二零二五年度發(fā)廊員工績效管理與薪酬調整合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度發(fā)廊員工績效管理與薪酬調整合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效管理與薪酬調整描述1.績效指標績效指標的具體內容和權重由甲方根據年度工作目標制定。2.薪酬調整標準績效達到優(yōu)秀標準：薪酬上調_____%。績效達到良好標準：薪酬上調_____%。績效達到一般標準：薪酬保持不變。績效未達標：薪酬下調_____%。二、績效管理與薪酬調整數量與價格1.績效指標數量甲方將針對乙方員工設定______項績效指標，確?？冃гu估的全面性和客觀性。2.薪酬調整幅度根據甲方制定的薪酬調整標準，預計年度薪酬調整總額為______元。實際薪酬調整以績效考核結果和甲方最終確定的標準為準。三、績效管理與薪酬調整時間與地點1.績效考核時間甲方將在每個季度結束后對乙方員工進行績效考核，并據此進行薪酬調整。2.薪酬調整時間薪酬調整將在每個季度績效考核結束后的一周內完成，并通知乙方員工。四、績效管理與薪酬調整包裝與運輸1.績效考核結果甲方將及時向乙方員工提供績效考核結果，并說明薪酬調整的具體原因。2.薪酬調整執(zhí)行甲方將根據績效考核結果和薪酬調整標準，及時調整乙方員工的薪酬。甲方負責對薪酬調整過程的合規(guī)性和公正性進行監(jiān)督。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方員工的績效進行評估，并根據評估結果進行薪酬調整。有權根據公司業(yè)績和經營狀況調整薪酬結構，但應提前通知乙方。義務：為乙方員工提供公平、公正的績效考核環(huán)境。按照合同約定的時間和方式支付薪酬。2.乙方權利與義務權利：有權獲得合同約定的績效獎金和薪酬調整。有權要求甲方對績效考核結果進行復核。義務：積極參與績效考核，如實提供個人工作情況。遵守公司規(guī)章制度，努力提升個人工作績效。六、績效評估與薪酬調整1.評估方式甲方將根據設定的績效指標，采用定量與定性相結合的方式進行員工績效評估。評估結果將在每個季度結束后的一周內通知乙方。2.薪酬調整標準薪酬調整將根據員工的績效評估結果、崗位價值、市場薪酬水平等因素確定。如員工績效達到預期目標，甲方將按照合同約定進行薪酬調整。七、付款方式與期限1.預付款合同簽訂后的______個工作日內（具體時長），甲方支付給乙方合同總價的______%作為預付款，即______元（大寫：______）。2.進度款（如有）根據員工績效完成情況，甲方將在每個季度結束后的一周內支付相應比例的進度款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在員工完成本年度工作目標且經甲方考核合格后的______個工作日內（具體時長），甲方支付合同總價的尾款，即合同總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故扣減乙方薪酬，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定完成工作目標，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的勞動不符合合同要求，應負責改正，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因乙方原因給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方員工信息、薪酬結構以及其他機密信息（包括但不限于績效考核結果、薪酬調整方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）