攜程的招聘流程

攜程的招聘流程演講人：日期：招聘需求分析與計(jì)劃招聘需求分析與計(jì)劃招聘渠道與宣傳推廣簡(jiǎn)歷篩選與初步評(píng)估面試流程與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)錄用決策與薪酬福利談判招聘效果評(píng)估與總結(jié)目錄CONTENTS01招聘需求分析與計(jì)劃CHAPTER招聘渠道選擇攜程主要通過(guò)招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)行招聘。不同的招聘渠道適用于不同的崗位和人群，攜程會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇。簡(jiǎn)歷篩選與初步面試攜程會(huì)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，初步篩選出符合崗位要求的候選人。初步面試主要考察候選人的基本素質(zhì)、能力、經(jīng)驗(yàn)等方面，以確定是否進(jìn)入下一輪面試。面試流程與技巧攜程的面試流程包括多輪面試，如技術(shù)面試、HR面試、部門(mén)經(jīng)理面試等。面試技巧包括提問(wèn)技巧、溝通技巧、評(píng)估能力等，以確保面試的公正性和有效性。攜程會(huì)對(duì)擬錄用員工進(jìn)行背景調(diào)查，以確認(rèn)其身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息的真實(shí)性。錄用決策主要基于面試結(jié)果、背景調(diào)查結(jié)果以及公司需求等因素綜合考慮。員工背景調(diào)查與錄用02招聘渠道與宣傳推廣CHAPTER在各大高校舉辦宣講會(huì)、招聘會(huì)，直接與應(yīng)屆畢業(yè)生面對(duì)面交流，挑選優(yōu)秀人才。校園招聘通過(guò)招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)等途徑發(fā)布招聘信息，吸引有經(jīng)驗(yàn)的人才加入。社會(huì)招聘鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，提高招聘效率和質(zhì)量。內(nèi)部推薦選擇合適的招聘渠道010203突出公司文化、職位優(yōu)勢(shì)、發(fā)展前景等，吸引求職者關(guān)注。編寫(xiě)吸引人的招聘廣告根據(jù)招聘職位的特點(diǎn)和要求，選擇合適的媒體和渠道進(jìn)行投放。精準(zhǔn)投放廣告保持招聘信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性，方便求職者及時(shí)了解。及時(shí)更新招聘信息發(fā)布招聘廣告和信息加入相關(guān)社群，積極參與討論和互動(dòng)，提高公司知名度和曝光率。參與社交媒體招聘活動(dòng)通過(guò)短視頻、直播等形式展示公司文化和職位特點(diǎn)，吸引更多求職者關(guān)注。利用社交媒體特點(diǎn)進(jìn)行招聘在微信、微博、抖音等社交媒體平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，擴(kuò)大影響力。建立公司社交媒體賬號(hào)利用社交媒體進(jìn)行推廣建立人才庫(kù)，儲(chǔ)備優(yōu)秀人才優(yōu)化人才庫(kù)結(jié)構(gòu)根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，不斷調(diào)整和優(yōu)化人才庫(kù)的結(jié)構(gòu)和規(guī)模。定期聯(lián)系優(yōu)秀人才對(duì)符合公司要求的優(yōu)秀人才進(jìn)行定期聯(lián)系和溝通，了解他們的職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和意愿。整理求職者簡(jiǎn)歷對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選和整理，建立人才庫(kù)。03簡(jiǎn)歷篩選與初步評(píng)估CHAPTER攜程官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、招聘會(huì)等。簡(jiǎn)歷收集渠道教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、語(yǔ)言能力等方面符合崗位要求。篩選標(biāo)準(zhǔn)初步篩選→人工篩選→簡(jiǎn)歷評(píng)估。篩選流程統(tǒng)一收集并篩選簡(jiǎn)歷能力評(píng)估根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等進(jìn)行評(píng)估。潛力評(píng)估通過(guò)測(cè)試、面試等方式，評(píng)估應(yīng)聘者的潛力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。評(píng)估結(jié)果形成初步評(píng)估報(bào)告，確定候選人是否符合崗位要求。初步評(píng)估候選人能力與潛力面試通知根據(jù)候選人時(shí)間和地點(diǎn)，安排面試時(shí)間、地點(diǎn)和面試官。面試安排面試準(zhǔn)備為候選人提供面試準(zhǔn)備指導(dǎo)，包括面試流程、面試技巧等。通過(guò)電話、郵件等方式，邀請(qǐng)符合條件的候選人參加面試。邀請(qǐng)符合條件的候選人參加面試面試官需提前了解候選人背景、簡(jiǎn)歷等信息，做好面試準(zhǔn)備。面試準(zhǔn)備面試技巧注意事項(xiàng)掌握面試技巧，包括提問(wèn)技巧、溝通技巧等，以提高面試效率。注意面試過(guò)程中的言行舉止、禮儀禮貌等，給候選人留下良好印象。面試前準(zhǔn)備和注意事項(xiàng)04面試流程與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)CHAPTER根據(jù)公司需求，制定詳細(xì)的面試流程，包括面試環(huán)節(jié)、考察重點(diǎn)、問(wèn)題列表等，以確保面試的全面性和針對(duì)性。面試前準(zhǔn)備通常包括初步面試、深入面試、HR面試等環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)都有其特定的考察重點(diǎn)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。面試環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)根據(jù)不同職位和考察重點(diǎn)，制定相應(yīng)的問(wèn)題列表，包括專(zhuān)業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力等方面的問(wèn)題。