2025年人力資源提供協(xié)議

2025年人力資源提供協(xié)議甲方：____公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方：____公司（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）鑒于甲方與乙方在____年達(dá)成的人力資源提供協(xié)議已圓滿履行，雙方在合作過程中建立了良好的合作關(guān)系，現(xiàn)就____年度的人力資源提供事宜，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方為具有獨(dú)立法人資格的____公司，負(fù)責(zé)提供人力資源服務(wù)。1.2乙方為具有獨(dú)立法人資格的____公司，負(fù)責(zé)接收甲方提供的人力資源服務(wù)。二、服務(wù)內(nèi)容2.1甲方應(yīng)于____年____月____日至____年____月____日，為乙方提供以下人力資源服務(wù)：（1）人才招聘與選拔；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（3）薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理；（5）勞動(dòng)法遵從及咨詢。2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際需求，制定相應(yīng)的人力資源服務(wù)方案，確保服務(wù)質(zhì)量。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付人力資源服務(wù)費(fèi)用：（1）人才招聘與選拔：按照實(shí)際招聘人數(shù)計(jì)算，每人____元；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：按照實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)計(jì)算，每人____元；（3）薪酬福利管理：按照乙方員工月平均工資總額的____%計(jì)算；（4）員工關(guān)系管理：按照乙方員工人數(shù)的____%計(jì)算；（5）勞動(dòng)法遵從及咨詢：按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用計(jì)算。3.2乙方應(yīng)在協(xié)議生效后____日內(nèi)，向甲方支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用。如乙方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，甲方有權(quán)暫停提供相應(yīng)服務(wù)。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容及履行情況予以保密，不得對(duì)外公開。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)。如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲方未能按照約定提供人力資源服務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3乙方未能按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，甲方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求乙方支付違約金，違約金為當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用的____%。六、協(xié)議變更、解除和終止6.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，有效期為____年。6.2雙方同意，在協(xié)議有效期內(nèi)，如因國(guó)家政策調(diào)整、市場(chǎng)變化等原因，需要對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更的，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.3在協(xié)議有效期內(nèi)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)解除協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。6.4協(xié)議期滿后，雙方如愿意繼續(xù)合作，應(yīng)簽訂新的協(xié)議。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____公司乙方（蓋章）