2025年公司總裁任命協(xié)議范本

2025年公司總裁任命協(xié)議范本甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“被任命人”）：鑒于甲方是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司，為規(guī)范公司運(yùn)營(yíng)管理，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任公司總裁事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、任命1.1任命職位：甲方正式任命乙方為公司總裁。1.2任命時(shí)間：本協(xié)議簽署之日起，乙方正式擔(dān)任公司總裁職務(wù)。二、職責(zé)2.1乙方作為公司總裁，應(yīng)全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理，組織實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵循誠(chéng)實(shí)守信原則，維護(hù)公司的合法權(quán)益。2.3乙方應(yīng)建立健全公司內(nèi)部管理制度，優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，提高公司運(yùn)營(yíng)效率。2.4乙方應(yīng)積極推動(dòng)公司業(yè)務(wù)創(chuàng)新，拓展市場(chǎng)，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。2.5乙方應(yīng)加強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，提升公司整體素質(zhì)。三、任期3.1乙方擔(dān)任公司總裁的任期為三年，自本協(xié)議簽署之日起計(jì)算。3.2在任期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因不能繼續(xù)履行總裁職責(zé)，乙方應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，雙方協(xié)商確定繼任人選。3.3在任期結(jié)束后，如甲方認(rèn)為乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，愿意繼續(xù)擔(dān)任公司總裁，雙方可另行簽訂協(xié)議。四、薪酬與福利4.1乙方擔(dān)任公司總裁期間的薪酬待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，由甲方按照公司薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方在公司任職期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。五、保密與競(jìng)業(yè)限制5.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息予以嚴(yán)格保密。5.2乙方在任職期間及離職后，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)、機(jī)構(gòu)擔(dān)任職務(wù)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。六、違約責(zé)任6.1乙方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金金額為乙方年薪的____%。6.2甲方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金金額為乙方年薪的____%。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____