2025年企業(yè)新員工試用合同規(guī)范

2025年企業(yè)新員工試用合同規(guī)范第一章總則第一條本辦法的目的為規(guī)范____年企業(yè)新員工試用合同的簽訂、履行和管理，確保雙方權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)范。第二條適用范圍本規(guī)范適用于____年企業(yè)與新員工簽訂的試用合同。第二章試用合同的簽訂第三條試用合同的訂立1.企業(yè)與新員工在簽訂勞動合應(yīng)當(dāng)同時(shí)簽訂試用合同，試用合同的期限不得超過勞動合同期限的試用期最長不得超過六個(gè)月。2.試用合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。第四條試用合同的主要內(nèi)容試用合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：1.試用合同編號；2.企業(yè)名稱、地址、法定代表人；3.新員工姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式；4.勞動合同期限；5.試用期期限；6.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；7.工作時(shí)間和休息休假；8.勞動報(bào)酬；9.社會保險(xiǎn)；10.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；11.合同的變更、解除和終止；12.違約責(zé)任；13.其他雙方約定的內(nèi)容。第五條試用合同的送達(dá)企業(yè)應(yīng)當(dāng)將試用合同送達(dá)新員工，新員工應(yīng)當(dāng)在收到試用合同后七日內(nèi)簽署并返回企業(yè)。第三章試用合同的履行第六條雙方履行試用合同的義務(wù)1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照試用合同的約定提供工作條件，支付勞動報(bào)酬，保障新員工合法權(quán)益。2.新員工應(yīng)當(dāng)按照試用合同的約定履行工作職責(zé)，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。第七條試用期的培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對新員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保新員工能夠勝任工作。第八條試用期的考核企業(yè)應(yīng)當(dāng)對新員工進(jìn)行試用期考核，考核結(jié)果作為決定是否正式錄用新員工的依據(jù)。第九條試用期工資新員工在試用期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)內(nèi)部的工資分配制度。第四章試用合同的解除和終止第十條試用合同的解除1.企業(yè)在試用期內(nèi)解除試用合同的，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定。2.新員工在試用期內(nèi)解除試用合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知企業(yè)。第十一條試用合同的終止試用合同到期，企業(yè)與新員工未達(dá)成正式錄用協(xié)議的，試用合同自動終止。第五章違約責(zé)任第十二條雙方的違約責(zé)任1.雙方違反試用合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.企業(yè)解除試用合同的，應(yīng)當(dāng)向新員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六章爭議處理第十三條勞動爭議的處理雙方發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第七章附則第十四條本規(guī)范的解釋權(quán)本規(guī)范由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本規(guī)范的生效時(shí)間本規(guī)范自發(fā)布之日起生