簡易雇傭合同范文

簡易雇傭合同范文合同編號：__________一、雇主信息1.1雇主名稱：_______1.2雇主地址：_______1.3雇主聯(lián)系方式：_______二、雇員信息2.1雇員姓名：_______2.2雇員性別：_______2.3雇員身份證號：_______2.4雇員住址：_______2.5雇員聯(lián)系方式：_______三、雇傭條款3.1工作崗位：雇員在合同期限內(nèi)擔(dān)任_______崗位，具體職責(zé)如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______。3.2工作時(shí)間：雇員每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)，具體工作時(shí)間由雇主根據(jù)實(shí)際情況安排。3.3工資待遇：雇員工資為_______元/月，每月_______日發(fā)放。雇主應(yīng)按照國家規(guī)定為雇員繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。（1）_______；（2）_______。3.5請假規(guī)定：雇員因特殊情況需要請假時(shí)，應(yīng)提前向雇主提出申請，經(jīng)雇主批準(zhǔn)后方可請假。請假期間，雇員工資按照國家規(guī)定計(jì)算。四、合同期限4.1本合同期限為_______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2合同期滿后，雙方如愿意繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂新的雇傭合同。五、終止合同5.1在合同期限內(nèi)，任何一方違反合同約定，對方有權(quán)終止本合同。（1）雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響工作秩序；（2）雇員嚴(yán)重違反職業(yè)道德，造成惡劣影響；（3）雇員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作；（4）雇員因犯罪被追究刑事責(zé)任。六、保密條款6.1雇員在合同期限內(nèi)及合同終止后，應(yīng)嚴(yán)格保守雇主的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。6.2雇主應(yīng)對雇員的個(gè)人隱私保密，不得向任何第三方泄露。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雇主（蓋章）：________________年______月______日雇員（簽字）：________________年______月______日注意事項(xiàng)：1.確保合同編號的唯一性和可追溯性，以便于管理。2.雙方信息需填寫完整、準(zhǔn)確，包括雇主和雇員的身份信息。3.明確工作崗位和職責(zé)，以及工作時(shí)間，避免職責(zé)不清或工作時(shí)間爭議。4.工資待遇和獎金待遇需明確具體數(shù)額，以及支付時(shí)間。5.請假規(guī)定應(yīng)詳細(xì)，包括請假程序和工資計(jì)算方式。6.合同期限應(yīng)具體，包括起始和終止日期。7.終止合同的條件和程序應(yīng)明確，以避免不必要的糾紛。8.保密條款應(yīng)明確，保護(hù)雙方商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。9.爭議解決方式應(yīng)具體，包括協(xié)商和訴訟的途徑。解決辦法：1.若雙方對合同條款有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以尋求法律咨詢，通過調(diào)解、仲裁或訴訟等法律途徑解決。3.對于合同執(zhí)行過程中的問題，可以參考合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，按照合同約定的爭議解決方式進(jìn)行處理。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.雇主（Employer）：指與雇員建立勞動關(guān)系，使用雇員勞動力的單位或個(gè)人。2.雇員（Employee）：指在雇主的管理和指導(dǎo)下，提供勞動力的個(gè)人。3.勞動合同（LaborContract）：指雇主與雇員之間設(shè)立、變更、終止勞動關(guān)系的協(xié)議。4.商業(yè)秘密（TradeSecret）：指不為公眾所知悉，能為雇主帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)雇主采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.勞動紀(jì)律（LaborDiscipline）：指雇員在勞動過程中應(yīng)遵守的規(guī)則，包括工作秩序、工作態(tài)度等。6.職業(yè)道德（ProfessionalEthics）：指雇員在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。7.醫(yī)療期（MedicalTreatmentPeriod）：指雇員因患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)國家規(guī)定享有保留工作職務(wù)、享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的期限。8.爭議解決（DisputeResolution）：指雙方在合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決的過程。嘿，咱們來看看這份簡易雇傭合同可能會用到的特殊場合，以及對應(yīng)的補(bǔ)充條款。這些場合都是考慮到實(shí)際工作生活中可能遇到的情況，讓合同更貼近實(shí)際情況，更有人情味。特殊場合及補(bǔ)充條款：1.家庭作坊或小工作室雇傭特殊場合：小明開了一個(gè)小工作室，需要雇傭幾個(gè)幫忙，但工作室規(guī)模小，條件有限。補(bǔ)充條款：雇主應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)措施，如安全培訓(xùn)、防護(hù)裝備等，確保雇員在工作中的人身安全。2.雇傭?qū)嵙?xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生特殊場合：小麗的公司需要雇傭一些實(shí)習(xí)生或者應(yīng)屆畢業(yè)生來積累經(jīng)驗(yàn)。補(bǔ)充條款：雇主應(yīng)提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，幫助實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生更快地適應(yīng)職場環(huán)境，同時(shí)合同中應(yīng)明確實(shí)習(xí)期限和實(shí)習(xí)期間的待遇。3.季節(jié)性或臨時(shí)性工作特殊場合：小李經(jīng)營一家水果店，每年夏季需要臨時(shí)雇傭一些幫手。補(bǔ)充條款：合同中應(yīng)注明工作性質(zhì)為季節(jié)性或臨時(shí)性，并明確工作期限，以及結(jié)束后雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.遠(yuǎn)程工作或在家辦公特殊場合：小王的工作室需要雇傭遠(yuǎn)程工作的設(shè)計(jì)師，他們在家中辦公。補(bǔ)充條款：雇主應(yīng)提供必要的工作設(shè)備和軟件支持，并確保雇員在家辦公時(shí)的通信暢通，以及明確遠(yuǎn)程工作的考核標(biāo)準(zhǔn)。合同所需附件列表：1.雇員身份證復(fù)印件2.雇主營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.工作