2025年中小企業(yè)合同用工法律法規(guī)_第1頁
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文檔簡介

2025年中小企業(yè)合同用工法律法規(guī)甲方（以下簡稱“雇主”）：____乙方（以下簡稱“員工”）：____鑒于甲方為合法注冊的中小企業(yè)，乙方為具備勞動能力的自然人，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方雇傭乙方從事相關工作事宜，達成如下合同：第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起生效，期限為____年，自合同生效之日起計算。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約合同。第二條工作內容2.1乙方在合同期內，應按照甲方的安排，認真履行以下工作職責：（詳細描述乙方工作職責，包括但不限于）2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和調度。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2甲方應保障乙方的休息權利，按照國家法定節(jié)假日安排休息。第四條工資待遇4.1乙方的工資待遇為每月人民幣____元，每____個月發(fā)放一次。4.2甲方應按照國家相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.3乙方加班工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第五條福利待遇5.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、喪假等相關假期。5.2甲方為乙方提供以下福利待遇：（具體描述福利待遇，如提供住宿、餐飲補貼、交通補貼等）第六條勞動合同解除與終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。6.2在以下情況下，甲方可以單方面解除勞動合同：（具體描述甲方解除勞動合同的情形，如乙方嚴重違反規(guī)章制度、不勝任工作等）6.3在以下情況下，乙方可以單方面解除勞動合同：（具體描述乙方解除勞動合同的情形，如甲方未按照合同約定支付工資、未繳納社會保險等）第七條違約責任7.1雙方應嚴格按照本合同約定履行各自的權利和義務，如一方違約，應承擔違約責任。7.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)

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