崗位。3.試用期限試用員工試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______個(gè)月。二、試用條件與要求1.試用條件a.遵守國(guó)家法律法規(guī)及乙方規(guī)章制度；b.具備完成試用崗位所需的基本技能和知識(shí)；2.試用要求a.試用員工應(yīng)按照乙方規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加試用；b.試用員工應(yīng)積極配合乙方進(jìn)行試用期間的各項(xiàng)考核；c.試用員工應(yīng)按照試用崗位的要求完成工作任務(wù)。三、試用工資與福利1.試用工資試用員工在試用期間的工資為每月______元，試用期間按照實(shí)際出勤天數(shù)支付。2.試用福利a.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；b.住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納；c.法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定放假。四、試用期考核與結(jié)果1.試用期考核乙方將對(duì)試用員工進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.試用期結(jié)果試用期滿后，乙方將根據(jù)試用員工的考核結(jié)果決定是否正式錄用。如試用員工考核合格，乙方將與試用員工簽訂正式勞動(dòng)合同。如試用員工考核不合格，乙方有權(quán)解除試用合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用。有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要調(diào)整乙方的工作崗位或職責(zé)。義務(wù)：為乙方提供符合合同約定的試用期工作條件和環(huán)境。按照合同約定支付乙方試用期工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在試用期間享有勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，包括休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。有權(quán)根據(jù)合同約定提出工作調(diào)整或離職申請(qǐng)。義務(wù)：遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。積極完成甲方分配的工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。六、試用期考核與結(jié)果1.考核方式甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行試用期考核。乙方應(yīng)在試用期結(jié)束前完成所有考核項(xiàng)目。2.考核結(jié)果試用期考核結(jié)果將作為乙方是否被正式錄用的依據(jù)。如乙方考核合格，甲方將與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。如乙方考核不合格，甲方有權(quán)解除試用合同，并按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、工資與福利1.試用期工資乙方試用期工資為每月______元，試用期結(jié)束后，根據(jù)乙方表現(xiàn)及公司規(guī)定調(diào)整工資。2.試用福利乙方在試用期間享有公司提供的法定福利，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故解除試用合同，應(yīng)按照合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違約責(zé)任若乙方在試用期內(nèi)擅自離職，應(yīng)按照合同約定支付違約金。如乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除試用合同，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、技術(shù)資料以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__