2025年人力資源策劃招聘與管理協(xié)議書

2025年人力資源策劃招聘與管理協(xié)議書甲方：（以下簡稱“甲方”）乙方：（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方為實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，需優(yōu)化人力資源結構，提高人才隊伍素質，特與乙方簽訂本協(xié)議，共同推進人力資源策劃、招聘與管理工作。為確保雙方合作順利進行，現(xiàn)將有關事項明確如下：一、協(xié)議目的和原則1.1本協(xié)議旨在規(guī)范甲乙雙方在人力資源策劃、招聘與管理過程中的行為，明確雙方的權利、義務和責任，確保人力資源管理的合規(guī)性、高效性和公平性。1.2雙方應遵循以下原則：（1）合法合規(guī)：雙方應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，確保人力資源策劃、招聘與管理活動的合法性。（2）公平競爭：雙方應堅持公平競爭的原則，為應聘者提供平等的競爭機會。（3）誠實守信：雙方應本著誠實守信的原則，履行本協(xié)議各項條款。（4）合作共贏：雙方應相互支持、密切配合，共同實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標。二、人力資源策劃2.1乙方應根據(jù)甲方的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務需求和市場狀況，制定人力資源策劃方案，包括招聘計劃、培訓計劃、薪酬福利體系等。2.2乙方應協(xié)助甲方進行人力資源需求分析，明確招聘崗位、任職資格、招聘渠道等。2.3乙方應定期評估人力資源策劃方案的實施效果，根據(jù)實際情況進行調整和優(yōu)化。三、招聘管理3.1乙方應根據(jù)甲方的人力資源策劃方案，負責組織實施招聘活動。3.2乙方應確保招聘信息的真實、準確、完整，不得發(fā)布虛假招聘信息。3.3乙方應對應聘者進行初步篩選，并將符合任職資格的應聘者推薦給甲方。3.4甲方應對乙方推薦的應聘者進行面試，并根據(jù)面試結果決定是否錄用。3.5乙方應協(xié)助甲方進行錄用通知書的發(fā)放，并協(xié)助辦理錄用手續(xù)。四、員工培訓與發(fā)展4.1乙方應根據(jù)甲方的發(fā)展需求和員工個人發(fā)展計劃，制定培訓計劃，并協(xié)助甲方組織實施。4.2乙方應負責員工培訓課程的開發(fā)和師資力量的配置。4.3乙方應協(xié)助甲方對員工進行培訓效果評估，并根據(jù)評估結果調整培訓計劃。4.4乙方應協(xié)助甲方建立員工晉升通道，為員工提供職業(yè)發(fā)展機會。五、薪酬福利管理5.1乙方應根據(jù)甲方的發(fā)展狀況和市場競爭情況，協(xié)助甲方制定薪酬福利政策。5.2乙方應協(xié)助甲方進行薪酬調查，確保薪酬水平的競爭力。5.3乙方應協(xié)助甲方建立薪酬管理體系，包括薪酬結構、薪酬等級、薪酬調整機制等。5.4乙方應協(xié)助甲方進行福利政策的制定和實施，提高員工滿意度。六、勞動關系管理6.1乙方應協(xié)助甲方建立和諧的勞動關系，維護員工合法權益。6.2乙方應協(xié)助甲方進行勞動合同管理，確保勞動合同的簽訂、履行、解除和終止合法合規(guī)。6.3乙方應協(xié)助甲方處理勞動爭議，維護公司穩(wěn)定。七、保密與知識產權7.1雙方應對在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。7.2雙方應尊重對方的知識產權，未經(jīng)對方同意不得使用、披露對方的知識產權。八、違約責任8.1雙方應嚴格履行本協(xié)議各項條款，如一方違反協(xié)議，另一方有權要求違約方承擔違約責任。8.2雙方因履行本協(xié)議產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、協(xié)議生效與終止9.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2雙方同意提前終止本協(xié)議的，應提前一個月書面通知對方。9.3本協(xié)議終止后，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議項下的保密義務。十、其他10.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年____月____日以上協(xié)議書旨在規(guī)范甲