問(wèn)題列表制定制定詳細(xì)的面試流程和問(wèn)題列表壓力面試通過(guò)制造緊張氛圍或提出苛刻問(wèn)題，考察應(yīng)聘者的抗壓能力、應(yīng)變能力和心理素質(zhì)。常規(guī)面試包括一對(duì)一面試、多對(duì)一面試等形式，主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能和應(yīng)變能力。案例面試通過(guò)模擬實(shí)際工作場(chǎng)景，讓?xiě)?yīng)聘者進(jìn)行案例分析、解決方案設(shè)計(jì)等，以評(píng)估其實(shí)際操作能力和問(wèn)題解決能力。采用多種面試形式進(jìn)行全面評(píng)估評(píng)價(jià)過(guò)程透明在面試過(guò)程中，及時(shí)記錄應(yīng)聘者的表現(xiàn)，并按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分和評(píng)價(jià)，確保評(píng)價(jià)的客觀性和公正性。評(píng)價(jià)結(jié)果反饋在面試結(jié)束后，及時(shí)將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給應(yīng)聘者，指出其優(yōu)點(diǎn)和不足，以便其改進(jìn)和提高。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定根據(jù)職位需求和公司文化，制定明確、客觀、可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)價(jià)的公正性和有效性。明確評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正及時(shí)反饋面試結(jié)果，給予候選人明確答復(fù)面試結(jié)果整理在面試結(jié)束后，及時(shí)整理面試記錄和評(píng)價(jià)結(jié)果，形成完整的面試報(bào)告。結(jié)果通知后續(xù)安排通過(guò)郵件、電話等方式，及時(shí)將面試結(jié)果通知給應(yīng)聘者，對(duì)于未通過(guò)的應(yīng)聘者，也要給予明確的反饋和建議。對(duì)于通過(guò)面試的應(yīng)聘者，及時(shí)安排后續(xù)的簽約、入職等事宜，確保其順利加入公司。05錄用決策與薪酬福利談判CHAPTER攜程是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的在線旅游服務(wù)平臺(tái)，品牌知名度高，具有廣泛的用戶基礎(chǔ)。品牌知名度高攜程一直致力于提供高品質(zhì)的旅游服務(wù)，在消費(fèi)者中享有良好的口碑。服務(wù)品質(zhì)優(yōu)秀攜程的品牌形象鮮明，具有獨(dú)特的品牌標(biāo)識(shí)和企業(yè)文化。品牌形象鮮明攜程品牌的特點(diǎn)010203攜程通過(guò)電視、網(wǎng)絡(luò)、戶外廣告等多種渠道進(jìn)行廣告宣傳，提高品牌知名度和美譽(yù)度。廣告宣傳攜程經(jīng)常推出各種促銷(xiāo)活動(dòng)，吸引用戶消費(fèi)，提高品牌曝光度。促銷(xiāo)活動(dòng)攜程提供會(huì)員服務(wù)，通過(guò)積分、優(yōu)惠券等方式增強(qiáng)用戶黏性，提升品牌忠誠(chéng)度。會(huì)員服務(wù)品牌推廣方式客戶服務(wù)攜程對(duì)合作商家進(jìn)行嚴(yán)格的品質(zhì)監(jiān)管，確保旅游產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)品牌形象。品質(zhì)監(jiān)管社會(huì)責(zé)任攜程積極履行社會(huì)責(zé)任，參與公益事業(yè)，提升品牌形象。攜程注重客戶服務(wù)，提供24小時(shí)在線客服，及時(shí)解決用戶問(wèn)題，維護(hù)品牌形象。品牌形象維護(hù)06招聘效果評(píng)估與總結(jié)CHAPTER對(duì)招聘流程進(jìn)行總結(jié)和反思梳理招聘流程對(duì)招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行梳理，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排、筆試考核、錄用決策等，確保流程的順暢和高效。識(shí)別問(wèn)題與不足分析在招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和不足，如招聘周期長(zhǎng)、候選人質(zhì)量不高、面試官評(píng)價(jià)不一致等，并提出改進(jìn)措施?？偨Y(jié)成功經(jīng)驗(yàn)總結(jié)招聘中的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，如有效的招聘渠道、面試技巧和評(píng)估方法等，為今后的招聘提供參考。評(píng)估新員工的績(jī)效和表現(xiàn)根據(jù)崗位要求和工作職責(zé)，制定明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，包括工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。設(shè)立評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)對(duì)新員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)工作成果、同事評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)等方式，全面了解其績(jī)效情況。進(jìn)行績(jī)效評(píng)估將評(píng)估結(jié)果及時(shí)反饋給新員工，肯定其優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)，指出其不足之處和改進(jìn)方向，并與新員工進(jìn)行深入的溝通和交流。反饋與溝通提升招聘效率通過(guò)技術(shù)手段和流程優(yōu)化，提高招聘工作的效率和質(zhì)量，如使用招聘管理系統(tǒng)、優(yōu)化面試流程等。調(diào)整招聘需求根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況和招聘效果，及時(shí)調(diào)整招聘需求和計(jì)劃，確保招聘工作的針對(duì)性和有效性。拓寬招聘渠道積極嘗試新的招聘渠道和方法，如校園招聘、社交媒體招聘、人才庫(kù)建設(shè)等，以吸引更多優(yōu)秀的人才。不斷改進(jìn)和優(yōu)化招聘策略將本次招聘的各類(lèi)資料進(jìn)行分類(lèi)整