人力資源主管筆試題分享

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最新人力資源主管筆試題共享

最新人力資源主管筆試題共享：

1:在組織初創(chuàng)階段，其薪酬構(gòu)成的特點(diǎn)體現(xiàn)為

A.基本工資低福利高績效獎金高

B.基本工資高福利低績效獎金低

C.基本工資低福利低績效獎金較高

D.基本工資高福利高績效獎金低

2:打算財(cái)寶的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過程中的（）

A.開發(fā)狀況

B.管理狀況

C.使用狀況

D.生產(chǎn)狀況

3:工資等級制度的特點(diǎn)是從（）的角度來區(qū)分勞動的差別。

A.勞動強(qiáng)度

千里之行，始于足下。

B.勞動數(shù)量

C.勞動時(shí)間

D.勞動質(zhì)量

4:我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必需交納肯定時(shí)日

的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)

的

A.社會互濟(jì)性

B.保障性

C.權(quán)利與義務(wù)全都性

D.普遍性

5:在市場經(jīng)濟(jì)條件下，對企業(yè)經(jīng)營者的工資支付主要實(shí)行的是

A.計(jì)件工資制

B.月工資制

C.周工資制

D.年薪制

6:職務(wù)等級工資制屬于（）

A.組合工資

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B.工作工資

C.力量工資

D.職能工資

7:才測評最直接、最基礎(chǔ)的功能是

A.甄別和評定功能

B.猜測功能

C.診斷功能

D.反饋功能

8:不同時(shí)間、不同組織中工作性質(zhì)類似的職務(wù)的總和是

A.職稱

B.職業(yè)

C.職級

D.職位

9:績效考核中的強(qiáng)制安排法在確定優(yōu)、中、劣各等級人數(shù)比例時(shí)

遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即

A.按“兩頭小，中間大”分布

千里之行，始于足下。

B.按“兩頭大”，“中間小”分布

C.按“從小到大”分布

D.按“從大到小”分布

10：列屬于基本的薪酬計(jì)量形式的是（）。

A.年薪制

B.期股激勵

C.計(jì)時(shí)薪酬制

D.期權(quán)激勵

11：師傅帶徒弟這種開發(fā)方式的開發(fā)主體是（）。

A.師傅

B.徒弟

C.學(xué)校

D.企業(yè)或單位

12:詳細(xì)而言，績效輔導(dǎo)的過程主要包括兩方面的工作

A.績效溝通與過程輔導(dǎo)

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B.績效溝通與數(shù)據(jù)收集

C.確定考核者與方案跟進(jìn)

D.發(fā)覺優(yōu)秀績效與激勵

13:在組合工資制中，依據(jù)職工在全年工作中有突出貢獻(xiàn)、成果

優(yōu)異而打算的工資稱為（）。

A.基礎(chǔ)工資

B.年功工資

C.效益工資

D.崗位工資

14:依據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，員工的.行為規(guī)范屬于企業(yè)文

化的

A.外層物質(zhì)文化

B.中層制度文化

C.內(nèi)層精神文化

D.表層行為文化

15:企業(yè)文化的核心是

A.企業(yè)形象

千里之行，始于足下。

B.企業(yè)價(jià)值觀

C.企業(yè)目標(biāo)

D.企業(yè)制度

16:同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻(xiàn)成正比是指

A.外部公正

B.員工公正

C.內(nèi)部公正

D.安排公正

17:我國《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系是指

A.勞動者在社會勞動過程中形成的全部關(guān)系

B.勞動者與所在單位在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系

C.勞動者在個(gè)體勞動中與他人發(fā)生的關(guān)系

D.勞動者在家務(wù)勞動中發(fā)生的關(guān)系

簡答題

18:簡述勞動關(guān)系的基本內(nèi)容。

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19:試述人力資源的使用與開發(fā)的關(guān)系。

20:組合工資制包括哪五個(gè)部分？

21:簡述技術(shù)等級工資制的優(yōu)點(diǎn)及其適用范圍。

22:名詞解釋:工作項(xiàng)目評價(jià)法

23:簡述職務(wù)評價(jià)中要素評價(jià)法的一般